Co jest zawarte w ofertach pracy

Kiedy spojrzysz na oferty pracy pracodawcy, znajdziesz informacje, które pomogą określić, czego firma szuka w idealnym kandydatku do pracy. Powinieneś także być w stanie dowiedzieć się, czy masz kwalifikacje, które są niezbędne do zatrudnienia na stanowisko.

Co jest zawarte w ofercie pracy

Oferty pracy zazwyczaj obejmują doświadczenia i wymagania dotyczące edukacji, opis stanowiska, jakie materiały musisz zastosować, jak powinieneś ubiegać się, oraz termin, aby ubiegać się, jeśli jest taki. Oto przegląd tego, co jest zawarte w każdej sekcji oferty pracy:

• Stanowisko: Stanowisko to krótki opis pracy. Tytuł publikowania pracy może być stanowisko lub może zawierać dodatkowe informacje, takie jak nazwa i lokalizacja firmy E.G. Dyrektor zarządzający, marketing marki i konsumentów - NASCAR (Daytona Beach, Floryda) lub wiceprezes ds. Rozwoju New Business - Agencja reklamowa.
• Opis pracy: Pracodawcy mogą zawierać długi opis pracy lub streszczenie Briefera tego, co pociąga za sobą stanowisko.
• Wymagania do pracy: Wymagania zawodowe to kwalifikacje, które są uważane za niezbędne dla zadowalających wyników w pracy przez pracodawcę.
• Wymagania dotyczące doświadczenia: Wymagania dotyczące doświadczenia mogą obejmować konkretne umiejętności wymagane do pracy i/lub lata doświadczenia w pracy.
• Równoważne doświadczenie: Kiedy postawa pracy mówi równoważne doświadczenie w pracy w pracy, może to oznaczać albo doświadczenie zamiast niektórych wymagań edukacyjnych lub doświadczenia nieporządkowego, takich jak staż lub praca wolontariusza zamiast płatnego doświadczenia zawodowego.
• Wymagania edukacyjne: Pracodawcy zazwyczaj wymieniają wymagania edukacyjne dotyczące pracy w ofertach pracy i opisach stanowisk.
• Wymagane materiały aplikacyjne: Wymagane materiały aplikacyjne obejmują dokumentację, którą musisz przedłożyć pracodawcy, aby ubiegać się o pracę. Dokumenty potwierdzające podanie o pracę może obejmować CV, list motywacyjny, transkrypcje, próbkę pisania, dokumenty preferencyjne weteranów, portfele, dokumenty robocze i certyfikaty.
• Bibliografia: Niektórzy pracodawcy wymagają od wnioskodawców pracy w zakresie referencji do swojego podania o pracę, a nie później w procesie zatrudnienia.
• Wymagania wynagrodzeń: Wiele postów pracy prosi Cię o uwzględnienie historii wynagrodzeń lub wymagań dotyczących wynagrodzeń podczas ubiegania się o stanowisko.
• Jak ubiegać się o pracę: Publikowanie pracy zawiera szczegółowe instrukcje dotyczące składania wniosku. Ważne jest, aby postępować zgodnie z wskazówkami lub aplikacja może nie być rozważana. Opcje, których pracodawcy używają do odbierania aplikacji, obejmują systemy śledzenia kandydatów online na stronach firmowych, e-maile, aplikacje osobiste lub aplikacje za pośrednictwem miejsc pracy, takich jak Monster lub CareerBuilder.

Termin składania wniosku

W niektórych przypadkach pracodawcy będą chcieli otrzymać wniosek do określonej daty. Termin składania wniosków, jeśli taki jest, zostanie wymieniony w zawiadomieniu o wakat pracy. Nie czekaj, aż zostanie zbliżony do terminu, aby zastosować. Firma może przeglądać wnioski, gdy tylko zostaną otrzymane i możesz mieć większą szansę na rozważenie kwalifikacyjnej, jeśli złożyłeś wniosek wcześnie.

Jak dekodować postawianie pracy

Co oznaczają wszystkie te informacje w ofercie pracy? Czego naprawdę chce pracodawca? Dowiedz się, jak dekodować reklamę pracy i często używany żargon poszukiwania pracy z wyjaśnieniem, czego firma szuka u kandydatów.

Dopasuj swoje kwalifikacje do pracy

Posty ofertowe mogą być bardzo szczegółowe i skomplikowane, co może utrudnić zdecydowanie, czy powinieneś ubiegać się o pracę. Na przykład widziałem pewne pomoc w poszukiwaniu reklam, które wymieniają wiele kombinacji edukacji i doświadczenia.

Jednym ze sposobów decydowania, kiedy należy poświęcić czas na złożenie wniosku, lub czy nie warto czasu i wysiłku, jest stworzenie listy wymagań zawodowych, w tym umiejętności, doświadczenia i edukacji, w reklamie. Następnie wymień swoje kwalifikacje obok wymagań.

Jeśli twoje kwalifikacje są bliskie dopasowanie do pracy, sensowne może być zastosowanie. Może nie być „idealnego kandydata” do pracy, a jeśli się zbliży, możesz zrobić cięcie. 

Z drugiej strony, jeśli nie przyjdziesz do wszystkiego, czego szuka pracodawca, nie warto poświęcić czasu na złożenie wniosku. Jeśli nie pasujesz do tego, czego firma szuka w pracownikach, twoje CV nie zostanie wybrane przez oprogramowanie, które wiele firm używa do wybioru kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną.