Co to jest zarządzanie personelem?

Zarządzanie personelem obejmuje zadania administracyjne, które odnoszą się do zatrudniania i rekompensaty pracowników firmy. Jako dyscyplina ma na celu rekrutację i zachowanie wysokiej jakości siły roboczej niezbędnej do osiągnięcia jej celów.

Dowiedz się więcej o zarządzaniu personelem i tym, jak to działa.

Co to jest zarządzanie personelem?

Zarządzanie personelem odnosi się do funkcji biznesowych dotyczących ludzi, niezależnie od tego, czy je zatrudnia, płaci, czy szkoli.

Jednak zarządzanie personelem jest terminem, który upadnie w nieużywanie, zastąpiony przez (lub używany zamiennie) wyrażenie „Zarządzanie zasobami ludzkimi.„Zasoby ludzkie firmy to jej personel-ludzie, którzy są jej pracownikami. Aby zarządzać nimi, wiele firm nie ma już działów personalnych i zamiast tego ma działy zasobów ludzkich.

Zarządzanie zasobami ludzkimi jest często postrzegane jako strategiczne, skuteczne zarządzanie ludem firmy, rozumiejąc je jako najcenniejsze zasoby firmy. Jako takie, ustalanie priorytetów ich rozwoju i sukcesu jest niezbędne dla sukcesu firmy jako całości.

Niektórzy uważają, że zarządzanie personelem jest bardziej administracyjne w zakresie formularzy i dokumentów-podczas gdy zarządzanie zasobami ludzki.

Na przykład rekrutacja w dziale zarządzania personelem może po prostu dopasować kandydatów do pracy, a ich CV do listy pożądanych kwalifikacji, sprawdzanie pola na liście. Ale w dziale zasobów ludzkich zatrudnianie może być wykonywane przez zatrudnienie specjalistów, którzy dogłębnie rozumieją cele i wymagania firmy, pozyskiwając zatrudnienie, którzy nie tylko mają wymagane umiejętności, ale także świetne dopasowanie kultury.

Lub, w przypadku nowej orientacji na zatrudnienie, działem zarządzania personelem może być zapewnienie prawidłowego wypełnienia i złożenia dokumentacji, podczas gdy dział zasobów ludzkich zapewniłby, że nowy zatrudnienie poczuł się wystarczająco poinformowany o swoich obowiązkach i obowiązkach, Koncentrując się na konfigurowaniu pracownika do sukcesu. Nowa orientacja pracowników może nawet obejmować formalny program mentorski. Lub może to wymagać możliwości spotkania i stref.

To, czy zarządzanie personelem i zarządzanie zasobami ludzkimi są różne pod względem zakresu lub wymiennych warunków, często zależy od własnego punktu widzenia organizacji.

Agencje rządowe i organizacje non -profit często nadal korzystają z terminu zarządzanie personelem do opisania zadań administracyjnych związanych z zarządzaniem pracownikami.

• Alternatywna nazwa: Zarządzanie zasobami ludzkimi 

Jak działa zarządzanie personelem?

Dział zarządzania personelem organizacji jest zazwyczaj odpowiedzialny za nadzorowanie wymogów administracyjnych swoich pracowników.

Zarządzanie personelem jest zazwyczaj odpowiedzialne za:

• Rekrutacyjny
• Wynajmowanie
• Określenie płac i wynagrodzeń
• Administrowanie korzyściami
• Zapewnienie zachęt pracowników
• Nowa orientacja pracowników
• Trening i rozwój
• Ocena wyników

Biuro zarządzania personelem firmy może być również odpowiedzialne za pośredniczenie w sporach, opracowywanie i egzekwowanie polityk w miejscu pracy, takich jak te, które zarządzają obecnością, oraz zapewnienie zgodności firmy z prawem stanowym i federalnym.

Na przykład na U.S. Office of Personnel Management (OPM), Departament Rządowy odpowiedzialny za zarządzanie pracownikami federalnymi, kluczowe funkcje obejmują potencjalnych nowych pracowników, rozwijanie zasad zasobów ludzkich oraz administrowanie korzyściami, takimi jak emerytury i opieka zdrowotna. Departament zapewnia nadzór nad różnymi systemami, aby upewnić się, że pracownicy są zgodne z przepisami i obsługują rozstrzyganie odwołania, gdy coś pójdzie nie tak.

Zostanie menedżerem personelu lub menedżerem ds. Zasobów ludzkich zwykle wymaga kilkuletniego doświadczenia oraz tytułu licencjackiego, aw niektórych przypadkach tytuł magistra. Oczekuje się jednak, że ten zawód wzrośnie o 7% w ciągu następnej dekady i przynosi medianę wynagrodzenia w wysokości 116 720 USD.

Kluczowe wyniki

• Zarządzanie personelem obejmuje zadania administracyjne wymagane do nadzorowania pracowników organizacji, takich jak rekrutacja, zatrudnienie i administrowanie świadczeń.
• Termin zarządzanie personelem częściej można znaleźć w organizacji non -profit i agencjach rządowych; Termin zarządzanie zasobami ludzkimi może być bardziej powszechne w sektorze prywatnym.
• Zarządzanie personelem jest czasami postrzegane jako bardziej administracyjne funkcje związane z wypełnianiem dokumentów i podobnych zadań prozaicznych, w przeciwieństwie do opinii zarządzania zasobami ludzkimi jako kompleksowego rozwoju ludu i kultury organizacji.
• Zarządzanie personelem jest konieczne, gdy są pracownicy do nadzorowania.