Co zrobić, jeśli martwisz się o zwolnienie

Nawet w czasach boomu bezpieczeństwo pracy nigdy nie jest naprawdę pewne. Dodaj jednak zmieniającą się gospodarkę na zdjęcie, a masz przepis na poważny niepokój zawodowy. Jeśli wcześniej zostałeś zwolniony, być może podczas kryzysu, możesz być jeszcze bardziej zaniepokojony utratą pracy.

Oczywiście nie możesz kontrolować gospodarki ani decyzji personelu swojego pracodawcy. Ale nie jesteś też bez opcji. Jeśli uważasz, że zwolnienie może wkrótce przyjść do Twojej organizacji, zacznij przygotować się teraz, podejmując następujące kroki w celu ochrony siebie i swojej kariery.

Porady dotyczące recenzji, co zrobić, jeśli martwisz się zwolnieniem.

Utrzymuj linie komunikacyjne otwarte

Mam nadzieję, że jesteś już w bliskim kontakcie ze swoim menedżerem. Jeśli tak, utrzymuj to. Teraz nie jest czas na zmianę terminu jednego na one, bez względu na to, jak zajęty (lub zestresowany) stajesz się.

Ale co, jeśli nie jesteś ciasny ze swoim szefem? W takim przypadku jest dobry moment, aby wyjaśnić, że jesteś tam, aby wesprzeć zespół. 

Skontaktuj się z menedżerem i zapytaj o naleganie priorytetów i sposobów pomocy. Bądź gotów podjąć konstruktywną krytykę, jeśli jest ona oferowana, i kontynuuj wykonywanie najlepszej pracy, nawet jeśli staje się jasne, że zbliża się zwolnienie. Pamiętaj, że każdy kolega jest potencjalnym kontaktem w przyszłych zaleceniach i skierowań-nawet jest takim szefem.

Rzadko jest kwestia pytań, czy nadchodzi zwolnienie. Zasoby ludzkie prawdopodobnie doradzą menedżerom, aby nie poinformowali personelu do czasu faktycznego daty rozpoczęcia okresu wypowiedzenia w oczekiwaniu na oddzielenie.

Szukać wskazówek

Tylko dlatego, że twój menedżer nie powie ci, że ma nastąpić zwolnienie, nie oznacza, że ​​nie możesz uzyskać wyprzedzenia. W rzeczywistości, jeśli Twoja firma ma 100 lub więcej pracowników, prawo może być wymagane przez prawo powiadomić Cię z wyprzedzeniem.

Ustawa o dostosowaniu i przekwalifikowaniu pracowników (ostrzeganie) wymaga od wielu prywatnych pracodawców powiadomienia 60 dni przed zamknięciem zakładu lub zwolnienia. Pracodawcy są zwykle objęci ustawą o Warn, jeśli mają 100 lub więcej pracowników, którzy pracują co najmniej 20 godzin tygodniowo. Niektóre rządy stanowe i lokalne mają również przepisy wymagające wcześniejszego powiadomienia o zwolnieniu.

Ale nawet jeśli twój pracodawca nie jest prawnie wymagany, aby powiedzieć, że Twoja praca jest zagrożona, mogą istnieć oznaki, że twoja sytuacja nie jest stabilna. Poszukaj negatywnych wiadomości na temat finansów firmy (być może sprawdzając opublikowane konta firmy), poważne zmiany w zarządzaniu lub zespole wykonawczym lub nagła zmiana przepływu pracy. 

Jeśli nagle znajdziesz się w pracy, może to być wskaźnik, że nadszedł czas, aby szukać nowej pracy.

Uruchom swoje finanse

Ogólnie rzecz biorąc, eksperci finansowi powiedzą, abyś utrzymywał wydatki o wartości od trzech do sześciu miesięcy w swoim funduszu ratunkowym. Ale w klimacie ekonomicznym, w którym prawie 20% dorosłych twierdzi, że nie mogli wymyślić 2000 USD na nieoczekiwany koszt awaryjny, a 14% całkowicie zniszczyło swój fundusz awaryjny, to ciężka winda.

Zacznij od zaostrzenia wydatków. Poszukaj miejsc do zmniejszenia niepotrzebnych wydatków, w tym usługi streamingowe, nieużywane członkostwo w siłowni i inne przedmioty, które są dość bezbolesne do przycięcia. Następnie przekieruj jak najwięcej na oszczędności. Każde odrobinę pomaga. Jeśli masz czas, możesz również spojrzeć na koncerty, niezależne prace lub inne prace w niepełnym wymiarze godzin, aby zwiększyć poduszkę finansową.

Zaktualizuj swoje CV

Przygotuj swoje CV na nowe możliwości. Przytnij stare, niepowiązane doświadczenie zawodowe i wycięte datowane tytuły pracy i wypełniacz, takie jak „Odniesienia na żądanie.”Rozważ nowy format CV, być może z sekcją umiejętności, która podkreśla twoje kwalifikacje.

Pamiętaj, aby dostosować swoje CV dla każdego podania o pracę. Ogólne CV nie zrobi wrażenia na menedżera ds. Rekrutacji tak bardzo, jak ten, który jest dostosowany do pozycji.

Skontaktuj się z kontaktami

Badania Payscale pokazują, że ponad jedna trzecia pracowników wylądowała w obecnej pracy poprzez skierowanie. Ale nawet jeśli tworzenie sieci nie powoduje natychmiastowej możliwości pracy, może pomóc w zbudowaniu silniejszej zawodowej sieci bezpieczeństwa. 

Im więcej osób znasz, tym więcej osób będziesz musiał pomóc, gdy potrzebujesz następnej pracy, wywiadu informacyjnego lub rekomendacji szkolnych. Skontaktuj się z byłymi kolegami, współlokatorami lub kolegami z klasy. Skonfiguruj datę kawy lub wirtualne spotkanie. Ponownie połącz i poszukaj okazji, aby im pomóc. Zapamiętają cię czule następnym razem, gdy będziesz potrzebować ręki.

Rozpocznij poszukiwanie pracy

Kiedy martwisz się o zwolnienie, najlepszą radą nie jest czekanie, aż to się stanie. Zacznij przygotowywać się dzisiaj psychicznie, emocjonalnie i finansowo, zanim będzie to nagły wypadek.

Najlepszy scenariusz, nic się nie wydarzy, a będziesz mieć lepsze CV, bardziej odporne fundusz ratunkowy i silniejszą sieć profesjonalną. Najgorszy scenariusz, zostaniesz zwolniony, ale ostatecznie ląduje na nogach.

Priorytetyzuj samoopiekę

Badania wykazały, że zwolnienia negatywnie wpływają na zdrowie fizyczne i emocjonalne ludzi. Więc nie czuj się źle, jeśli możliwość stawienia czoła zwolnieniu pozostawiła cię w emocjonalnym ogonie. Twoja reakcja jest normalną reakcją na niezwykle stresującą sytuację.

Konieczne jest dbanie o siebie, gdy masz do czynienia z niepewnością w swojej karierze. Kiedy dostajesz profesjonalny dom, nie zapomnij pozostawić czasu i energii, aby zrelaksować się, nawiązać kontakt z rodziną i przyjaciółmi, ćwiczyć i odpoczywać. Uzyskasz lepsze wyniki i poczujesz się zdrowszy i szczęśliwszy, nawet w trudnym czasie.

Kluczowe wyniki

• Jeśli Twoja firma ma 100 lub więcej pracowników, prawo może być wymagane, aby powiadomić Cię z wyprzedzeniem.
• Kontynuuj wykonanie najlepszej pracy, nawet jeśli stanie się jasne, że nadchodzi zwolnienie.
• Zaktualizuj swoje CV o najbardziej aktualne informacje o zatrudnieniu, doświadczenie zawodowe i osiągnięcia.
• Ponowne połączenie z kontaktami sieciowymi. Nigdy nie wiadomo, kto może pomóc Ci w skierowaniu lub prowadzeniu pracy.