Jaki jest minimalny wiek emerytalny FERS?

Federalny system emerytalny (FERS) ma minimalny wiek emerytalny, który jest mniejszy niż 65. Ten minimalny wiek emerytalny ustanawia najmłodszy wiek, w którym pracownik federalny może przejść na emeryturę, jeśli ma wystarczająco dużo lat służby. Dokładny wiek może się różnić w zależności od roku urodzenia pracownika.

Minimalny wiek emerytalny

Minimalny wiek emerytalny (MRA) dla kwalifikujących się pracowników wynosi 57 dla każdego, kto urodził się w 1970 roku lub później. Najniższy minimalny wiek emerytalny wynosi 55 dla pracowników urodzonych przed 1948 r., A 56 dla pracowników urodzonych w 1963 lub 1964 roku. Wszyscy pracownicy urodzeni w 1963 r. Lub wcześniej osiągną minimalny wiek emerytalny przed 2019 r. (Lub przez datę urodzenia w 2019 r., Jeśli urodzili się w 1963 r.). Dla osób urodzonych po 1964 r. Do MRA dodawane są dwa miesiące na każdy rok do 1970 roku.

Jak obliczanie kwalifikowalności federalnej

Podobnie jak wiele systemów emerytalnych, FERS używa „zasady 80.„Mówi to, że pracownik musi osiągnąć łącznie 80 lat przy dodawaniu wieku i służby federalnej, aby kwalifikować się do przejścia na emeryturę.

Powiedzmy, że pracownik rozpoczyna służbę federalną zaraz po studiach w wieku 22 lat. Po 29 latach służby osiągają 51 lat. Pracownik spełnił zasadę 80, ale jeszcze nie osiągnął minimalnego wieku emerytalnego. Na 57 MRA pracownik ma jeszcze sześć lat, aż do kwalifikowalności na emeryturę.

Zakładając, że ten pracownik chce przejść na emeryturę, gdy tylko będzie mógł to zrobić, FERS zyskuje od nich jeszcze sześć lat wkładów emerytalnych i rezygnuje z sześciu lat płatności renty, zmuszając ich do oczekiwania do 57 lat.

Emerytura może być kusząca w wieku 51 lat. Pracownik może zdecydować o zrobieniu czegoś innego i nadal ma wystarczająco dużo czasu, aby zrobić z tego prawdziwą karierę. Emerytura wciąż kusząca w wieku 57 lat, ale wielu pracowników decyduje się na usługi federalne do czasu przejścia na emeryturę na początku lat 60.

Administracja zabezpieczenia społecznego pozwala obywatelom na wcześniejszą emeryturę w wieku 62 lat, więc jest to popularny wiek emerytalny wśród urzędników publicznych na wszystkich szczeblach rządowych.

Inne okoliczności emerytalne

FERS ma zasady, aby pomieścić różne inne scenariusze emerytalne:

• Wczesny separacja: Wczesna emerytura jest możliwa w przypadku mimowolnego rozdziału i rozdziału, które występują w połączeniu z redukcją lub reorganizacją federalnej siły roboczej.

Kto jest kwalifikowany?

Wiek 50 i więcej: Minimum 20 lat służby (10 bez „zasady 80”)

Poniżej 50 roku życia: 25 lat służby.

• Inwalidztwo: Agencja musi ją poświadczyć, że nie może uwzględnić niepełnosprawności na obecnym stanowisku.

Kto jest kwalifikowany?

Pracownik z co najmniej 18 miesięcy służby i niepełnosprawny w zakresie, w jakim nie mogą odpowiednio służyć w obecnej pozycji z powodu obrażeń lub choroby.

Pracownik może również opóźnić lub odroczyć świadczenia, jeśli przestaną pracować, zanim będą uprawnieni do natychmiastowej emerytury. Muszą mieć pięć lat lub więcej wiarygodnej służby cywilnej w wieku 62 lat. Przy co najmniej 10 latach służby, ale mniej niż 30, świadczenia są zmniejszone o 5% w każdym roku poniżej 62 roku życia, chyba że osiągnęły 20 lat pracy i przejść na emeryturę w wieku 60.

Bezpośrednie korzyści

Pracownicy kwalifikują się do świadczeń w ciągu 30 dni od ostatniego dnia zatrudnienia w zależności od lat służby i wieku. W wieku 62 lat pracownik musi mieć co najmniej pięć lat służby. Wzrasta to do 20 lat służby w wieku 60 lat.

Pracownik, który osiągnął minimalny wiek emerytalny, ma prawo do natychmiastowych świadczeń po 10 do 30 latach służby. Ponownie, jeśli mają mniej niż 30 lat służby, świadczenia są zmniejszone o 5% dla każdego roku, są mniej niż 62 lat.