Co dokładnie robi adwokat odszkodowań pracowniczych?

Wypadki mogą być dość powszechne w pracy-złamane ramię od upadku z drabiny, kontuzji pleców z podnoszenia ciężkich pudełek lub zespołu cieśni nadgarstka w wyniku lat pisania są typowymi przykładami. Adwokat ds. Odszkodowań pracowniczych może pomóc pracownikom rannym w sprawie odszkodowania za te obrażenia, w tym rachunki medyczne i utracone zarobki.

Dostępne korzyści

Przepisy dotyczące wynagrodzeń pracowników pozwalają pracownikom, którzy są ranni w pracy na otrzymanie szeregu świadczeń, w zależności od szkody. Mogą obejmować:

• Stałe całkowite świadczenia z tytułu niepełnosprawności
• Stałe świadczenia z tytułu niepełnosprawności częściowej
• Tymczasowe świadczenia z tytułu niepełnosprawności
• Korzyści medyczne
• Korzyści do zwrotu płac
• Korzyści z rehabilitacji zawodowej

Przepisy dotyczące odszkodowań pracowników

Przepisy dotyczące odszkodowań pracowników podlegają każdemu ustawodawstwu stanowi i ustawom federalnym. Oba przewidują stałe nagrody dla pracowników lub ich na utrzymaniu w przypadku wypadków i chorób związanych z zatrudnieniem.

Te ustawowe nagrody umożliwiają poszkodowanemu pracownikowi otrzymanie odszkodowania bez inicjowania postępowania prawnego przeciwko pracodawcy. Różne akty państwowe różnią się w odniesieniu do rodzaju objętych pracownikami, ilością i czasem trwania świadczeń oraz innych szczegółów.

Pracownicy federalni są objęci szeregiem przepisów, w tym Federalna Ustawa o odszkodowaniu dla pracowników, Jones Act for Seamen oraz Ustawa o odszkodowaniu dla pracowników Longshore i Harbor dla pracowników Longshore i Harbor.

Skutkiem przepisów dotyczących większości pracowników jest uczynienie pracodawcy ściśle odpowiedzialnym za obrażenia odniesione w trakcie zatrudnienia, bez względu na zaniedbanie pracodawcy lub pracownika. Uraz musi powstać w trakcie i zakresu zatrudnienia, aby doprowadzić do ważnego roszczenia, a relacja pracownik-pracownik musi istnieć.

Niezależni wykonawcy nie są objęci przepisami większości pracowników.

Ogólnie obowiązki adwokata

Ostateczny cel pełnomocnika odszkodowawczego pracownika reprezentującego powoda-poszkodowanego pracownika-jest pomoc.

Celem prawnika pracownika reprezentującego pozwanego, który byłby pracodawcą lub firmą ubezpieczeniową, jest złagodzenie odpowiedzialności pozwanego.

Typowe funkcje pracy prawnika odszkodowawczego pracowników obejmują:

• Zbieranie dowodów medycznych i dokumentacji medycznej
• Zeznania wnioskodawcy, lekarzy, ekspertów medycznych i innych stron
• Przeprowadzanie odkrycia
• Przeprowadzanie badań prawnych
• Pozostanie aktualne z rozwojem prawa
• Opracowanie pism, ustalenia faktów, ruchów, briefów, opinii i innych dokumentów prawnych
• Spory sądowe przed sędzią lub sędzią

Brak konkretnych i kompleksowych dowodów medycznych jest jednym z głównych powodów, dla których roszczenia pracownicze zawodzą, i jest to krytyczna odpowiedzialność adwokata, aby temu zapobiec.

Konkretne obowiązki adwokackie

Prawnicy od wynagrodzeń pracowników po stronie powoda muszą mieć działające zrozumienie procesu składania roszczeń, a także współczucie dla sytuacji rannej strony. Adwokat reprezentujący powoda zwykle:

• Odpowiedz na pytania klientów i poprowadź ich przez proces komputerów pracowników.
• Skontaktuj się z dostawcami medycyny i kompletnymi dokumentami związanymi z roszczeniem.
• Reprezentują interesy powoda podczas rozpraw, prób, zeznań, ustnych argumentów, mediacji, arbitrażów i innych postępowań.
• Pomóż rannym pracownikowi w świadczeniach, w tym odpowiedniej opiece medycznej.
• Komunikuj się z przełożonymi pracownika na temat statusu poszkodowanego pracownika.
• Negocjować ugody w imieniu powoda.

Adwokat powoda na najwyższym poziomie powinien mieć lepsze umiejętności negocjacyjne w oparciu o dokładną ocenę tego, czym jest sprawa, że ​​jest szczerze warta snów rurowych lub zawyżonych liczb.

Adwokat będzie mógł rozpoznać, kiedy „ostateczna oferta” naprawdę nie jest do końca ostateczna.

Konkretne obowiązki adwokata obrony

Po stronie obrony prawnicy pomagają firmom ubezpieczeniowym lub pracodawcom samozadowoleniom w łagodzeniu ekspozycji i obrony przed roszczeniami pracowników.

Muszą zrozumieć wytyczne dotyczące obsługi roszczeń dla każdej jednostki biznesowej, z którą pracują, i być w stanie budżetować koszty i obliczyć ekspozycję. Muszą mieć wiedzę na temat procedur rozliczeniowych. Adwokaci po stronie obrony:

• Reprezentują interesy pracodawcy lub ubezpieczyciela podczas przesłuchań, prób, zeznań, ustnych argumentów, mediacji, arbitrażów i innych postępowań.
• Komunikować się z przedstawicielami roszczeń.
• Monitoruj raporty dotyczące uruchomienia strat pod kątem trendów i wzrostów oraz ostrzeżenie zarządzania o obawy.
• Pomoc w badaniu wypadków i obszarów problemowych.
• Zarządzaj kosztami wynagrodzeń pracowników.
• Kompiluj i przesyłaj raporty wymagane przez zarządzanie firmą.
• Koordynować i uczestniczyć w recenzjach roszczeń.
• Negocjować rozliczenia w imieniu firmy ubezpieczeniowej.

Umiejętności i wiedza

Inne możliwości i wiedza są wymagane do wyróżnienia się jako adwokat odszkodowań pracowniczych oprócz tych podstawowych umiejętności prawnych. Zawierają:

• Doświadczenie w sporach i silne doświadczenie próbne
• Pracująca znajomość przepisów i procedur odszkodowań pracowników
• Doskonałe ustne i pisemne umiejętności komunikacyjne
• Silne badania i umiejętności analityczne
• Zdolność do obsługi dużych obciążeń i żonglowania wieloma priorytetami i terminami
• Doskonałe umiejętności negocjacyjne
• Umiejętność samodzielnej pracy, a także w środowisku zespołowym
• Silne umiejętności technologiczne, w tym biegłość w oprogramowaniu Microsoft Office i platformach badawczych, takich jak Lexis i Westlaw
• Zrozumienie medycznych, naukowych, budowlanych, produktów, inżynierii i podobnych problemów związanych z pracownikami

Edukacja adwokata ds. Wynagrodzeń pracowników

Jak wszyscy prawnicy w U.S., Prawnicy z odszkodowań pracowników muszą uzyskać stopień licencjata, ukończyć cztery lata szkoły prawniczej i uzyskać licencję, zdając egzamin adwokacki w stanie, w którym chcą ćwiczyć.

Odszkodowanie dla pracowników odszkodowania

Adwokaci roszczeń rzadko pobierają opłatę godzinową. Bardziej zwyczajowe jest to, że działają na zasadzie awaryjnej, zbierając odsetek wszelkich nagrody otrzymanego dla powoda, w dowolnym miejscu od 10% do 33%. Niektóre prawa stanowe ograniczają procent.

Adwokaci obrony częściej pracują lub są zachowani przez firmy ubezpieczeniowe i pracodawców.

Środowisko pracy

Prokuratorowie pracowników pracują w środowisku biurowym, często zatrudnieni w kancelarii lub w departamencie prawnym korporacyjnym. Można być częstym podróżowaniem do przesłuchań, arbitrażu, zeznań i miejsc pracy. Długie godziny mogą być wymagane z powodu podróży do przesłuchań i zeznań w odległych lokalizacjach, a podczas przygotowywania się do przesłuchań.