Co należy wiedzieć o umowie telewizyjnej przed podpisaniem

Umowy telewizyjne były zarezerwowane dla najlepszych kotwic informacyjnych w największych w kraju wyznaczonych obszarach rynkowych (DMA) i w sieciach. Tak już nie jest. Rynek doświadczonych pracowników stał się tak konkurencyjny, że stacje wymagają od większości swoich pracowników podpisywania umów, nawet dla osób pracujących za kulisami. Znając siedem podstaw umowy telewizyjnej przed podpisaniem, możesz być pewien, że umowa jest odpowiednia lub lepiej przygotuj się na negocjowanie więcej.

01 z 07

Termin umowy

CP Cheah / Getty Images

Okres umowy telewizyjnej to czas, w którym angażujesz się na stację. Spodziewaj się od dwóch do trzech lat, do pięciu lat, jeśli zaoferowano ci pozycję na najwyższym poziomie.

Większość stacji uważa swój pierwszy rok za rok szkolenia - nawet jeśli masz doświadczenie gdzie indziej, nadal musisz dowiedzieć się, jak działa stacja i nawiązać kontakty w mieście.

Dla pracowników na antenie stacja potrzebuje czasu na promocję ciebie, a publiczność musi zapoznać się z Twoim imieniem i twarzą. Właśnie dlatego wiele kontraktów na antenie, szczególnie na kotwice, zaczyna od trzech lat.

02 z 07

Lista usług

Obrazy VM / Getty

Usługi przedstawiają funkcje zadania, które będziesz musiał wykonać. Prawdopodobnie przekonasz się, że lista jest szersza i niejassza niż myślałeś.

Stacje nie lubią wiązać się z umową, określając, że jesteś „tygodniem 6 i 11 p.M. kotwica ”na wypadek, gdyby kiedyś chcą przenieść cię do 5 i 6 p.M. wiadomości lub w weekendy. Menedżerowie chcą pewnej elastyczności bez ponownego zapisywania całej umowy.

Ponadto wiele umów telewizyjnych zawiera klauzulę, którą „wykonasz inne obowiązki, zgodnie z zarządem.„To pozwala stacji zapewnić dodatkowe obowiązki w dowolnym momencie bez naruszenia umowy.

03 z 07

Odszkodowanie

Alix Minde / Getty Images

To jest sekcja, która szczegółowo opisuje, ile otrzymasz zapłatę. Dla pracowników najemnych jest to proste. Zobaczysz swoją wynagrodzenie za każdy rok umowy.

Pracownicy godzinowi będą chcieli sprawdzić, czy istnieje gwarancja nadgodzin, ponieważ ta dodatkowa wynagrodzenie będzie miało znaczne wpływ. Pracownicy godzinowi muszą również wiedzieć, co się stanie, jeśli nie działają standardem 40 godzin tygodniowo z powodu choroby lub innych czynników.

04 z 07

Prawa stacji

Simonkr / Getty Images

Te klauzule mogą cię zaniepokoić, ale są standardową częścią umowy telewizyjnej. Zgadzasz się, że stacja jest właścicielem Twojej pracy do użycia w miarę dopasowania.

Pracownicy na antenie zgodzą się na zezwolenie stacji na korzystanie z twarzy, głosów i nazwy. Prawa te wykraczają poza długość umowy. Oznacza to, że jeśli podpiszesz przez trzy lata, stacja nadal zachowuje te prawa po wygaśnięciu umowy.

05 z 07

Klauzule moralne

Obrazy VM / Getty

Oto kolejna sekcja umowy telewizyjnej, która może spowodować obawy. Wiele stacji telewizyjnych chce upewnić się, że ich pracownicy postępują zgodnie z prawem i moralnie. Naruszenie tej części umowy jest jednym z głównych powodów zwolnienia z pracy.

Zgadzając się na ten język, mówisz stacji, że może cię zwolnić, jeśli zostaniesz oskarżony o przestępstwo, aresztowany lub zaangażowany w sytuację, która stawia stację w negatywnym świetle. Więc jeśli jesteś oskarżony o picie i prowadzenie pojazdu, możesz zostać zwolniony, zanim pójdziesz na proces.

To może wydawać się niesprawiedliwe, dopóki nie weźmiesz pod uwagę wpływu na stację. Wydał pieniądze, umieszczając twarz na billboardach w całym mieście, tylko po to, by zobaczyć tę samą twarz na pierwszej stronie gazety pod nagłówkiem „Aresztowana kotwica."

06 z 07

Przymierze, aby nie konkurować

Zdjęcia agencji / getty

Zwróć szczególną uwagę na sformułowanie tej części umowy. Z klauzulą ​​bez konkurencji obiecujesz stacji, że nie przejdziesz do pracy na konkurencyjnej stacji przez pewien czas, zwykle sześć miesięcy do roku.

To przymierze wykracza poza wygaśnięcie umowy. Więc jeśli podpiszesz dwuletnią umowę z roczną klauzulą ​​bez konkurencji, nie możesz pracować u konkurenta aż do trzeciego roku.

Sprawdź, co stacja uważa za konkurenta, a nie tylko wszystkie stacje w mieście, ale także te w sąsiednim mieście. Czasami stacje pozwalają talentowi na analiza. Będziesz chciał tego pozwolenia na piśmie.

07 z 07

Kary za rozwiązanie

Noel Hendrickson / Getty Images

Czasami umowy są złamane na długo przed wygaśnięciem. Powinny być konsekwencje dla każdej strony.

Jeśli stacja zdecyduje, że po prostu się nie ćwiczy (ale nie złamałeś klauzuli moralności), powinieneś otrzymać odprawę. Ta kwota będzie się różnić w zależności od pensji i długości czasu, w którym byłeś pracownikiem.

Twoja zdolność do złamania umowy będzie prawdopodobnie znacznie bardziej ograniczona. Możesz spróbować wynegocjować „klauzulę out” na wypadek, gdyby Twoja wymarzona praca otworzyła się w znacznie większym mieście z grubszą wypłatą, ale zdobądź ją na piśmie.

Umowy telewizyjne są standardową częścią branży. Nie powinni cię przestraszyć, jeśli przeczytasz je dokładnie i rozumiesz wymagania. W razie wątpliwości poproś o to adwokat.