Co robi mediator?

Niektóre osoby decydują się na rozstrzygnięcie swoich sporów prawnych poza salą sądową poprzez proces znany jako alternatywne rozstrzyganie sporów (ADR). Ale powodowie i oskarżeni nie są wrzuceni do pokoju samodzielnie, aby się nimi opuścić. Właśnie tam wchodzą mediatorzy, czasami znani jako arbitrzy lub pojednawcy. Kierują procesem ADR i pomagają w rozwiązywaniu konfliktów między kwestionowaniem stron.

Zadaniem mediatora jest ułatwienie negocjacji i rozliczenia między kwestionowaniem stron poprzez udzielenie wskazówek i zachęty, współpracując z nimi w celu znalezienia kreatywnych sposobów osiągnięcia wzajemnie satysfakcjonującego rozwiązania, zazwyczaj kompromis. Mediatorzy nie reprezentują ani nie opowiadają się za żadną ze stron w pozwie. Ich rolą jest próba doprowadzenia obu stron na wspólną pośrodku. 

Obowiązki i obowiązki mediatora

Konkretne obowiązki mediatora mogą się znacznie różnić w zależności od sądu i państwa, ale ogólnie obejmują one:

• Ułatwianie komunikacji między dwiema przeciwnymi stronami w sporze, które pomogą im poprowadzić do wzajemnego porozumienia
• Organizowanie spotkań wprowadzających do stron w celu edukowania ich na temat procesu arbitrażowego
• Przeprowadzanie wywiadów na świadków, spór i inne strony oraz badanie dokumentów w razie potrzeby w celu uzyskania informacji o sporze pod ręką
• Obsługa kwestii proceduralnych w ADR, w tym wymagania czasu i potrzebni świadkowie

Ogólnie rzecz biorąc, mediator jest odpowiedzialny za ułatwienie dyskusji i kierowanie negocjacjami dla ADR. Po osiągnięciu rozwiązania mediator może przygotować raporty sądowe, historie spraw społecznych, korespondencję i inne dokumenty. W niektórych przypadkach mogą one wdrożyć akty prawne i przepisy sądowe dotyczące sprawy. 

Wynagrodzenie mediatora

Wynagrodzenie mediatora może się różnić w zależności od lokalizacji, doświadczenia i tego, czy pracują dla organizacji publicznych lub prywatnych. Większość mediatorów jest zatrudniona przez władze państwowe i lokalne, szkoły i uniwersytety, usługodawcy prawne, przewoźnicy ubezpieczeniowi i korporacje.

• Mediana rocznego wynagrodzenia: 60 670 USD
• Top 10% roczny wynagrodzenie: 124 570 USD
• Dolna 10% roczna pensja: 35 800 $

Źródło: u.S. Bureau of Labor Statistics, 2017

Edukacja, szkolenie i certyfikacja

W U nie ma formalnego procesu licencjonowania ani certyfikacji.S. dla mediatorów, ale szkolenia jest dostępne poprzez niezależne programy mediacyjne oraz krajowe i lokalne organizacje członkowskie mediacji. Niektóre uczelnie i uniwersytety w U.S. zaczynają również oferować zaawansowane stopnie rozwiązywania sporów i zarządzania konfliktami. Chociaż wielu mediatorów jest prawnikami i byłych sędziów, staje się coraz bardziej powszechne dla osób niebędących prawnikami ze wszystkich środowisk.

• Edukacja: To zależy od pracodawcy. Niektóre stanowiska wymagają stopnia prawnego lub innego stopnia zaawansowanego, na przykład magistra w administracji biznesowej. Dla innych wystarczy tytuł licencjata w odpowiednim obszarze wiedzy specjalistycznej.
• Szkolenie: Liczba godzin szkolenia wymaganych dla mediatorów różni się w zależności od stanu. Większość stanów wymaga od mediatorów ukończenia od 20 do 40 godzin szkolenia, a niektóre wymagają dodatkowego szkolenia w obszarze specjalistycznym. Mediatorzy będą działać pod nadzorem dla określonej liczby przypadków przed niezależną pracą. Centra mediacji społeczności często oferują szkolenie, jeśli jesteś z nimi wolontariuszem, a programy mediacyjne i organizacje członkowskie oferują również własne programy.

Umiejętności i kompetencje mediatora

Najwyższa komunikacja, negocjacje, rozwiązywanie problemów, umiejętności rozwiązywania konfliktów są niezbędne dla tego rodzaju pracy. Mediatorzy muszą również mieć możliwość utrzymania zwierząt, sprawowania rozsądnego osądu i dyskrecji, współpracy z innymi i wspierania skutecznych relacji roboczych z klientami, sądami, personelem sądowym, agencjami społecznymi i opinią publiczną.

Oprócz wysokiego poziomu kompetencji, odnoszący sukcesy mediatorzy są intuicyjne i mogą pomóc w zaspokojeniu emocjonalnych potrzeb klientów. Neutralność, uczciwość, kreatywność i cierpliwość są również kluczowe dla roli mediatora.

Perspektywy pracy

Ponieważ osoby, firmy i sądy starają się uniknąć opóźnień, rozgłosu i wysokich kosztów związanych z sądem, alternatywne rozstrzyganie sporów staje się coraz popularną alternatywą dla procesów sądowych. W rezultacie oczekuje się, że mediatorzy będą doświadczać ponadprzeciętnego wzrostu zatrudnienia. U.S. Biuro Statystyki Pracy projektują zatrudnienie mediatorów w celu wzrostu o 10 procent do 2026 r., Co jest szybsze niż średnia 7-procentowa dla wszystkich zawodów.

Środowisko pracy

Ogólnie rzecz biorąc, mediatorzy pracują w prywatnej sali konferencyjnej lub biurze. Alternatywnie mogą od czasu do czasu podróżować do innych neutralnych miejsc na negocjacje ADR.

Plan pracy

Harmonogramy mediatorów mogą różnić się od pełnego etatu, od poniedziałku do piątku do elastycznych harmonogramów w niepełnym wymiarze godzin.

Porównanie podobnych miejsc pracy

Osoby zainteresowane zostaniem mediatorem mogą również rozważyć inne ścieżki kariery, takie jak te stanowiska, a także ich mediana rocznych pensji:

• Sędzia lub funkcjonariusz ds. Komisyjnych: 115 520 USD
• Prawnik: 119 250 USD
• Paralegal lub asystent prawny: 50 410 USD

Źródło: u.S. Bureau of Labor Statistics, 2017

Jak znaleźć pracę

Zostać certyfikowanym

Instytut Mediation Training Institute oferuje wymogi certyfikacyjne dla każdego stanu.

Dołącz do stowarzyszenia

Zostanie członkiem grupy zawodowej, takiej jak National Association of Certified Mediators, może dać kandydatom na pracę przewagę.

Zacznij szukać

Strony internetowe takie jak Mediate.COM jest zasobem, który jest specjalnie dostosowany do tych, którzy szukają pracy mediatorów.