Co robi rekruter zasobów ludzkich (HR)?

Rekruter z zasobami ludzkimi (HR) jest odpowiedzialny za wszystkie aspekty rekrutacji do organizacji i odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu jego zatrudniania najlepszego możliwego talentu.

Obowiązki i obowiązki rekrutacyjne HR

Praca ogólnie wymaga możliwości wykonywania następujących obowiązków:

• Opracuj i realizuj plany rekrutacyjne
• Sieć poprzez kontakty branżowe, członkostwo w stowarzyszeniu, grupy handlowe, media społecznościowe i pracownicy
• Rozwijaj i śledź cele w procesie rekrutacji i zatrudniania
• Koordynuj i wdrażaj inicjatywy rekrutacyjne college'u
• Obsłużyć obowiązki administracyjne i prowadzenie dokumentacji
• Zbieraj dane dotyczące kosztów wynajmu i czasu na zatrudnienie
• Kandydaci na ekranie, aby ocenić, czy spełniają wymagania dotyczące pozycji
• Współpracuj z menedżerami ds. Rekrutacji w celu tworzenia opisów stanowisk
• Przeprowadź regularną obserwację z menedżerami w celu ustalenia skuteczności rekrutacji planów i wdrażania
• Opracuj pulę wykwalifikowanych kandydatów przed potrzebą
• Badaj i polecam nowe źródła dla aktywnej i pasywnej rekrutacji kandydatów

Głównym celem rekrutera HR jest skuteczne i skuteczne wypełnienie otwartych pozycji. Opracowują lokalne i krajowe plany rekrutacyjne przy użyciu tradycyjnych strategii pozyskiwania i nowych, kreatywnych pomysłów na rekrutację. Mogą również testować kandydatów i rozszerzyć oferty pracy.

Wynagrodzenie HR rekrutera

Wynagrodzenie rekrutera HR może się różnić w zależności od lokalizacji, doświadczenia i pracodawcy. U.S. Bureau of Labor Statistics zbiera dane dotyczące wynagrodzeń dla szerszych specjalistów HR, w tym rekruterów.

• Mediana rocznego wynagrodzenia: 60 880 USD 
• Top 10% roczny wynagrodzenie: 104 390 USD 
• Dolna 10% roczna pensja: 36 270 USD 

Edukacja, szkolenie i certyfikacja

Przynajmniej tytuł licencjata jest wymagany dla tego stanowiska, a także pewnego doświadczenia.

• Edukacja: Ta pozycja zwykle wymaga tytułu licencjata w zakresie zasobów ludzkich lub działalności w zakresie zajęć w zakresie biznesu, psychologii, pisania, komunikacji, zarządzania i księgowości.
• Doświadczenie: Pracodawcy zwykle chcą zobaczyć pewne doświadczenie W Zasoby ludzkie i wolą korporacyjne doświadczenie rekrutacyjne.
• Orzecznictwo: Niektórzy pracodawcy mogą wymagać lub preferować kandydatów na certyfikację profesjonalistów w zakresie zasobów ludzkich (PHR), która jest oferowana przez Society for Human Resource Management.

Umiejętności i kompetencje rekrutacyjne HR

Aby odnieść sukces w tej roli, na ogół potrzebujesz następujących umiejętności i cech: 

• Umiejętności komunikacyjne: Rekruterzy komunikują się z menedżerami i pracownikami regularnie w celu ustanowienia relacji, oceny morale i pozyskiwania nowych kandydatów. Muszą także być w stanie komunikować się z potencjalnymi kandydatami do pracy.
• Umiejętności interpersonalne: Rekruterzy muszą mieć możliwość współpracy z różnymi działami w zakresie obsadzenia otwartych pozycji i wspierania pracy zespołowej. Muszą także być w stanie skutecznie radzić sobie z potencjalnymi kandydatami.
• Umiejętności decyzyjne. Rekruterzy muszą być w stanie przeglądać wnioski kandydatów i zdecydować, czy spełniają kwalifikacje, które należy wziąć pod uwagę na stanowiska.
• Dyskrecja: Podobnie jak większość stanowisk zasobów ludzkich, rekruterzy często zajmują się poufnymi informacjami.

Perspektywy pracy

U.S. Bureau of Labor Statistics projektuje, że zatrudnienie w ogólnej dziedzinie specjalistów ds. Zasobów ludzkich wzrośnie o 7 procent do 2026 r., Co jest takie samo jak ogólny wzrost zatrudnienia dla wszystkich zawodów w kraju.

Środowisko pracy

Rekruterzy pracują w biurach i być może będą musieli podróżować, aby wziąć udział w targach i odwiedzić partnerskie uczelnie. Praca może mieć wysoką presję i oczekiwania, ponieważ rekruter jest odpowiedzialny za zapewnienie wysokiej jakości siły roboczej. Rekruterzy na ogół muszą zachować równowagę pod presją i czuć się komfortowo spotykając się z nowymi ludźmi.

Plan pracy

Rekruterzy zazwyczaj pracują na pełny etat, około 40 godzin tygodniowo, podczas regularnych godzin pracy. Mogą być zobowiązani do podróży na spotkania rekrutacyjne, wizyty w college'u i targi zawodowe, które mogą odbyć się w weekendy lub poza zwykłymi godzinami pracy.

Porównanie podobnych miejsc pracy

Osoby zainteresowane zostaniem rekruterów mogą również rozważyć inne kariery z tymi mediana wynagrodzeń: 

• Kierownik ds. Zasobów ludzkich: 113 300 USD
• Kierownik odszkodowań i świadczeń: 121 010 USD
• Specjalista ds. Stosunków pracy: 67 790 USD
• Specjalista ds. Szkoleń i rozwoju: 60 870 USD

Źródło: u.S. Bureau of Labor Statistics, 2018