Co to jest powrót?

Powrót jest płatnym stażem dla pracowników, którzy odchodzili od kariery od kilku lat lub którzy przechodzą na nowe zawody. Oprócz dania pracownikom szansę na włamanie się do wysoko płatnych, wysoko rozwijających się pól, firmy powracają firmy, które walczą o znalezienie wykwalifikowanych kandydatów na wykwalifikowane stanowiska.

Jest dla Ciebie odpowiednim miejscem? Oto, co musisz wiedzieć o dostępnych programach, wymaganiach, oczekiwaniach i potencjalnych korzyściach.

Definicja i przykłady powrotu

Powracania to programy powrotu do pracy dla profesjonalistów, którzy opuścili siłę roboczą, zazwyczaj w celu opieki nad małymi dziećmi lub członkami rodziny. Możliwości te są płatnymi stażem skierowanym do pracowników o znacznych lukach w czasie pracy w swoich życiorysach. Powracający mogą być pracownikami rodziców, opiekunów lub innych specjalistów, którzy przez pewien czas musieli naciskać na karierę.

Badania pokazują, że kandydaci z pracy z lukami CV są 45% mniej skłonni do wywiadów niż osoby z ciągłym doświadczeniem zawodowym.

Programy te mogą również stanowić możliwość zmiany kariery. Pracownicy, którzy wcześniej zajmowali stanowiska w dziedzinach, mogą wykorzystywać powrót do przejścia na pola z bardziej solidnymi perspektywami zawodowymi. Niektóre programy obejmują „niedostatecznie zatrudnione” w ramach kryteriów kwalifikowalności. Programy te mogą również zapewnić rampę do zatrudnienia w sektorze prywatnym dla weteranów, którzy przechodzą z kariery wojskowej.

Powracania często oferują mentoring i inne wsparcie, a także szkolenie i rozwój umiejętności. Powracający mogą być w każdym wieku lub płci i pochodzić z różnych profesjonalnych środowisk. Niektóre programy mogą wymagać podstawowego zestawu umiejętności, ale wiele jest otwartych dla pracowników, którzy mogą wykazać pasję do podstawowych obowiązków pracy. Zwracania mogą trwać od kilku miesięcy do kilku lat i mogą skutkować ofertą pracy w pełnym wymiarze godzin po zakończeniu.

Pracodawcy w wykwalifikowanych branżach, takich jak technologia, najprawdopodobniej oferują zwrot. Przykłady pracodawców z programami powrotnymi to Amazon, Comcast, Expedia Group, Northwell Health, SAP i T. Rowe cena.

• Alternatywne nazwy: Program powrotny do pracy, program ponownego wejścia

Jak działają powracania

Jeśli jesteś kandydatem na powrót, możesz znaleźć otwarte programy na wiele sposobów. Wielu pracodawców z programami powrotnymi do pracy wymienia możliwości na stronach kariery. Więc jeśli masz na myśli docelowego pracodawcę, rozpocznij wyszukiwanie na stronie internetowej firmy.

Nie widzę programu u swojego wymarzonego pracodawcy? Skontaktuj się z zasobami ludzkimi, aby sprawdzić, czy oferują powracanie, czy planują to zrobić w najbliższej przyszłości.

Można również znaleźć powracania za pośrednictwem specjalistycznych tablic pracy lub zasobów online poświęconych pomaganiu powracającym pracownikom. IreLaunch oferuje bieżącą listę programów powrotnych do pracy u pracodawców w różnych branżach, w tym w finansach, technologii, energii i produktach konsumenckich. Porda.S., w tym niektóre zdalne możliwości.

Aby złożyć wniosek, postępuj zgodnie z instrukcjami w portalu pracy lub pracodawcy i dołącz list motywacyjny, jeśli jest to dozwolone. W liście motywacyjnym podkreśl swoją pasję do roli, a także wszelkie odpowiednie umiejętności i doświadczenie. Pamiętaj, że pracodawcy szukają talentów i możliwości szkolenia, niekoniecznie „idealnego” tła dla tej roli.

Jeśli zostaniesz zaakceptowany, prawdopodobnie spędzisz kilka tygodni lub miesięcy na nauce nowych umiejętności oraz otrzymaniu szkolenia i mentoringu od profesjonalistów w terenie.

Korzyści z powrotu

Najbardziej oczywistą zaletą powrotu jest to, że mogą prowadzić bezpośrednio do nowej pracy. Po ukończeniu programu możesz otrzymać pracę w pracodawcy. Ale nawet jeśli nie znajdziesz roli w organizacji, która była gospodarzem twojego powrotu, prawdopodobnie zostawisz w znacznie lepszej pozycji niż zacząłeś. Odejdziesz z nowymi umiejętnościami i cennym doświadczeniem zawodowym, aby oferować przyszłym pracodawcom. Plus, zamkniesz tę lukę w swoim sumie.

Returnships oferują również szansę na solidną profesjonalną sieć w nowej dziedzinie. Twoi koledzy z zespołu, menedżerowie i mentorzy mogą być nieocenionymi źródłami wsparcia i porad, a także zasobami na przyszłe skierowania, referencje i rekomendacje.

Kluczowe wyniki

• Powracające pomocy profesjonalistom wracając do pracy. Opiekunowie, pracujący rodzice, weterani i inni pracownicy mogą korzystać z tych programów do ponownego wejścia na rynek pracy lub zmiany kariery.
• Pracodawcy korzystają z powracających pracowników. Firmy o dużym zapotrzebowaniu na wykwalifikowanych pracowników mogą przyciągnąć bardzo zaangażowanych, entuzjastycznych kandydatów za pośrednictwem tych programów.
• Kandydaci mogą znaleźć programy powrotu do pracy za pośrednictwem różnych źródeł. Przejdź bezpośrednio do stron internetowych pracodawców lub wyszukiwania tablic pracy i zasobów online, takich jak IreLaunch i Path Forward.
• Korzyści z powrotu wykraczają poza zatrudnienie. Opracuj swoją sieć, znajdź mentorów i uzyskaj wsparcie od rówieśników w nowej dziedzinie.