Co robi asystent zasobów ludzkich (HR)?

Asystent ds. Zasobów ludzkich (HR) pomaga w administracji codziennej działalności działu zasobów ludzkich firmy. Departament HR zwykle nadzoruje stosunki pracowników, odszkodowanie i świadczenia, rekrutacja, zatrudnienie i szkolenie.

HR Assistant Oadle i obowiązki

Praca ogólnie wymaga możliwości zapewnienia pomocy w następujących obszarach:

• Logistyka rekrutacyjna i personelu
• Systemy zarządzania wydajnością i doskonalenia
• Orientacja pracowników, rozwój i logistyka i szkolenia
• Relacje między pracownikami
• Ułatwienie komitetu całej firmy
• Komunikacja między firmą a pracownikami
• Administracja odszkodowań i korzyści i rejestrowanie
• Bezpieczeństwo pracowników, dobrobyt, dobre samopoczucie i raportowanie zdrowotne
• Usługi pracowników
• System zgłoszenia HR

Asystent HR pomaga w wdrażaniu usług, zasad i programów mających na celu utrzymanie bezpiecznego, pozytywnego środowiska w firmie, a także rekrutacji i ciągłym rozwoju najwyższej siły roboczej. Asystent HR ogólnie zgłasza się do dyrektora HR, a także pomaga menedżerom firm w problemach HR.

Asystent wynagrodzenia HR

Wynagrodzenie asystenta HR może się różnić w zależności od lokalizacji, doświadczenia i pracodawcy.

• Mediana rocznego wynagrodzenia: 40 390 USD (19 USD.42 na godzinę)
• Top 10% roczny wynagrodzenie: 58 200 USD (27 USD.98 na godzinę) 
• Dolna 10% roczna pensja: 27 610 USD (13 USD.27 na godzinę)

Źródło: u.S. Bureau of Labor Statistics, 2018

Edukacja, szkolenie i certyfikacja

Pracodawcy zwykle wymagają od asystentów HR uzyskania tytułu licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich, biznesu lub powiązanej dziedziny, a także pewnego doświadczenia.

• Edukacja: Zajmu na licencjat z zasobów ludzkich zwykle obejmują obszary biznesu, psychologii, pisania, komunikacji, zarządzania i rachunkowości.
• Doświadczenie: Niektórzy pracodawcy mogą wymagać co najmniej jednego lub dwóch lat doświadczenia w zasobach ludzkich lub ogólnego doświadczenia biznesowego na tym stanowisku.
• Orzecznictwo: Pozycje asystentów HR zwykle nie wymagają certyfikacji, ale kandydaci mogą chcieć rozważyć programy certyfikacyjne, jeśli planują podnieść się w randze. Stowarzyszenia takie jak HR Certification Institute i Society for Human Resource Management oferują takie programy.

HR Asystent umiejętności i kompetencje

Aby odnieść sukces w tej roli, na ogół potrzebujesz następujących umiejętności i cech:

• Umiejętności komunikacyjne: Asystenci HR muszą być dobrymi słuchaczami i być w stanie przekazać potrzeby i oczekiwania zarówno firmy, jak i jej pracowników.
• Umiejętności interpersonalne: Ktoś na tej pozycji ma stałą interakcję z pracownikami firmy i musi być w stanie utrzymać pozytywne zachowanie nawet w najtrudniejszych sytuacjach.
• Znajomość obsługi komputera: Asystenci HR muszą być w stanie skutecznie współpracować z cyfrowymi systemami zasobów ludzkich firmy.
• Dyskrecja: Departamenty HR często zajmują się informacjami poufnymi.

Perspektywy pracy

U.S. Bureau of Pracy Statistics projektuje, że zatrudnienie w tej dziedzinie wzrośnie o 7 procent do 2026 r., Co jest takie samo jak ogólny wzrost zatrudnienia dla wszystkich zawodów w kraju.

Środowisko pracy

Asystenci HR na ogół pracują w środowisku biurowym. Pozycja może być taka, która ma stres. Często wymaga żonglowania wieloma zadaniami i pomaganiem wielu ludziom jednocześnie. Z tego powodu kandydaci muszą być w stanie dobrze pracować pod presją i wielozadaniową.

Plan pracy

Asystenci HR zwykle pracują w pełnym wymiarze godzin, około 40 godzin tygodniowo, podczas regularnych godzin pracy.

Jak znaleźć pracę

Możesz rozpocząć poszukiwanie pracy, odwiedzając miejsca pracy specjalizujące się w zadaniach zasobów ludzkich:

HRCI Career Center

Oferowane przez HR Certification Institute, HRCI Career Center to bezpłatny zasób, który pozwala wyszukiwać zadania HR według lokalizacji i słowa kluczowego, a także konfiguruj powiadomienia o pracy.

HR Jobs

HR Jobs pozwala przesyłać swoje CV i wyszukiwać zadania HR według lokalizacji, stanowiska, słowa kluczowe i firma. Oferuje również zaawansowane wyszukiwanie. Society for Human Resource Management prowadzi tę bezpłatną stronę pracy.

Humanresourcesjobs.com

Humanresourcesjobs.Com twierdzi, że zawierają pracę HR od ponad 41 121 firm. Musisz zarejestrować się, aby wyszukać oferty witryny.

Przejście HR

HR przekracza rachunki jako „Premier prywatne miejsce pracy dla specjalistów ds. Zasobów ludzkich.„Musisz zarejestrować się pod adresem e -mail, aby utworzyć bezpłatne konto.

Porównanie podobnych miejsc pracy

Osoby zainteresowane zostaniem asystentami HR mogą również rozważyć inne kariery za pomocą tych mediany pensji: 

• Menedżerowie ds. Zasobów ludzkich: 113 300 USD
• Menedżerowie rekompensaty i świadczeń: 121 010 USD
• Specjaliści ds. Stosunków pracy: 67 790 USD
• Specjaliści od szkoleń i rozwoju: 60 870 USD
• Specjaliści od public relations: 60 000 USD

Źródło: u.S. Bureau of Labor Statistics, 2018