Co sprawia, że ​​środowisko pracy wrogie?

Co stanowi wrogie środowisko pracy? Niektórzy pracownicy uważają, że zły szef, nieprzyjemne środowisko pracy, niegrzeczny współpracownik, brak kwalifikowania się do promocji, brak pracy zespołowej lub brak korzyści, przywilejów, korzyści i uznania, może stworzyć wrogie środowisko pracy.

I tak, co prawda, wiele z tych problemów przyczynia się do środowiska, które może nie być szczególnie przyjazne lub wspierające pracowników. Środowisko bez ofert przyjaznych pracownikom może być okropne. Zły szef przyczynia się szczególnie do środowiska, które pracownicy mogą uznać za wrogie.

Tradycyjnie źli menedżerowie wzięli ciężar winy, gdy pracownicy porzucili pracę. Według ankiety Gallupa 67% U.S. Pracownicy są wyłączeni w pracy, 51% twierdzi, że aktywnie szuka nowej pracy lub jest otwarty na jedną, a 47% twierdzi, że teraz jest dobry moment na znalezienie pracy wysokiej jakości. Ponadto dane Gallupa mówią, że 70% wariancji zaangażowania pracowników jest spowodowane środowiskiem dostarczonym przez menedżera.

Według SHRM brak rozwoju kariery i możliwości jest największym czynnikiem przyczyniającym się do rezygnacji z pracy.

Ale wszystkie te czynniki (lub ich brak) mogą sprawić, że środowisko wydawało się wrogo nastawieni do potrzeb i potrzeb pracownika. I często zależą od tego, jakie najbardziej potrzebują pracownika.

Wymagania dotyczące wrogiego środowiska pracy

Ale w rzeczywistości, aby miejsce pracy było wrogie, należy spełnić pewne kryteria prawne.

Wrogie środowisko pracy są tworzone przez szefa lub współpracownika, którego działania, komunikacja lub zachowanie uniemożliwiają wykonywanie pracy. Oznacza to, że zachowanie zmieniło warunki, warunki i/lub rozsądne oczekiwania dotyczące wygodnego środowiska pracy dla pracowników.

Ponadto zachowanie, działania lub komunikacja musi mieć charakter dyskryminujący. Dyskryminacja jest monitorowana i kierowana przez Komisję ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC), która została utworzona na mocy ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r.

Wrogie roszczenie o środowisko pracy to roszczenie o dyskryminację w miejscu pracy na mocy prawa federalnego. Osoba, która narzeka, musi udowodnić, że była dyskryminowana na podstawie rasy, płci, koloru, religii, orientacji seksualnej, pochodzenia, pochodzenia narodowego, ciąży, wieku lub niepełnosprawności oraz że działania musiały być wszechobecne i wystarczająco ciężkie, aby uznać je za obelżywe.

Tak więc współpracownik, który głośno mówi, pędza gumę i pochyla się nad biurkiem, gdy z tobą rozmawiają, demonstruje niewłaściwe, niegrzeczne, wstrętne zachowanie, ale nie tworzy prawnie określonego wrogiego środowiska pracy. Z drugiej strony współpracownik, który opowiada o seksualnym dowcipach i wysyła zdjęcia nagich ludzi, jest winny molestowania seksualnego i tworzenia wrogiego środowiska pracy.

Szef, który ustnie kryje cię w swoim wieku, religii, płci lub twojej rasie, jest winny tworzenia wrogiego środowiska pracy. Nawet jeśli komentarze są swobodne, powiedział z uśmiechem lub gra jako żarty, to nie usprawiedliwia sytuacji.

Jest to szczególnie prawdziwe, jeśli poprosiłeś osobę o zatrzymanie się, a zachowanie trwa. Nawiasem mówiąc, jest to zawsze pierwszy krok w rozwiązywaniu niewłaściwych zachowań w pracy w pracy niewłaściwie zachowującego się bossa lub współpracownika, aby przestać.

Wymagania prawne dotyczące wrogiego środowiska

Ilustracja autorstwa Catherine Song. © The Balance, 2018

Oprócz wymogów prawnych dotyczących wrogiego środowiska pracy opisanego powyżej, oto dodatkowe informacje na temat każdego czynnika.

• Działania lub zachowania muszą dyskryminować chronioną klasyfikację, taką jak wiek, religia, niepełnosprawność lub rasa.
• Zachowanie lub komunikacja musi być wszechobecna, trwająco z czasem, a nie ograniczona do nieostronnej uwagi lub dwóch, które współpracownik uznał za denerwujący. Incydenty te powinny być zgłaszane do zasobów ludzkich w celu uzyskania potrzebnej interwencji.
• Problem staje się znaczący i wszechobecny, jeśli jest on wokół pracownika i trwa z czasem i nie jest badany i rozwiązany wystarczająco skutecznie przez organizację, aby zachowanie się zatrzymali.
• Wrogie zachowanie, działania lub komunikacja musi być poważna. Z czasem jest to nie tylko wszechobecne, ale wrogość musi poważnie zakłócić pracę lub zdolność do pracy pracownika. Druga forma ciężkości występuje, jeśli wrogie środowisko pracy zakłóca postępy w karierze pracownika. Na przykład pracownik nie otrzymał promocji lub rotacji pracy w wyniku wrogiego zachowania.
• Rozsądne jest założenie, że pracodawca wiedział o działaniach lub zachowaniu i nie interweniował wystarczająco. W związku z tym pracodawca może ponosić odpowiedzialność za tworzenie wrogiego środowiska pracy.

Radzenie sobie z wrogim środowiskiem pracy

Zwróć uwagę pracownika

Pierwszym krokiem, jaki pracownik musi podjąć, jeśli doświadcza on wrogiego środowiska pracy, jest poproszenie obrażającego pracownika o powstrzymanie ich zachowania lub komunikacji. Jeśli pracownik ma to trudne do zrobienia samodzielnie, powinien zabiegać o pomoc od menedżera lub zasobów ludzkich.

Kiedy niewłaściwe zachowanie pochodzi od innego pracownika, są one najlepszymi zasobami wewnętrznymi. Służą również jako świadek faktu, że poprosiłeś obrażającego pracownika o zaprzestanie zachowania.

Chcesz, aby obrażający pracownik zauważa, że ​​jego zachowanie jest obraźliwe, dyskryminujące, nieodpowiednie i że nie tolerujesz zachowania. (W większości przypadków pracownik zatrzyma zachowanie. Być może nie zdawali sobie sprawy z tego, w jakim stopniu uznałeś działania obraźliwe.)

Dodatkowe zasoby do konsultacji przed podjęciem działań

Zasoby te pomogą Ci rozwiązać wrogie środowisko pracy, zanim wrogość się eskaluje. Możesz wybrać między:

Radzenie sobie z trudnymi ludźmi,

radzenie sobie z łobuzem,

organizowanie trudnej rozmowy i

Ćwiczenie umiejętności rozwiązywania konfliktów.

Wszyscy pomogą Ci zwiększyć swoje umiejętności w radzeniu sobie ze współpracownikiem tworzącym wrogie środowisko pracy. Te umiejętności i pomysły mogą być wszystkim, czego potrzebujesz, ponieważ wielu prześladowców jest bezprzewodnikowych w konfrontacji.

Odwet jest nielegalny

Zwłaszcza w przypadkach, w których zgłosiłeś zachowanie menedżera lub przełożonego odpowiedniemu menedżerowi lub pracownika HR, zachowanie musi się zatrzymać. Ponadto zgłoszona osoba może nie zemścić się przeciwko tobie jako zwrot za zgłoszenie jego niewłaściwego zachowania.

Zapytaj o pomoc

Pracownik, który doświadcza wrogiego środowiska pracy i próbował jednak zatrzymać się bez powodzenia, powinien udać się do swojego menedżera, pracodawcy lub personelu zasobów ludzkich. Pierwszym krokiem w uzyskaniu pomocy jest poproszenie o pomoc. Twój pracodawca musi mieć możliwość zbadania skargi i wyeliminowania zachowania.

Późniejszy wrogi pozew w miejscu pracy, który instytut, który instytut będzie flonnie, jeśli pracodawca nie był świadomy sytuacji i nie miał okazji rozwiązać problemu zachowania i wrogiego środowiska. Jest to w twoich rękach, ponieważ w większości miejsc pracy wrogie, obraźliwe zachowanie jest zauważane i adresowane, gdy jest to oczywiste lub widziane przez wielu pracowników.

Pracownicy rzadko muszą samodzielnie zająć się zachowaniem. Kiedy zachowanie nie jest powszechnie postrzegane lub jeśli zdarza się to tylko w tajemnicy bez świadków, musisz zwrócić uwagę pracodawcy wrogie zachowanie.

Ponadto możesz być zaskoczony, jak czujnie pracodawca działa, aby zapobiec obecnym i przyszłym incydentom, które mogą przyczynić się do wrogiego środowiska pracy. Wielu pracodawców uważa nękanie i tworzenie wrogiego środowiska pracy jako działania, które zasługują na rozwiązanie zatrudnienia po potwierdzeniu. Daj swojemu pracodawcy szansę na zrobienie tego, co słuszne.

Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane dla dokładności i legalności. Witryna jest czytana przez ogólnoświatowe przepisy dotyczące publiczności i zatrudnienia, różnią się w zależności od państwa i kraju. Proszę o pomoc prawną lub pomoc stanu, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Ta informacja jest przeznaczona do wskazówek, pomysłów i pomocy.