Kiedy możesz pozwać pracodawcę o bezprawne rozwiązanie

Jeśli niedawno zostałeś rozwiązany w sprawie, być może zastanawiasz się, czy twój pracodawca miał prawo do zwolnienia-czy to, czy twoje zwolnienie stanowi bezprawne rozwiązanie. A jeśli okaże się, że zostałeś zwolniony nielegalnie, twoje następne pytanie prawdopodobnie brzmi, czy możesz i powinieneś.

Co nie liczy się jako bezprawne zakończenie

Większość pracowników w Stanach Zjednoczonych jest zatrudniona do woli, co oznacza, że ​​ich pracodawcy mogą zwolnić je z jakiegokolwiek powodu lub wcale, pod warunkiem, że powód nie jest dyskryminujący. (Więcej o tym za minutę.)

Oznacza to, że zwykle legalne jest niespodziewanie rozwiązanie zatrudnienia, bez wcześniejszego ostrzeżenia i odmówić uzasadnienia twojego rozwiązania.

W rzeczywistości wielu pracodawców decyduje się na tak małe powiadomienie lub wyjaśnienie, jak to możliwe, nawet posuwając się jak najdalej, aby scharakteryzować rozwiązanie jako zwolnienie, zamiast ryzykować naruszenie prawa, podając powód, który później okazuje się dyskryminujący.

O ile nie masz umowy o pracę lub umowy zbiorowej, która nakazuje określoną kwotę zawiadomienia, jest legalne, aby pracodawca zwolnił cię bez powiadomienia.

Nie są również zobowiązani do zapewnienia Ci możliwości poprawienia problemów związanych z pracą przed rozwiązaniem zatrudnienia. E.)

Przykłady bezprawnego rozwiązania

Zgodnie z prawem federalnym pracodawcy dyskryminują w zatrudnieniu, strzelaniu lub promocji na podstawie:

• Seks lub płeć
• Rasa lub kolor
• Religia
• Pochodzenie narodowe
• Inwalidztwo
• Ciąża
• Wiek (ponad 40 lat, zgodnie z prawem federalnym, chociaż niektóre stany oferują ochronę pracowników w wieku poniżej 40 lat)
• Informacja genetyczna

Pracownicy mogą również pozwać lub złożyć opłatę w Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia, jeśli są nękani seksualnie w pracy, zwolnieni za bycie informacją, z zastrzeżeniem konstruktywnego zwolnienia (czyli zmuszonego do rezygnacji), lub zmuszony do przetrwania wrogiego środowiska pracy.

Aby pozwać swojego pracodawcę o dyskryminację, musisz najpierw złożyć opłatę za pomocą EEOC, że planujesz złożyć pozew na podstawie ustawy o równej płacy. W takim przypadku możesz pozwać bez uzyskania powiadomienia o prawie do pozwania z EEOC.

Pytania, które należy sobie zadać przed pozwaniem

1. Czy uważasz, że wypowiedzenie było oparte na dyskryminacji? Jeśli tak, prawdopodobnie będziesz musiał złożyć opłatę za dyskryminację EEOC przed złożeniem pozwu dyskryminacji pracy wobec byłego pracodawcy. Ponownie wyjątkiem jest naruszenia ustawy o równych wynagrodzeniach, w którym to przypadku nie musisz składać opłaty, pod warunkiem, że złożyłeś pozew w ciągu dwóch lat od dyskryminacji wynagrodzeń.

Należy pamiętać, że masz ograniczony czas, w którym do pliku, 180 dni od momentu incydentu, chociaż lokalne przepisy mogą przedłużyć ten termin na 300 dni.

2. Jaki jest twój cel w pozycji (i czy jest to realistyczne?) Czy chcesz pieniędzy, zmiany zachowania lub po prostu satysfakcji z tego? Ważne jest, aby wiedzieć, jakie są twoje cele, zanim zostaniesz uwikłany w długi proces prawny. Wcześniej skonsultuj się z prawnikiem ds. Zatrudnienia, aby dowiedzieć się, czy twoje cele są rozsądne.

3. Czy chcesz zainwestować czas i pieniądze w realizację sprawy? O ile nie jesteś w stanie znaleźć adwokata ds. Zatrudnienia, aby wziąć twoją sprawę pro bono, pozew jest drogi. Zastosowanie garnituru do procesu może kosztować tysiące dolarów.Co gorsza, pracodawcy zazwyczaj mają wewnętrznych prawników w gotowości do noszenia opóźnień i odroczeń.

Jak iść dalej po zwolnieniu

Niezależnie od tego, czy zdecydujesz się pozwać o bezprawne zakończenie, potrzebujesz planu pójścia naprzód po zwolnieniu. Oznacza to, że znajomość swoich praw jako pracownika (byłego), w tym kiedy i gdzie wybrać ostateczną wypłatę, niezależnie od tego, czy masz prawo do zapłaty za naliczone wakacje i czas choroby, co stanie się z twoimi świadczeniami opieki zdrowotnej, planem emerytalnym, dowolnym opcje zapasów i więcej.

HR będzie w stanie pomóc w tych pytaniach, a także poinformować o tym, w jaki sposób firma planuje scharakteryzować zwolnienie. W twoim najlepszym interesie jest dowiedzieć się teraz, zanim przyszli pracodawcy zadzwoń z prośbą o weryfikację historii zatrudnienia.

Nie zakładaj, że powiedzą najgorsze: wiele organizacji ma politykę potwierdzania nie więcej niż stanowiska pracy i dat zatrudnienia.

Możesz nawet być uprawniony do świadczeń bezrobotnych, w zależności od. Nie będziesz wiedzieć, dopóki nie zapytasz.

Patrząc w przyszłość, ćwicz odpowiadanie na pytania dotyczące wywiadu na temat rozwiązania i zbieraj referencje z kontaktów, aby wzmocnić kandydaturę do pracy. Nie pozwól, aby to odwrócenie przeszkadzało ci w twoim sukcesie. Wielu słynnych i wpływowych ludzi zostało zwolnionych przed odłożeniem pięter na świecie, w tym Steve Jobs, Oprah Winfrey i Thomas Edison.

Informacje zawarte w tym artykule nie są poradą prawną i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje w tym artykule nie mogą odzwierciedlać przepisów własnego stanu ani najnowszych zmian w prawie.