Jakie warunki powinny być zawarte w umowie o pracę?

Większość pracodawców wymaga od pracowników administracyjnych, profesjonalnych i wykonawczych podpisania umowy lub umowy o pracę. Chociaż umowy o pracę nie są wymagane, chyba że w określonych przypadkach mogą chronić zarówno pracodawcę, jak i pracownik.

W tym artykule dokonano przeglądu warunków typowej umowy o pracę.

Kluczowe wyniki

• Umowa o pracę określa obowiązki pracownika i pracodawcy oraz zapewnia pracodawcy możliwość wyjaśnienia związku.
• Umowy o pracę są wykorzystywane przede wszystkim dla kadry kierowniczej, menedżerów, profesjonalistów i innych kluczowych pracowników.
• Większość umów obejmuje umowy ograniczające pracowników od konkurowania z pracodawcą, pozyskiwanie klientów i ujawnianie tajemnic handlowych.
• Umowy o pracy powinny obejmować procesy rozwiązania umowy i obsługi sporów.
  

Kiedy potrzebujesz umowy o pracę?

Powinieneś mieć umowę o pracę dla kadry kierowniczej, menedżerów, specjalistów i innych kluczowych pracowników, którzy mają kontrolę nad poufnymi, prywatnymi informacjami Twojej firmy.

Pracownicy godzinowi zazwyczaj nie mają pisemnych umów, ale warunki zatrudnienia mogą być określone w podręczniku pracowników lub innych zasadach i procedurach firmy.

Umowy o pracę podlegają państwowym przepisom dotyczącym zatrudnienia i są zwykle sądzone w sądach państwowych.

Szczegółowe warunki umowy, które należy uwzględnić

Chociaż konkretne warunki lub artykuły wymagane w umowie o pracę różnią się w zależności od rodzaju zatrudnienia, następujące warunki są zwykle zawarte w tego rodzaju umowach.

• Identyfikacja: Strony muszą zostać całkowicie zidentyfikowane, w tym pełne imię i nazwisko, adres i inne informacje.
• Data wejścia w życie: Data wejścia w życie jest datą podpisania obu stron.
• Wypłata i dodatki: Podaj szczegóły dotyczące stawki wynagrodzeń, dat wynagrodzeń i świadczeń zapewnianych przez firmę.
• Zatrudnienie na pełen etat: Pracownik musi zgodzić się na poświęcenie swoich najlepszych wysiłków na rzecz firmy, nie wykonując pracy dla nikogo innego w godzinach pracy bez uprzedniej zgody.
• Obowiązki: Dołącz opis obowiązków pracownika i opisz wymagania w celu utrzymania licencji zawodowych i wyników bez wykonywania obowiązków.
• Zakres usług: Opisz godziny i dni, w których pracownik musi być w pracy.
• Praca dla wynajęcia: dołącz oświadczenie, że produkty robocze pracownika są własnością Twojej firmy.
• Korzyści: Świadczenia przekazane pracownikowi mogą być konkretne lub mogą być skierowane do podręcznika pracowników lub listy świadczeń dla wszystkich pracowników.
• Zakończenie: Opisz okoliczności, w których każda ze stron może rozwiązać związek i zawiadomienie wymagane od każdej strony.
• Sprzeczanie się: Proces rozstrzygania sporów należy opisać, w tym opcja arbitrażu.
• Obowiązujące prawo: Sekcja obowiązująca jest oświadczeniem o państwie, w którym umowa jest skuteczna. To jest państwo, które ma jurysdykcję dla konkretnej sprawy.
  

Ograniczające przymierza w umowach o pracę

Restrictive Przymierze jest klauzulą ​​w umowie, która ogranicza jedną ze stron z robienia czegoś podczas kadencji umowy lub później. Klauzule te są zwykle umieszczane w umowie o pracę przez pracodawcę, zamierzając ich chronić przed działaniami pracownika.

Ograniczające przymierza mogą być elementami w umowie o pracę lub mogą to być odrębne umowy. Te przymierza nie znajdują się we wszystkich umowach o pracę, ale zależą od rodzaju zatrudnienia i poziomu zatrudnienia. Na przykład dyrektorzy, dyrektorzy korporacyjni, sprzedawcy lub pracownicy pracujący nad wrażliwymi informacjami technologicznymi mogą zostać poproszeni o podpisanie restrykcyjnego przymierza.

Umowa bez konkurencji

Umowa o zakazie konkurencji ogranicza pracownika od konkurowania z pracodawcą podczas kadencji umowy o pracę i czas po opuszczeniu firmy. Niniejsza Umowa obejmuje określony obszar i okres czasu, w którym pracownik nie może założyć konkurencyjnej firmy.

Umowy o zakazie konkurencji muszą być ostrożnie sformułowane, aby upewnić się, że mogą zostać utrzymane przez sąd. Zbyt szeroki obszar lub zbyt długi czas może spowodować, że sąd nie pozwala umowy, ponieważ narusza on ograniczenie przepisów handlowych państwowych.

Umowa o braku zasoli

Umowa o przestrzennym zasoli (NSA) to próba powstrzymania pracowników przed zatrudnieniem innych pracowników od firmy lub zabrania klientów. Tego rodzaju umowa jest często wykorzystywana przez firmy dla sprzedawców lub pracowników obsługi klienta oraz w firmach z powtarzającymi się klientami.

Umowa o poufności

Umowa o poufności, czasami nazywana umową o zachowaniu poufności (NDA), jest umową, w której pracownik zgadza się zachować tajemnice handlowe, informacje finansowe, potencjalne nowe produkty i inne informacje o spółce prywatnej poufności. NDA powinna zawierać kompleksową listę wszystkich możliwych informacji firmy, które należy uwzględnić w umowie.

Jeśli chcesz przygotować umowę o pracę dla pracownika, powinieneś zdobyć adwokat, aby Ci pomógł, a przynajmniej sprawdzić umowę. Przepisy stanowe zawsze się zmieniają, a każda sytuacja biznesowa jest wyjątkowa.

Często zadawane pytania (FAQ)

Jak możesz wyjść z umowy o pracę?

Proces zwolnienia z umowy o pracę jest określany przez sformułowanie w umowie. Niektóre umowy obejmują określoną datę ważności, którą można rozszerzyć, jeśli obie strony się zgadzają. W przeciwnym razie umowa powinna zawierać klauzulę opisującą, w jaki sposób każda ze stron może rozwiązać umowę i jaki rodzaj zawiadomienia jest wymagany.

Niektóre umowy twierdzą, że są „w wolności”, co oznacza, że ​​umowa jest na czas nieokreślony i może zostać rozwiązana w dowolnym momencie przez pracodawcę lub pracodawcę.

Przepisy stanowe mogą modyfikować tę zasadę za pomocą ograniczeń. Na przykład prawo Kalifornii zawiera wyjątki od reguły w wolności dla umów wymagających rozwiązania „dobrej przyczyny”, a Montana całkowicie wyeliminowała zasadę atmosferyczną.

Co się stanie, jeśli firma lub pracownik naruszy umowę o pracę?

„Naruszenie umowy” oznacza, że ​​jedna strona robi coś, co łamie swoje warunki umowy. Na przykład, jeśli warunki umowy stanowią, że pracodawca musi zapłacić odprawę, płacą za pracownika, który został rozwiązany z powodów innych niż przyczyny, a odprawy nie jest wypłacane, to naruszenie.

Jeśli pracownik uważa, że ​​ich pracodawca przejął umowę, a naruszenie to spowodowało szkodę dla pracownika (na przykład utrata wynagrodzenia), pracownik musi zająć sprawę do sądu. Oznacza to uzyskanie adwokata i złożenie pozwu w celu odzyskania odszkodowania.

Pracodawca ma kolejne środki zaradcze, aby zatrzymać pracownika, który wyrządza szkodę poprzez naruszenie umowy. Dzieje się tak najczęściej, gdy pracownik narusza umowę o zakazie konkurencji lub umowa o nieoolitacji. W takich przypadkach pracodawca może zwrócić się do sądu o nakaz wymagający od pracownika zatrzymania działań, które szkodzi pracodawcy. Może to jednak być tymczasowy nakaz, gdy sprawa przechodzi przez ten proces.