Co robi szef personelu kongresmena?

Szef sztabu działa jako pomost między członkami kongresu a resztą pracowników członków. Gdybyś spacerował po Capitol Hill podczas sesji Kongres, zobaczyłbyś niezliczone pracownicy kongresu ubrani w formalny strój biznesowy, przesuwając się w korytarzach i wokół terenu.

Wszyscy ci specjaliści, pracujący nad wsparciem członków Kongresu, nie pracują z wybranymi urzędnikami na co dzień. Zamiast tego pracują pod dowództwem szefów personelu, którym zadaniem jest kierowanie pracą osób zatrudnionych przez członków Kongresu i różnych komitetów.

Szef personelu obowiązków i obowiązków kongresmena

Kongresowy szef personelu ma różne obowiązki i obowiązki. Można je również nazwać asystentem administracyjnym, chociaż ich obowiązki zawierają znacznie większą odpowiedzialność niż asystent administracyjny, który pracuje jako personel pomocniczy w standardowym środowisku biurowym. Obowiązki obejmują:

•  Bezpośrednio nadzoruj zarówno pracowników w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, w tym rozmowy kwalifikacyjne, zatrudnienie, szkolenia, przypisanie pracy, pisanie recenzji wydajności i nie tylko
• Ustaw i nadzoruj administrację celów, polityk i procedur biurowych
• Zarządzaj długoterminowym planem legislacyjnym członka Kongresu
• Przeprowadź spotkania personelu
• Porozmawiaj z grupami lokalnymi, gdy członek nie jest dostępny
• Nadzorować budżet biurowy
• Działać jako główny łącznik członka dla wyborców i różnych grup interesów

Szef personelu pensji kongresmena

Według Glassdoor.Com, średnia pensja dla szefa personelu kongresowego wyniosła 148 035 USD w 2018 r. Każdy członek kongresu płaci swojego szefa sztabu inaczej, a niektórzy członkowie mogą również mieć więcej niż jednego szefa sztabu.

 Według Glassdoor.Com, pensje w 2018 r. Wystąpiły od najniższego 145 000 USD do najwyższego poziomu 182 000 USD.Te pensje są znacznie wyższe niż w ich zwykłych bezpośrednich raportach; Jednak osoby na następnym szczeblu w dół drabiny nadal stanowią dobre wynagrodzenie.

Edukacja, szkolenie i certyfikacja

Osoby, które chcą pracować jako szef sztabu kongresu, muszą co najmniej spełniać następujące wymagania:

• Edukacja: Kongresowe szefowie sztab.
• Doświadczenie zawodowe: Przed wylądowaniem tego stanowiska osoby zajmujące się pracą w biurach kongresowych, w agencjach federalnych, w kancelariach prawnych i prywatnych przedsiębiorstwach. Wielu ma zróżnicowane doświadczenia związane z zatrudnieniem i znaczące doświadczenie na Kapitolu, może pomóc im dostosować się do środowiska pracy i obowiązków szefa stanowiska personelu.

Szef personelu umiejętności i kompetencji kongresmena

Aby osiągnąć dobre wyniki na stanowisku personelu, ludzie muszą posiadać pewne umiejętności miękkie oprócz edukacji i doświadczenia zawodowego, na przykład:

• Umiejętności komunikacyjne: Ludzie zatrudniani na stanowiskach personelu są wykwalifikowani w sieci, ponieważ lądowanie jednej z tych prac często wymaga, aby bardzo potężni ludzie szanują twój talent i profesjonalizm.
• Wydajność pod presją: Działa dobrze pod presją i ma zdolność do dobrego radzenia sobie ze stresem
• Elastyczność pracy: Utrzymuje elastyczny harmonogram i spełnia wymagania dotyczące frekwencji członka
• Umiejętności interpersonalne: Utrzymuje dobre relacje robocze z członkiem, personelem i wyborcami

Perspektywy pracy

Liczba u.S. Kongresmeni jest ustalone na 435, z powodu przepisów zwanych ustawą o stałym podziale z 1929 r. Kongresowy szef pracy sztabowej może stać się dostępny na podstawie ścierania, niewykonania lub innych okoliczności, ale liczba dostępnych miejsc pracy nie przekroczy liczby przedstawicieli.

Środowisko pracy

Kongresowy szef pracy personelu jest wykonywany głównie w środowisku biurowym. Kandydaci powinni spodziewać się pracy na małej stacji, takiej jak kabina, z umiarkowanym hałasem i bez oczekiwania na prywatność.

Plan pracy

Szef sztabowy powinien oczekiwać elastyczności w zakresie swoich godzin pracy i być przygotowanym na długie godziny, noce i weekendy.

Jak znaleźć pracę

SIEĆ

Nie znajdziesz tych miejsc pracy publicznie często publicznie. Pozycje te są często zdobywane poprzez budowanie dobrej reputacji i obszernej sieci profesjonalnej.

Członkowie szukają zaleceń od swoich kolegów i szefów sztabu kolegów. Politycy potrzebują ludzi, którym mogą zaufać, aby zwrócić uwagę na swoje najlepsze interesy i ukończyć pracę z doskonałością.

Porównanie podobnych miejsc pracy

• Kongresowy kierownik biura: 27 000–37 000 USD
• Kongresowy dyrektor prawny: 83 020 USD

 Źródło: Glassdoor.Com, 2019