Dlaczego pracodawca może chcieć zapewnić odprawę

Zwolnienie to pieniądze, które pracodawca może chcieć zapewnić pracownikowi, który opuszcza swój zatrudnienie. Normalne okoliczności, które mogą uzasadnić odprawę, obejmują zwolnienia, eliminację pracy i wzajemne zgodność na części, z jakiegokolwiek powodu.

Odprawie wynagrodzenie zwykle wynosi tydzień lub dwa wynagrodzenie za każdy rok, w którym pracownik świadczył usługę dla firmy. W przypadku kadry kierowniczej odprawy może stanowić nawet do miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok służby lub cokolwiek, co wynegocjowano w umowie starszego pracownika.

Kiedy wynagrodzenie odprawy jest podyktowane przez umowę o pracę, może ona wynieść setki tysięcy do milionów dolarów, cokolwiek wynegocjowano przez starszego pracownika na zatrudnieniu. Starsi pracownicy rozstają się z pracodawcą to kosztowna separacja.

Co jeszcze powinni rozważyć pracodawcy, oferując pakiet odprawy?

W niektórych przypadkach, dla zwykłych pracowników i prawie zawsze dla pracowników wyższego szczebla, pakiet odpraw może również obejmować rozszerzone świadczenia i pomoc w punkcie splacie. Inne obowiązki, które pracodawca płaci starszy pracownik, zostały wynegocjowane przed zatrudnieniem.

We wszystkich przypadkach separacji zatrudnienia pracodawca jest zobowiązany przez prawo do oferowania COBRA. Przepisy zostały ustanowione przez COBRA, które dają pracownikom i ich rodzinom, którzy tracą świadczenia zdrowotne z powodu bezrobocia, prawo do kontynuowania grupy świadczeń zdrowotnych zapewnianych przez ich grupowy plan zdrowia. Pracownicy mogą zdecydować się na dalsze ubezpieczenie, jednak pracodawcy mogą wymagać od pracownika zapłaty całej składki ubezpieczenia zdrowotnego za ochronę zdrowia.

Czym jest pracodawca wymagany do zapłaty?

Żadne prawo wymaga od pracodawcy płacenia odprawy. Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA) wymaga, aby pracodawca płacił pracownikowi, którego zatrudnienie zostało rozwiązane przez regularne wynagrodzenie w dniu zakończenia i na dowolnym momencie, gdy pracownik naliczył. Naliczony czas zwykle obejmowałby naliczony czas wakacji, ale zwykle nie chorych dni.

Ale odprawy wynagrodzenia zależy całkowicie do firmy pracodawcy, chyba że pracodawca jest zobowiązany do zapłaty przez umowę o pracę lub politykę odpraw określoną w podręczniku pracowniczym lub gdzie indziej na piśmie.

Ze względu na sposób obliczania odszkodowania dla bezrobocia w większości stanów płacenie odprawy na ryczałt podczas tygodniowej wypłaty może być w najlepszym interesie pracownika. Zmniejsza to odszkodowanie dla bezrobocia w tygodniu, w którym jest wypłacana, ale umożliwia pracownikowi zebranie pełnej kwoty płatności bezrobocia w przyszłości. Skontaktuj się z biurem odszkodowań dla bezrobotnych w swoim stanie lub gminie.

Na przykład w Michigan płatności odpraw, podobnie jak w przypadku każdej innej formy wynagrodzeń, zmniejszy zasiłki bezrobocia w tygodniu, w którym jest alokowany lub dystrybuowany.

Jeśli odprawę jest wypłacana co tydzień w ciągu kilku tygodni lub miesiącach, rekompensata bezrobocia jest zmniejszona co tydzień. Skontaktuj się z biurem odszkodowań dla bezrobotnych w swoim stanie lub gminie.

Negocjacje i odprawę

Zwolniony pracownik może spróbować negocjować więcej wynagrodzeń i świadczeń niż pracodawca oferowany w swoim początkowym pakiecie odprawy. W ten sposób odchodzący pracownik odrzucił ofertę pracodawcy. To prawnie pozwala pracodawcy na rezygnację z oferty i nie zapłaci żadnej odprawy.

Ale zakładając, że prosisz pracownika o podpisanie zwolnienia roszczeń w zamian za odprawę, zdecydowanie zaleca się powiedzenie pracownikowi, że oferta nie podlega negocjacji z góry. Jest to zalecane, jeśli zwalniasz także innych pracowników. Będziesz chciał uniknąć wyglądu ulubionych lub dyskryminacji chronionej klasyfikacji przez przypadek.

Lub możesz wybrać negocjowanie odpraw z pracownikiem, szczególnie w okolicznościach, w których nie ma pisemnej polityki firmy; Nie istnieją wcześniejsze praktyki i nie złożono obietnic w podręczniku pracowników. O wiele łatwiej jest również negocjować, kiedy dotyczy jednego pracownika.

Wymagają zwolnienia ze wszystkich roszczeń w zamian za odprawę

W zamian za odprawę, powinieneś wymagać, aby pracownik podpisał zwolnienie, które uwalniają Cię ze wszystkich potencjalnych procesów w przyszłości. Bez odprawy wynagrodzeń nie ma powodu, aby pracownik podpisał i zwolnił cię ze wszystkich roszczeń. Uzyskanie wydania jest ważne w świecie, w którym każdy może cię pozwać w dowolnym momencie z dowolnego powodu-czy nie ma powodu.

Pamiętaj, aby uzyskać odrębne zwolnienie od pracowników, którzy mają ponad 40 lat. Przestrzegaj również harmonogramu wymaganego w twoim stanie i kraju.

Zgodnie z Ustawą o ochronie świadczeń starszych pracowników (OWBPA), którą Kongres uchwalił w 1990 r. Po podpisaniu pracownik ma następnie dodatkowe siedem dni, podczas których może zrezygnować. Pracodawcy odetchnij z ulgą, gdy podpisane zwolnienie roszczeń minie ostatnią datę zmiany serca.

Prawo państwowe i międzynarodowe będzie się różnić w zależności od tego, gdzie mieszkasz, więc jest to przypadek, w którym będziesz chciał pomóc adwokata ds. Prawa pracy, aby Twoje działania są legalne, etyczne i sprawiedliwe. Ponadto, jeśli czujesz się tak, jakby twoje plany są nieuprzejme lub wredne, twoje zaplanowane działania prawdopodobnie są.

Końcowe przemyślenia na temat odprawy

Zapewnienie odprawy wynagrodzenia odchodzącego pracownika jest zarówno życzliwość ze strony pracodawcy, jak i jest to konieczność prawna w tej erze procesów sądowych. Odchodzący pracownik otrzymuje wynagrodzenie, które uzupełnią jego rekompensatę bezrobocia i wyluzuje jego standard życia podczas przeszukiwania pracy.

Dolna linia

Ponieważ wiele razy zatrudnienie osoby jest zakończone w okolicznościach zewnętrznych w ich pracy, zapewnienie odprawy jest pozytywnym i wspierającym gestem. Płacenie odprawy są również pozytywnie postrzegane przez pracowników, którzy pozostają, którzy oceniają swojego pracodawcę na podstawie jego działań. Tak, wiesz, że oglądają. Nigdy nie wątpię w to nawet przez chwilę.

Zobacz więcej o pakietach odpraw.

Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane dla dokładności i legalności. Witryna jest czytana przez ogólnoświatowe przepisy dotyczące publiczności i zatrudnienia, różnią się w zależności od państwa i kraju. Proszę o pomoc prawną lub pomoc stanu, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Ta informacja jest przeznaczona do wskazówek, pomysłów i pomocy.