W co się ubrać na odległą rozmowę o pracę

Wirtualne wywiady stają się obecnie coraz bardziej powszechne. W rzeczywistości, zgodnie z ankietą 2021 z Jobvite, 22% rekruterów uważało, że zdalne wywiady będą domyślnie w przyszłości, a 61% stwierdziło, że spodziewa się, że proces zatrudniania będzie połączeniem wirtualnego i osobistego.

Dla kandydatów na odległe wywiad ma wiele korzyści. Nie musisz się denerwować, że się zgubił w drodze do biura lub opóźnianie przez zatrzymania związane z tranzytem. Ale niezależnie od tego, czy rozmowa jest odległa, czy osobiście, pozostaje jedno pytanie: co powinieneś nosić? 

Jest jedna prosta odpowiedź, mówi Christine Heinrich, menedżer ds. Rekrutacji w Taurean Consulting Group, firmie IT, firma zajmująca się personelem IT i rozwiązań IT z siedzibą w Las Vegas. „Polecam noszenie dokładnie tego, co byś nosił, gdybyś poszedł na wywiad osobisty”, powiedziała równowaga za pośrednictwem e-maila. „Ubranie się w ten sposób emanuje profesjonalizmem i pewnością siebie. Natychmiast poczujesz się bardziej wykwalifikowany do sytuacji."

Mimo to może być pewne niuanse, o których należy pamiętać, jeśli chodzi o wybór swojego stroju na odległe wywiad. Oto, co zalecają eksperci.

Kluczowe wyniki

• Noś ten sam strój wywiadu na odległe wywiad, co na wywiadzie osobistym.
• Uważaj na paski lub bardzo gęste wzory, ponieważ mogą się rozpraszać.
• Sprawdź swoje tło i oświetlenie przed rozmową kwalifikacyjną, aby zobaczyć, jak pojawia się przed kamerą
• Podczas gdy strój może pomóc nadać ton rozmowie z menedżerem ds. Rekrutacji, nie trzeba czuć.

Ubierz się do pracy, którą chcesz 

Według Heinricha, jeśli nosisz kurtkę na rozmowę, noś ją również przed kamerą. Zbyt swobodne stroje mogą być przeszkodą. Przypomniała sobie, że kandydat niedawno otrzymał negatywną informację zwrotną za noszenie zbiornika i posiadania włosów w kucyku. 

Podobnie, jeśli nie nosiłbyś go podczas wywiadu osobistego, unikaj go również podczas zdalnego wywiadu. „Każda firma i kultura jest inna, ale jako ogólna zasada, nie noś elementów odzieży, które mogą być postrzegane jako ofensywne”, powiedziała Eksperta ds. Kariery i pozyskiwanie talentów, Olga Etkina, założycielka Black Swan Careers i twórca kultywowania Urząd kariery, za pośrednictwem poczty elektronicznej do salda. Na przykład trzymaj się z dala od koszul ze słowami przekleństwem, powiedziała. Również na liście Don't Wear: okulary przeciwsłoneczne, koszulki i piżamy.

Poznaj swoją branżę i publiczność

Oczekiwania dotyczące stroju są inne, gdy ubiegasz się o rolę w C-Suite, niż gdybyś przeprowadził wywiady w sprawie pracy detalicznej. Dlatego rozsądnie jest poznać swoją publiczność, Etkina powiedziała, że ​​nosi garnitur, jeśli potrzebujesz, lub, alternatywnie, nie nosić garnituru, gdy kultura jest bardzo wyluzowana.

Jeśli pracujesz z rekruterem, poproś o poradę na temat swojego stroju. Rekruter jest tam, aby pomóc ci odnieść sukces.

Chociaż chcesz się ubrać, aby spełnić standardy firmy, chcesz również uniknąć poczucia, jakbyś zakładał kostium, powiedziała Linda Davis, kierownik szkolenia USA dla stylistów w stylu marki House of Color, Via Telefon do równowagi. Wybierz odpowiedni strój, ale także jest autentyczny wobec tego, kim jesteś, zaleca. 

Zastanów się nad tym bardziej swobodnym 

Chociaż powinieneś ubrać się do pracy, którą chcesz, i spełniać standardy formalności roli, ogólnie zdalne wywiady mogą być z natury bardziej swobodne niż osobiste. 

„Oto, co słyszę: idzie bardziej swobodnie” - powiedział Davis. Tam, gdzie pozew może mieć sens na wywiadzie osobistym, na przykład Business Casual może być wystarczający do zdalnych wywiadów. Ale w razie wątpliwości zdecyduj się być bardziej formalnym.

Nosić odpowiednie do wywiadu spodnie lub ładną spódnicę

Chociaż nie jest to prawdopodobne, że twoja dolna połowa pojawi się podczas zdalnego wywiadu, staraj się nie ryzykować nieszczęścia podobnego do sitcomu, zaniedbując noszenie profesjonalnych ubrań poniżej talii. „W ten sposób, jeśli coś się stanie i musisz wstać i poruszać się, jesteś w pełni przygotowany do poradzenia sobie z sytuacją”, doradziła Etkina.

Zaskakująca liczba osób nosi poty lub inne nieprofesjonalne dna. Jest mało prawdopodobne, że byłby to przełom dla potencjalnego pracodawcy. Ale jeśli zobaczysz, że noszą szorty z marynarką, może to sprawić, że czujesz się zestresowany, co z kolei może negatywnie wpłynąć na wydajność pracy. 

Podsumowując: po co tego ryzykować? Noś strój odpowiedni do wywiadu od góry do dołu na wypadek, gdybyś musiał stać lub przesunięcia aparatu.

Wybierz kolor 

„Jesteśmy bardziej niezapomniani w kolorze” - powiedział Davis. „Właśnie dlatego reklamy używają koloru, a nie czarno -białego.„To nie znaczy, że powinieneś wybrać odcienie fluorescencyjne lub przyciągające uwagę pomarańczy. Zamiast tego poszukaj pochlebnych odcieni koszuli i kurtki.

Navy jest milszy niż czarny dla większości ludzi.

Dodawanie drugiej warstwy jako marynarki, mniej ustrukturyzowanej kurtki lub kardigan-can dodaje trochę autorytetu do rozmowy kwalifikacyjnej. 

Bądź ostrożny z wzorami 

Solidne są zawsze dobrym wyborem. Być bardziej ostrożnym, jeśli chodzi o wzory. „Uważaj na paski lub bardzo gęste wzory, jak mogą wibrować na ekranie”, powiedział Shelby Goldfaden, starszy kierownik ds. Merchandisingu i rozwoju produktu na profesjonalnej marce odzieżowej skoncentrowanej na kobietach M.M.LAFLEUR, w e -mailu do salda. 

W przypadku wierzchołków wypróbuj wydruki na większą skalę. Lub rozważ dodanie akcesorium o wzorze, takim jak szalik, zamiast wzorzystego topu. 

Sprawdź swoje tło

Pomyśl o tym, jak twoje tło współdziała z tym, co masz na sobie. Pamiętaj, aby sprawdzić, co służy jako tło i jak jest to oświetlone z wyprzedzeniem. Uważaj na dziwne cienie na twarzy ze źródeł światła. 

Jeśli masz białą ścianę jako tło, noszenie wzorów lub bardziej żywych kolorów może działać dobrze, podczas gdy jeśli masz za sobą półkę, solidny kolor może być lepszym wyborem. Pomyśl o tym jak o tworzeniu obrazu, z tobą na pierwszym planie. 

Może pomóc w zrobieniu zrzutu ekranu na komputerze o tym, jak pojawienie się na czacie wideo. Cel jest dla Ty pokazać, a nie twój strój. 

Nie stresuj zbytnio

Tak, co nosisz, ma znaczenie. Pomaga nadać ton rozmowie z menedżerem ds. Rekrutacji. I wpływa to na twoją perspektywę w miarę rozpoczęcia wywiadu. „Powinieneś nosić to, co sprawia, że ​​czujesz się komfortowo, dopracowany i pewny siebie” - powiedział Goldfaden. 

Jednak nie ma potrzeby czuć się zbytnio stresu w stroju. Ostatecznie wybór czarnej koszuli guzikowej zamiast niebieskiego niekoniecznie będzie powodem, dla którego jesteś zatrudniony-czy nie. 

„W mojej karierze przeprowadziłem wywiady z tysiącami ludzi. Nie pamiętam jednego stroju, który kazał mi powiedzieć: „To nie zatrudnienie oparte wyłącznie na stroju” - powiedziała Etkina. Więcej niż twój strój, to twoje odpowiedzi i zdolność do sprzedaży twoich umiejętności mają znaczenie w wywiadzie. 

Zwiększ swoje szanse na zrobienie dobrego wrażenia i uzyskanie oferty pracy, unikając tych popularnych błędów w wywiadzie wideo.

Więcej wskazówek dotyczących zdalnych wywiadów

To, co nosisz, to tylko jeden czynnik. Oto kilka dodatkowych wskazówek, które pomogą Ci pomóc w odległej rozmowie: 

• Przygotuj się do części technologicznej. Pobierz wcześniejsze aplikacje do rozmowy kwalifikacyjnej i przetestuj swoje głośniki i mikrofon dzień wcześniej. Możesz to ponownie przetestować rano w wywiadzie.
• Pokaż się wcześnie. „Zawsze dołącz do telefonu około pięciu minut wcześniej, aby menedżer ds. Rekruta. Daje to również możliwość rozwiązywania problemów, jeśli skończysz z nieoczekiwanymi trudnościami technicznymi.
• Wykonaj normalny wywiad przygotuj się. Będziesz w niekorzystnej sytuacji, jeśli przygotowanie wywiadu wybierają tylko strój i nie badając firmy i roli. „Twój strój nie zostanie zatrudniony, ale wiedza i umiejętności branżowe” - powiedziała Etkina.