Co to jest płaca minimalna?

Minimalna płaca to minimalna kwota pieniędzy, którą pracodawca może zapłacić ubezpieczonym pracownikowi, który nie zwolniono za godzinę pracy. Istnieją przepisy stanowe, a także przepisy federalne obejmujące płace minimalne, a pracodawcy muszą zachować zgodność z tymi przepisami.

Dowiedz się więcej o minimalnej płacy, ile to jest i jakie są zasady, a także pewne wyjątki od prawa.

Co to jest płaca minimalna?

Płaca minimalna to najniższa godzinowa wynagrodzenie, jakie pracodawca może zapłacić swoim pracownikowi. Płaca minimalna jest regulowana przez prawo. Federalnie przepisy dotyczące płacy minimalnej znajdują się w ustawie o uczciwych standardach pracy (FLSA). Ustawa ta jest administrowana przez wynagrodzenie i godzinę dywizji U.S. Departament Pracy, który jest działem odpowiedzialnym za egzekwowanie przepisów, które chronią dobrostan siły roboczej narodu.

Federalna płaca minimalna wynosi 7 USD.25 na godzinę.

Wiele stanów ma również przepisy dotyczące płacy minimalnej, które mogą być wyższe niż federalna płaca minimalna (ale nigdy nie niższa).

Możesz sprawdzić wymagania dotyczące wynagrodzenia minimalnego stanu, odwiedzając U.S. Witryna Departamentu Pracy.

Jak działa minimalna płaca?

Pracodawca jest zobowiązany do zapłaty nie mniej niż płaca minimalna dla pracowników niewolniczych. Nieprzestrzegany pracownik to ktoś, kto jest objęty przepisami FLSA. Zwolniony pracownik nie jest objęty tymi przepisami; Zwykle zwolnieni pracownicy otrzymują wynagrodzenie, a nie wynagrodzenie godzinowe. Menedżerowie, specjaliści od sprzedaży, nauczyciele i niektóre inne rodzaje pracowników mogą być zwolnieni z wymagań płac minimalnych i wynagrodzeń nadgodzinnych objętych FLSA.

Chociaż nie ma ograniczeń do liczby godzin, w których pracodawca może wymagać od pracownika bez zwolnienia (jeśli ma ponad 16 lat), muszą zapłacić nadgodziny w tempie czasu na półtora czasu na każdą godzinę pracował powyżej 40.

Kto jest objęty?

Postanowienia płac minimalnych FLSA obejmują ponad 135 milionów pracowników w pełnym i niepełnym wymiarze godzin.S.Obejmuje zarówno pracowników sektora publicznego, jak i prywatnego.

Firmy, które produkują, obsługują, sprzedają lub pracują nad towarami wykorzystywanymi w handlu międzystanowym, muszą przestrzegać minimalnej płacy, jeśli wykonują ponad 500 000 USD rocznej działalności.

Prawo dotyczy również innych organizacji niezależnie od wielkości działalności w dolarach, w tym szpitali, obiektów, które opiekują się chorymi lub upośledzonymi, szkoły, szkolnictwo wyższe i agencje rządowe.

Ustawa obejmuje także pracowników domowych w prywatnych domach, takich jak gospodynie domowe i pomocnicze domowe. Aby być objętym objęciem, muszą pracować ponad osiem godzin tygodniowo lub zarobić ponad 2200 USD rocznie od jednego pracodawcy.

Kto jest zwolniony?

Niektóre branże i rodzaje pracowników są zwolnione z federalnych wymagań dotyczących płacy minimalnej w ramach FLSA. Czasami obowiązują również szczególne zwolnienia z poszczególnych.

Na przykład młodzi ludzie w wieku poniżej 20 lat mogą otrzymywać minimalne wynagrodzenie w wysokości 4 USD.25 przez pierwsze 90 dni pracy.

Pracodawca nie może zakończyć ani wysiedlić istniejącego pracownika, aby zatrudnić kogoś do pracy przy minimalnej płacy młodzieży.

Pracownicy napiwni, tacy jak kelner, mogą otrzymać minimalną płacę w wysokości 2 USD.13 na godzinę, chociaż istnieją inne wymagania, które pracodawca musi spełniać, aby ta płaca była dopuszczalna.

Uczniowie studenccy i studenci pełnoetatowi mogą otrzymywać wynagrodzenie mniej niż minimalne wynagrodzenie, za certyfikaty z Departamentu Pracy, podobnie jak osoby o zmniejszonych zdolnościach produkcyjnych, takie jak upośledzone psychicznie lub fizycznie.

Pracownicy, którzy chcą złożyć skargę dotyczącą minimalnych problemów płacowych, mogą skontaktować się z ich lokalnym biurem oddziału płacowego lub zadzwonić na infolinię programu pod numer 1-866-487-9243. Pracodawcom zabroniono odwetowi wobec pracowników, którzy składają skargi dotyczące obaw o wynagrodzenie minimalne.

Godne uwagi wydarzenia

Ponieważ federalna płaca minimalna w wysokości 7 USD.25 nie zostało zmienione od czasu jego wdrożenia w 2009. Rosnące ceny obniżają siłę nabywczą dolara, stawiając skorygowaną inflację wartość federalnej płacy minimalnej o 24%, gdzie była w 1968 r.

Za 7 USD.25 na godzinę, federalna płaca minimalna umieszcza pełnoetatowy rodzic tysiące dolarów poniżej poziomu ubóstwa. W rezultacie prawodawcy i inni rozmawiali o podnoszeniu federalnej płacy minimalnej do 15 USD, co szacuje się, że podnosi wynagrodzenie dla 33 milionów pracowników. Wzrost dałby około 2800 USD rocznie dla przeciętnego dotkniętego pracownikiem.

Zwolennicy nowej płacy minimalnej wskazują, że wzrost z 7 USD.25–15 USD za godzinę zmniejszyłoby nierówność dochodów, wspierał dzieci żywicieli ds. Minimalnego wynagrodzenia, podniosło 4 miliony ludzi z ubóstwa i zwiększyli wydatki konsumenckie, co wzmacnia gospodarkę.

Kluczowe wyniki

• Minimalna płaca to najniższa dopuszczalna kwota, jaką pracodawca może zapłacić pracownikowi za godzinę pracy.
• Ogólnie rzecz biorąc, płaca minimalna dotyczy pracowników nieobsługowych objętych przepisami Ustawy o uczciwych standardach pracy.
• Zwolnienia z przepisów dotyczących minimalnych płac to menedżerowie, nauczyciele, specjaliści od sprzedaży i inni.
• Federalna płaca minimalna nie została skorygowana o inflację ani nie zmieniono od 2009 r.