Co przynosi radość w swoim miejscu pracy?

Co przynosi wielką radość w miejscu pracy? Pracownicy i menedżerowie doświadczają różnego stopnia szczęścia i radości, gdy ich doświadczenie w ich miejscu pracy jest zgodne z tym, jak lubią spędzać dni. Dla każdego pracownika doświadczenie radości jest inne, ponieważ zależy od indywidualnych potrzeb i potrzeb.

Każda osoba wie, co przynosi im radość w miejscu pracy. Być może niektórzy z was dzielą sens z tymi przykładami na temat radosnych wydarzeń i okoliczności w twoim miejscu pracy? Dzieląc się tymi przykładami działań, wzrostu, rozwoju i sukcesu, miejmy nadzieję, że znajdziesz wielu, którzy również wywołują swoją radość.

Łatwo jest się tak zagniewać w codziennym zajętym, że zapomnisz pielęgnować najlepsze chwile, te momenty, które zapewniają motywację, której potrzebujesz do dalszego wkładu. Poświęć kilka chwil, aby rozkoszować się tym, co sprawia, że ​​praca jest przyjemna, trudna, ekscytująca i warta czasu.

Co motywuje motywatorów?

Niezależnie od tego, czy pracujesz w roli kierowniczej, czy jesteś indywidualnym współpracownikiem, będziesz mieć chwile, kiedy doświadczasz radości. NIE? Musisz zbadać posiadaną pracę i miejsce pracy-być może nadszedł czas na poszukiwanie pracy. Każda osoba zasługuje na minuty w pracy, które wywołują radość.

Te przypomnienia sprawi, że się uśmiechniesz.

• Ludzie pokazują, że rozwijają się i rozwijają w zakresie podejmowania decyzji i kompetencji wydajności poprzez coaching, zajęcia i doświadczenie zawodowe.
• Menedżerowie i starsi liderzy ufają swoim pracownikom, że udzieli pewnych zaleceń dotyczących poprawy dla swojej firmy, działu lub w miejscu pracy.
• Słyszysz, że śmiech innej osoby; Wiesz, że masz członków personelu, którzy również odczuwają radość w pracy, widzisz, że współpracownicy uśmiechają się do siebie i entuzjastycznie rozmawiają na korytarzu.
• Patrzysz z przyjemnością witając każdego z przyjemnością każdego nieznajomego; Temps, stażyści i goście twierdzą, że czują się mile widziani w Twojej organizacji.
• Wybrany kandydat pracy przyjmuje twoją ofertę bez negocjacji i oczywistej radości; Kandydaci, którzy nie są wybrani, są smutni i wysyłają notatki na kolejne miesiące.
• Znajdziesz czterech lub pięciu kandydatów, których chciałbyś zatrudnić, którzy odpowiadają na twoją pracę na otwartym stanowisku lub skontaktują się bezpośrednio z Twoją organizacją, ponieważ chcą pracować w kulturze, która jest udostępniana na Twojej stronie rekrutacyjnej. Lub, słyszeli o twoich organizacjach od przyjaciół i sieci społecznościowych lub wpadających na obecnego personelu na targach lub konferencjach.
• Zespół sprzedaży łączy się jako zespół i ustanawia rekordy sprzedaży na miesiąc.
• Ludzie zadają inteligentne pytania na spotkaniach firmy i są naprawdę zainteresowani odpowiedziami. Czytają twoje dystrybucje i oglądają spotkania, które zostały wideo lub umieszczają online, za którymi tęsknią.
• Kiedy jako personel HR przechodzisz firmę i ludzie witają cię z uśmiechem na każdym kroku; Tylko nieliczni mają pytania lub skargi do podzielenia się. Większość docenia zwróconą uwagę.
• Po wykonaniu zadania lub projektu, które faktycznie spowoduje twór. Robienie różnicy to wielka sprawa. Słysząc, że pracownik cytat czegoś, czego nauczyli się dziewięć lat temu, wyśle ​​dreszcze w kręgosłupie.
• Kiedy pracownicy HR doradzają pracownikom w sprawie powrotu do szkoły lub prowadzenia szkoleń i stopni, a przy pomocy czesnej faktycznie to robią.
• Kiedy pracownicy HR obserwują, jak członek personelu występuje z pewnością w sytuacji, która zaskoczyłaby ją we wcześniejszych dniach. Ich wzrost w czasie jest niesamowity.
• Kiedy ludzie tworzą przyjaźnie, które pomagają organizacji i dodają do ich motywacji pracy. Przedstawiają swoje rodziny i jeszcze bardziej umacniają obligacje.
• Pracownik pozostawia Twoją organizację na prawdziwie lepszą okazję, której nie możesz obecnie lub przewidzieć w przyszłości, zapewnić.
• Twój zespół osiągnie cele biznesowe na czas i jednocześnie wykazywać możliwość osiągnięcia i wniesienia większego wkładu w przyszłości.
• Masz zaszczyt pracować z innymi ludźmi, którzy wydają się również doświadczać wielkiej radości w pracy. Ich radość tworzy zaraźliwy krąg przyjaciół.

Najważniejsze informacje o doświadczaniu radości w pracy

Motywacja i radość są wokół ciebie, jeśli poświęcisz czas na skontaktowanie się z wydarzeniami i okolicznościami, które przynoszą ci radość. Poczuj radość? Mam nadzieję.

Więcej o radości w miejscu pracy

• Klucze do zadowolenia pracowników
• 10 najlepszych sposobów bycia szczęśliwym w pracy
• Jak wykonać swoją obecną pracę