Czego menedżerowie umiejętności miękkich najbardziej potrzebują

Jako menedżer nigdy nie wystarczyło technicznie biegłego. Musisz również wyróżniać umiejętności miękkie. Umiejętności miękkie to cechy osobowości, postawy, nawyki i zachowania, które wyświetlisz podczas pracy z innymi. Chociaż dobre umiejętności miękkie są również ważne dla pracowników, mają kluczowe znaczenie dla menedżerów - i tych, którzy chcą być menedżerami. Oto dziesięć najważniejszych menedżerów umiejętności miękkich.

Najlepsze umiejętności dla menedżerów

Rzetelność

Czy możesz polegać, aby być tam, gdzie musisz być, aby zrobić to, co należy zrobić, aby zrobić to, co mówisz? Twój szef musi być w stanie polegać na tobie, bo nie będziesz się naprzód. Równie ważne jest, aby twoi rówieśnicy i twoi podwładni wierzyli, że mogą od ciebie polegać. Bez tego nie dadzą ci potrzebnego wsparcia, jeśli odniesiesz sukces.

Szczerość

Powiedz to tak, jak to jest. Nie rozkładaj cukru. Nie mów, co myślisz, że szef chce usłyszeć. W miejscu pracy ludzie mają tendencję do szanowania ludzi, na stanowiskach powyżej lub poniżej, którzy są szczerzy.

Etyka pracy

Czy wykonujesz swoją pracę, czy siedzisz i patrzysz, jak inni pracują? Czy jesteś najtrudniejszą osobą w Twojej grupie? Jeśli nie, powinieneś być.

Umiejętności komunikacyjne

Jak dobrze komunikujesz się z szefem, rówieśnikami, twoimi podwładnymi? Czy możesz komunikować się również na piśmie, ponieważ jesteś ustnie? Jest to obszar, w którym każdy mógłby skorzystać z pewnej poprawy. Na szczęście istnieją wiele metod dla menedżerów do doskonalenia umiejętności komunikacyjnych.

Praca społeczności i zespołowa

Wiele zostało napisanych o potrzebie wykazania zdolności do dobrej współpracy z innymi członkami Twojego zespołu. Jest to umiejętność, która staje się coraz ważniejsza, ponieważ świat biznesu zmierza w kierunku bardziej międzyfunkcyjnych zespołów. Ale ważne jest również, aby menedżer zbudował społeczność. Nie bądź tylko częścią swojego zespołu, ale zrozum, jak pasuje do większej organizacji i pracuje nad wzmocnieniem tych połączeń.

Umiejętności zarządzania czasem

Jedyny zasób, którego menedżer nigdy nie będzie miał dość czasu. Aby odnieść sukces jako menedżer, niezwykle ważne jest, abyś się rozwijał i stale doskonalić swoje umiejętności, w zarządzaniu czasem. Oprócz możliwości ustalania priorytetów i delegowania, które zmniejszają liczbę rzeczy, które musisz zrobić, musisz być w stanie zmaksymalizować to, co robisz w czasie, który masz.

Ustalanie celów

Dobrzy menedżerowie są w stanie ustalić, co należy zrobić, i ustalić cele, aby się tam dostać. Nie dryfuj tylko w ciągu dnia, zajmując się tym, co ląduje na twoim talerzu. Priorytet. Dowiedz się, co należy zrobić, i wyznaczyć konkretne cele dla siebie i dla swojego zespołu.

Zwinność psychiczna

Podczas zatrudniania poszukaj kandydata, który jest o krok przede mną w wywiadzie, ponieważ ta osoba będzie taka sama po zatrudnieniu. Ci ludzie szybko łapią. Rozumieją ogólnie biznes, a zwłaszcza ich przemysł. Są krytycznymi myślicielami i problemami problemów.

Elastyczność

Codziennie spotykamy się z zmianami. Zmieniają się prawa i przepisy. Konkurenci wydają nowe produkty. Katastrofy zdarzają się. Dobrzy menedżerowie mają elastyczność w radzeniu sobie z ciągłą zmianą. Dobrzy menedżerowie oczekują zmiany i planowania tego. W rezultacie są lepiej przygotowani na nieoczekiwane zmiany. Ich elastyczność pozwala im szybciej reagować i zminimalizować zmianę zakłóceń.

Dobrze zajmuje kierunek

Tak bardzo, jak menedżerowie są cenione za ich zdolność do ustalenia, co należy zrobić, a po nim, wciąż są chwile, kiedy trzeba im powiedzieć, aby coś zrobić. Niezależnie od tego, czy jest to zmiana strategicznego kierunku, czy coaching dotyczący ich wydajności, dobry menedżer musi być w stanie nie tylko zaakceptować wskazówki, ale także z pozytywnym nastawieniem i uczyć się od nich.

Twoje umiejętności techniczne mogą być tym, co zauważyłeś i awansowałeś, ale one nie wystarczy. Aby odnieść sukces jako menedżer, musisz być tak utalentowany w swoich umiejętnościach miękkich. W tych obszarach, w których masz dobrze rozwinięte umiejętności, utrzymuj to. W innych obszarach ciężko pracuj, aby poprawić. W ten sposób zwiększyć swoje szanse na sukces.