Dlaczego i jak często podziękować swoim wolontariuszom

Większość organizacji charytatywnych nie mogła osiągnąć swoich misji bez wolontariuszy. Większość dochodów non -profit ma na celu osiągnięcie swojej misji, a nie infrastruktury lub płatnego personelu. Nawet dla tych organizacji charytatywnych, które zapłaciły pracownikom, wolontariusze pomagają rozszerzyć umiejętności organizacji.

Dlaczego wolontariusze mają znaczenie

Oprócz ważnej pracy dla organizacji, wolontariusze zostają dawcami i entuzjastycznymi ambasadorami. To są powody, dla których wolontariusze mają znaczenie.

Wszyscy organizacje charytatywne wiedzą, że ich wolontariusze są jednymi z ich najgorszych zwolenników. Dają nie tylko swój czas i energię, ale zwykle są świetnymi dawcami. Wolontariusze to „główni” dawcy, mierzone przez roczne składki pieniężne, czy o wartości czasu, czy oba.

Wolontariusze przekazują darowiznę

Fidelity charytatywna odkryła, że ​​większość wolontariuszy to dawcy, a dawcy są najczęściej wolontariuszy. Dwie role są ściśle sprzężone. W jednej ankiecie 70% dawców zgłosiło się na ochotnika w poprzednim roku, a niektóre dają 50 godzin lub więcej na cele charytatywne. Ponadto 49% zgłosiło się na trzy lub więcej organizacji charytatywnych. Ta ankieta wykazała również, że połowa wolontariuszy twierdzi, że dają, ponieważ zgłaszają się na ochotnika.

Wolontariusze oszczędzają pieniądze

Według niezależnego sektora szacowana wartość czasu wolontariuszy w 2020 r. Wyniosła 27 USD.20 na godzinę. Gdyby organizacje charytatywne musiały zapłacić za tę pracę, wielu prawdopodobnie nie byłoby w stanie pozostać na powierzchni. Wolontariusze są ważną siłą roboczą dla organizacji non -profit.

Podobnie jak dawcy zasługują na uznanie za swoją hojność, wolontariusze również tak. I to nie koszt uznania ma znaczenie. To prawdziwość tych gestów, które liczą się najbardziej.

Jak więc możesz wyrazić prawdziwe uznanie dla swoich wolontariuszy? Pamiętaj, że uznanie powinno być częste i odpowiednie dla ilości przekazanego czasu, wiek wolontariuszy, długowieczność z twoją organizacją oraz jego wyjątkowa osobowość.

Dopasuj uznanie dla motywacji wolontariuszy

Większość wolontariuszy nie chce być chwalenia. Ich nagrodą jest poświęcenie czasu i dzielenie się talentami. Niemniej jednak zrozumienie tego, co motywuje ochotników do oddania czasu i energii, może pomóc w określeniu najbardziej przydatnych rodzajów uznania.

Wolontariusz, stosując badania nauk społecznych, sugeruje, że wolontariusze są zmotywowani, ponieważ chcą osiągnąć te cele:

•   Aby wzmocnić ego
•   Aby zdobyć wiedzę, umiejętności, umiejętności
•   Rozwijać i wzmacniać więzi społeczne
•   Poprawić perspektywy kariery
•   Wyrażać altruizm
• Aby chronić się przed stresem życia

Organizacje mogą nawet użyć kwestionariusza na podstawie tych motywacji, aby poprowadzić je do odpowiednich i znaczących sposobów podziękowania wolontariuszom.

Wolontariusze często mają mieszankę motywów, więc rozsądnie jest zebrać szereg docenianych gestów, które przecinają motywacyjne ramy powyżej.

Jak okazać uznanie

Oto kilka sugestii dotyczących uznania dla wolontariuszy, którzy mówią o różnych motywacjach:

Rozpoznać wolontariuszy w sposób publiczny

Praca wolontariuszy może znacznie zwiększyć ego człowieka i uspokoić ją, że jest hojną osobą o wartościach etycznych. Pomóż tej satysfakcji wraz z rozgłos. Ustaw tablicę biuletynów, aby zaprezentować wolontariuszy i ich pracę. Dodaj zdjęcia i referencje od ludzi pomogło. Dołącz historie o wolontariuszach w publikacjach, online i w mediach społecznościowych.

Rozpoznaj wolontariuszy, którzy mają prezent na perswazję

Niektórzy wolontariusze pragną wpływ. Zaproś ich na konferencję lub poproś o pomoc w opracowaniu istotnej publikacji lub dokumentu.

Rozpoznaj potrzebę przejęcia wolontariuszy

Dla wolontariuszy, którzy pragną większej odpowiedzialności, daj im to. Poproś ich, aby byli liderem grupy, współpracował z bardziej wymagającymi klientami lub poproś ich o zorganizowanie wydarzenia. Zaproś również doświadczonych wolontariuszy do zasiadania w zarządzie lub w komitecie zarządu.

Karm ciekawość wolontariuszy

Niektórzy wolontariusze pragną wiedzy. Zapewnij więcej możliwości uczenia się poprzez szkolenie przez najlepszych ekspertów. Pomóż tym wolontariuszom zrozumieć kontekst tego, co robią i dlaczego jest to kluczowe. Przypisz mentora, który może wspierać więcej nauki. Zapewnij społeczność internetową, seminaria internetowe, a nawet pomóc wolontariuszom zdobyć kredyty na studia lub ustawiczne kredyty (CEU). Niektórzy wolontariusze udzielają służby w celu uzyskania umiejętności zawodowych. Jedno badanie wykazało, że wolontariat prowadzi do 27% większego prawdopodobieństwa zatrudnienia. Bądź hojny, pomagając takim wolontariuszom. Mogą stać się przyszłymi dawcami.

Zaspokajają potrzeby społeczne wolontariuszy

Wielu wolontariuszy szuka kontaktu społecznego. Upewnij się więc, że wolontariusze mogą się spotkać w nieformalny sposób, a także podczas planowanych wydarzeń wolontariackich. Możesz organizować comiesięczne spotkanie z jedzeniem i rozrywką. Twoi bardziej społeczni wolontariusze będą nawet cieszyć się założeniem takich wydarzeń i ich organizowaniem. Uwzględnij uznanie do tych wydarzeń, czytając na głos Notatki z podziękowaniami od klientów. Zaproś małżonków i podziękuj im za wsparcie pracy wolontariusza.

Wysyłaj często notatki

Wolontariusze docenią czas, który poświęcisz, aby napisać odręczny podziękowania. Notatki mogą być dowolnej długości, o ile są szczere. Ale staraj się wspomnieć o konkretnych przykładach pracy wolontariusza, którą szczególnie kochałeś. Skonfiguruj system i często pisz te notatki.

Dziękujemy, że notatki powinny wyraźnie potwierdzić, co zrobił wolontariusz, co wykraczało poza wezwanie do służby. Wyjaśnij, w jaki sposób ta akcja pomogła organizacji osiągnąć swoje cele. Zachowaj notatkę osobistą. Powiedz, co oznaczało dla ciebie wysiłek wolontariusza.

Szukaj informacji zwrotnych od wolontariuszy

Pokaż, jak bardzo cenisz swoich wolontariuszy, prosząc ich o ich opinie. Zapytaj, w jaki sposób można się poprawić, lepiej zarządzać lub bardziej wydajnie wykonać. Wolontariat sugeruje, że badanie po wolontariuszy służyło przez 30 dni, a następnie co roku dla wszystkich wolontariuszy. Rozważ także wywiady wyjściowe, gdy wolontariusz przejdzie na emeryturę lub wycofuje się z pracy wolontariuszy.

Wyślij list z podziękowaniami i uznaniem do pracodawcy wolontariuszy

Jest to doskonały sposób, aby podziękować pracującemu wolontariuszowi, zwłaszcza gdy niektóre z przekazanych czasów miał miejsce w regularnych godzinach pracy, dzięki uprzejmości pracodawcy. Mówi także o uczciwości wolontariuszy i jej etyce pracy.

Zrób coś słodkiego dla rodziny wolontariuszy

Daj im bilety na park rozrywki lub wydarzenie sportowe. W końcu, gdy jeden członek rodziny wolontariusza dla ciebie, nie może być z rodziną. Więc rodzina również się przyczynia.

Podziel się darem miłości

Poproś osoby, które obsługiwane przez organizację non -profit, takie jak dzieci lub studenci, o robienie osobistych prezentów. Przedmioty takie jak dzieła sztuki, fotografia, wiersze i dziennik zawsze proszę i nagradzaj cenne wolontariuszy.

Parking VIP

To może nie zabrzmieć dużo, ale na dużym kampusie lub w miejskim miejscu, określone miejsce parkingowe może być odpowiednikiem złotego zegarka. Zarezerwuj określoną część swojego parkingu dla najbardziej oddanych wolontariuszy lub mieć przydatną lokalizację przeznaczoną dla wolontariusza miesiąca.

Zawsze pamiętaj o tym, co sprawia, że ​​wolontariusze są szczęśliwi i zmotywowani. Znaczące zadanie i uznanie za robienie tego dobrze to wszystko, czego potrzeba.