Jaka jest dyskryminacja wiekowa w ustawie o zatrudnieniu (ADEA)?

Dyskryminacja ze względu na wiek w ustawie o zatrudnieniu (ADEA) zabrania pracodawcom podejmowania decyzji dotyczących zatrudniania i promocji w oparciu o wiek skarżących lub pracowników. Został podpisany w ustawie w 1967 roku.

Jeśli uważasz, że wszyscy pracodawcy utożsamiają wiek z doświadczeniem, a zatem takie prawo jest niepotrzebne, następujące statystyki okazują się inaczej. Pomimo tego, że jest nielegalny przez ponad 50 lat, niektórzy pracodawcy nie są zniechęceni od dyskryminacji pracowników i kandydatów do pracy ze względu na ich wiek. W roku podatkowym 2019, Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC), agencja federalna, która interpretuje i egzekwuje przepisy dotyczące dyskryminacji zatrudnienia, otrzymała 15 573 skarg dotyczących dyskryminacji wiekowych.

W badaniu przeprowadzonym przez naukowców Davida Neumark, Iana Burn i Patricka Button starsi pracownicy otrzymywali mniej zwrotów od rozmów kwalifikacyjnych niż młodsze, starsze kandydatki otrzymywali mniej zwrotów od asystentki administracyjnej i miejsc pracy w sprzedaży, a starsi kandydaci byli powołani rzadziej niż ich młodsi odpowiedniki, którzy ubiegali się o stanowisko woźne i bezpieczeństwa. Według badań dyskryminacja wydaje się bardziej wyraźna wobec kobiet niż mężczyzn.

Liczba skarg, które otrzymuje EEOC i badanie naukowców przypomina nam, że ustawa o dyskryminacji wiekowej w pracy jest nadal bardzo konieczna. Chociaż większość pracodawców nie bierze pod uwagę wieku podczas podejmowania zatrudniania i innych decyzji o zatrudnieniu, są takie, które nadal robią. Jeśli jesteś w pewnym wieku-a jeśli nie jesteś teraz, będziesz kiedyś zwrócenie uwagi. Możesz potrzebować ochrony Adea.

Co robi ustawa o dyskryminacji wiekowej?

ADEA, która jest egzekwowana przez EEOC, stwierdza, że ​​organizacje z co najmniej 20 pracowników nie mogą wziąć udziału w zatrudnieniu kandydatów do pracy lub promowania pracowników. Chroni osoby, które mają co najmniej 40 lat.

Należy zauważyć, że osoba, która dyskryminuje, może być w tym samym wieku, a nawet starszej niż ofiara.

Według ADEA następujące działania są niezgodne z prawem:

• Pracodawca nie może zdecydować, czy zatrudnić wnioskodawców ze względu na ich wiek i nie może dyskryminować na podstawie tego czynnika podczas rekrutacji kandydatów do pracy, reklam.
• Firma nie może zwolnić pracowników ze względu na swój wiek.
• Pracodawca nie może wykorzystywać wieku do klasyfikacji, segregowania lub ograniczenia pracowników, jeśli negatywnie wpłynie to na ich status lub pozbawić ich możliwości awansu.
• Wynagrodzenie pracowników nie mogą opierać się na wieku.
• Pracodawca może wziąć pod uwagę wiek tylko przy podejmowaniu decyzji związanej z zatrudnieniem, czy jest ona w odniesieniu do autentycznej kwalifikacji niezbędnej do działania firmy.
• Kierownik, przełożony w innym obszarze, współpracownika lub klienta może nie mieć wrogiego środowiska pracy, nękając osoby o ich wieku.
• Pracodawca nie może wprowadzić żadnej polityki, która negatywnie wpływa na pracowników lub wnioskodawców ze względu na ich wiek i nie opiera się na innym rozsądnym czynniku.
• Poprawka do ADEA, Starsi pracownicy Ustawa o ochronie korzyści zabrania organizacji wykorzystywania wieku do ustalenia korzyści i atakowania starszych pracowników podczas robienia cięć personelu. Wymaga to również od pracodawców przestrzegania określonych zabezpieczeń, gdy proszą starszych pracowników o podpisanie zwolnienia z rezygnacji z prawa do pozwania o dyskryminację ze względu na wiek.

Jak złożyć roszczenie o dyskryminację ze względu na wiek

Jeśli uważasz, że jesteś ofiarą dyskryminacji, która jest objęta dyskryminacją wiekową w ustawie o zatrudnieniu, złożyć roszczenie do EEOC. Dla pracowników jest limit czasu 180 dni kalendarzowych. Zostanie przedłużony do 300 dni, jeśli twoje państwo ma prawo dyskryminacji wiek oraz agencję lub władzę, która go egzekwuje. Kandydaci z pracy muszą złożyć roszczenie w ciągu 45 dni.

Przejdź do portalu publicznego EEOC, aby złożyć opłatę za dyskryminację ze względu na wiek, złożyć zapytanie lub umówić się na spotkanie w dowolnym biurze terenowym EEOC. Możesz także odwiedzić dowolne biuro bez umówienia się. Zadzwoń do EEOC pod numer 1-800-669-4000, aby omówić twoją sprawę z przedstawicielem EEOC, który może doradzić, jeśli jest on objęty Adea.

Możesz jednak złożyć wniosek tylko online lub osobiście. Mieć dokumentację, która wspiera twoje roszczenie, w tym nazwiska wszystkich osób, które były świadkami.