Jakie to powiadomienie musi przewidzieć rozwiązanie pracy lub zwolnienie?

Pracodawcy mają różne obowiązki swoich pracowników w sytuacji zwolnienia lub zatrudnienia. Niektóre są wymagane przez prawo, a inne są ważne, aby promować Twoją markę zatrudnienia jako markę z wyboru dla obecnych i potencjalnych pracowników. Jak traktujesz ludzi naprawdę ma znaczenie w sytuacji zwolnienia lub zatrudnienia.

Ale rozwiązanie zatrudnienia nie jest obszarem, który rząd federalny prawodawstwo, z wyjątkiem kilku przypadków. Czy musisz zrozumieć, ile ostrzeżenia pracodawcy musi zapewnić pracownikowi w różnych scenariuszach rozwiązania? Czytaj dalej, aby uzyskać dodatkowe informacje.

Zakończenie pracy

Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA) nie ma wymagań dotyczących powiadomienia pracownika przed rozwiązaniem jego pracy. Bez względu na powód rozwiązania, pracodawca może poprosić pracownika o pracę przez kilka dni, ale bardziej prawdopodobne jest, że dzień rozwiązania jest ostatnim dniem pracownika.

W niektórych przypadkach pracodawcy muszą powiadomić pracowników o zwolnieniu masowym lub zamknięciu zakładu. Ustawa o dostosowaniu i przekwalifikowaniu pracowników (Ustawa o WARN) zawiera szczegółowe informacje na temat zawiadomienia z wyprzedzeniem, odpowiedzialności pracodawcy i praw pracowników podczas masowych zwolnień lub zamknięcia zakładu.

Należy zauważyć, że niektóre stany mogą mieć wymagania dla pracodawców o powiadomieniu pracowników przed rozwiązaniem lub zwolnieniem. Musisz pozostać w kontakcie ze swoim Departamentem Pracy.

Aby uniknąć pozwów i być uczciwym wobec pracownika i pracodawcy, jeśli zwolnisz pracownika, upewnij się, że Twoja droga do rozwiązania zatrudnienia była etyczna, prawna i przemyślana. Etyczne i właściwe ścieżki, a także przemyślane i życzliwe ścieżki do rozwiązania zatrudnienia, są opisane w tym, jak szczegółowo zwolnić pracownika.

• Jak strzelać ze współczuciem i klasą
• Jak zwolnić pracownika: legalnie, etycznie
• 10 najlepszych zakazów, gdy zwolnisz pracownika

W strzelaniu pracownika normalne jest, że pracodawca wyprowadza pracownika z miejsca pracy po pomocy w odzyskaniu rzeczy. Jeśli pracownik nie chce wracać do swojego obszaru roboczego, pracodawca może umówić się na spotkanie z pracownikiem po pracy lub w weekend, aby mógł odebrać swoje rzeczy. Należy zauważyć, że w przypadku natychmiastowego rozwiązania zatrudnienia pracownik nie otrzymałby wcześniejszej zawiadomienia.

Zwolnienia pracowników

W sytuacji zwolnienia w niektórych przypadkach pracodawcy muszą powiadomić pracowników o zwolnieniu masowym lub zamknięciu zakładu. Ustawa o Warn wymaga 60-dniowego pisemnego powiadomienia o zamiarze zwolnienia ponad 50 pracowników w dowolnym 30-dniowym okresie w ramach zamykania zakładu.

Ponadto Ustawa o WARN wymaga od pracodawców powiadomienia o jakimkolwiek zwolnieniu masowym, które nie wynika z zamknięcia zakładu, ale spowoduje utratę zatrudnienia w wysokości 500 lub więcej miejsc pracy w ciągu 30 dni. Ustawa obejmuje również utratę zatrudnienia dla 50-499 pracowników, jeśli stanowią oni co najmniej 33% aktywnej siły roboczej pracodawcy.

W sytuacji zwolnienia, która nie jest objęta ustawą o Warn, prawo federalne nie jest zobowiązane do powiadomienia. Sytuacje różnią się. Jeśli przyczyną zwolnienia jest ekonomiczny, pracownicy zwykle doświadczają natychmiastowego rozwiązania zatrudnienia.

W innych okolicznościach, takich jak eliminacja działu lub funkcji, pracownicy mogą być proszeni o pozostanie na tygodnie, a nawet miesiące, z obietnicą premii i zaleceń dotyczących zatrudnienia w zakresie uporządkowanego wyłączenia lub przeniesienia obowiązków na pozostałych pracowników.

Więcej o zwolnieniach

• Najlepsze praktyki zwolnień
• Zmniejszenie z godnością
• Ocaleni mogą szybować po zmniejszeniu

We wszystkich przypadkach skontaktuj się z władzami państwowymi lub rządowymi w odpowiednim czasie.S. Departament Pracy. Reguły powiadomień mogą różnić się w zależności od stanu lub jurysdykcji.

W przypadku zwolnień zawsze pracuj z prawnikiem, który specjalizuje się w prawie pracy z twojego regionu. Wiele krajów na całym świecie ma ograniczenia zwolnienia i wypowiedzenia, które są poważniejsze niż te w USA

Należy również zauważyć, że niektóre stany mogą mieć wymagania dotyczące powiadomienia pracowników przed rozwiązaniem pracy lub zwolnieniami.

Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane dla dokładności i legalności. Witryna jest czytana przez ogólnoświatowe przepisy dotyczące publiczności i zatrudnienia, różnią się w zależności od państwa i kraju. Proszę o pomoc prawną lub pomoc stanu, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Ta informacja jest przeznaczona do wskazówek, pomysłów i pomocy.