Co to jest uczciwość?

Uczciwość to jakość posiadania silnych zasad etycznych, które są przestrzegane przez cały czas. Uczciwość i zaufanie są kluczowe dla uczciwości, podobnie jak spójność.

Oto przykłady uczciwości w akcji, abyś mógł rozpoznać tę ważną cechę charakteru u pracowników i współpracowników.

Co to jest uczciwość?

Osoba z uczciwością pokazuje solidne zasady moralne i etyczne i robi właściwe rzeczy, bez względu na to, kto obserwuje. Uczciwość jest podstawą, na której współpracownicy budują relacje i zaufanie, i jest to jedna z podstawowych wartości, których pracodawcy szukają w zatrudnionych przez nich pracownikach.

Uczciwość oznacza, że ​​dana osoba jest samoświadoma, odpowiedzialna, odpowiedzialna i prawdomówna oraz że jej działania są wewnętrznie spójne.

Osobie, o której ma uczciwość, może zaufać współpracownicy, klienci i interesariusze.

Jak działa uczciwość?

Ludzie, którzy wykazują uczciwość, przyciągają do nich innych, ponieważ są godne zaufania i niezawodne. Jako pracownicy są one zasadnicze i możesz liczyć na nich, aby zachować honorowo.

Oto kilka przykładów tego, jak ludzie mogą odzwierciedlać różne aspekty uczciwości w miejscu pracy.

Uczciwość

John, programista, próbuje zoptymalizować określony proces oprogramowania, ale wciąż napotyka problemy z powodu swojego kodu. Mógł posunąć się naprzód swoim nieoptymalnym kodem, aby spróbować uratować swoją pracę i uratować twarz, ale zamiast tego postanowił pójść do swojego zespołu. Opisał ślepe zaułki, na które wpadł i wyjaśnił, że myślał, że pchnięcie naprzód może powodować problemy z linią produktu, zapobiegając opracowaniu zaawansowanych funkcji oprogramowania.

Zespół omówił problem i pracował za pośrednictwem rozwiązania. John złomował cały swój kod i zaczął od zera z wkładem zespołu. Dzięki jego uczciwości jego nowe rozwiązanie dało zespołowi możliwość łatwego rozszerzenia możliwości produktu w przyszłości.

Odpowiedzialność

Ellen nie trafił terminu dla ważnego dostarczania, który powinien rozwinąć się. Zamiast rzucić członków zespołu pod autobus, mimo że nie dostarczyli zgodnie z obietnicą, wzięła odpowiedzialność za nie trafny termin. Rozwiązała problemy ze swoim zespołem i wdrożyła zabezpieczenia, które powstrzymałyby ich od ponownego wycofania się.

Członkowie zespołu rozpoznali swój wkład w porażkę, ale ponieważ Ellen wzięła odpowiedzialność za lidera zespołu, jej zespół był w stanie uczyć się na swoich błędach.

Odpowiedzialność

Marsha była odpowiedzialna za tworzenie raportu raz w tygodniu, który był używany w piątek przez dwa inne działy do ​​zaplanowania przepływu pracy na następny tydzień. Wiedząc, że planowała wkrótce poświęcić czas na wakacje, Marsha zapewniła, że ​​raport zostanie wyprodukowany w razie potrzeby pod jej nieobecność. 

Nauczyła innego pracownika, jak tworzyć raport. Dodatkowo napisała odpowiednie procedury, aby współpracownik miał przewodnik pod jej nieobecność. Marsha nadzorowała stażystę przez dwa tygodnie, aby jej zastępca miała okazję wykonać rzeczywiste zadanie. W końcu dotknęła bazy z pozostałymi dwoma działami, aby poinformować ich, że nowa osoba będzie tworzyć swój raport, gdy jej nie było, na wypadek, gdyby współpracownik potrzebował pomocy.

Pracownicy mają okazję wykazać swoją uczciwość-lub jej brak, poprzez swoje działania ze sobą, z zarządzaniem oraz klientami lub klientami. Jeśli nie zatrudniłeś odpowiednich ludzi, brak integralności będzie widoczny w ich zachowaniu.

Korzyści z uczciwości

Siła robocza składająca się z osób z uczciwością jest taka, w której możesz zaufać pracownikom, aby osiągnąć najlepsze z ich umiejętności. Nie naruszają swoich ideałów, przecinają zakręty, oszukują lub kłamają. Zachowują się zgodnie z wewnętrznie spójnym kodeksem wartości.

Uczciwość w biznesie może wzmocnić relacje z dostawcami i klientami, ponieważ mogą zaufać. Korupcja, która może powodować skandale i wstrząsnąć reputacją korporacji, jest niezgodna z uczciwością.

Regularne omawianie dylematów uczciwości z pracownikami daje im szansę na poznanie oczekiwań, a także pomaga rozwinąć kulturę uczciwości w miejscu pracy.

Kluczowe wyniki

• Uczciwość to jakość posiadania silnych zasad etycznych lub moralnych i podążania za nimi przez cały czas, bez względu na to, kto obserwuje.
• Osoba z uczciwością działa z uczciwością, honorem i prawdą.
• Uczciwość jest cenną umiejętnością pracownika, ponieważ wskazuje, że będą działać najlepiej jak potrafią i działać na ich zasadach.