Jakie są zalety i wady pracowników?

Furloughs to obowiązkowy czas wolny od pracy bez wynagrodzenia. Zasadniczo są one wdrażane przez pracodawców jako miara oszczędzania kosztów w trudnych czasach ekonomicznych lub w inny sposób powolny dla firmy.

Furloughs różnią się od zwolnień w tym, że uwarunkowani pracownicy wiedzą, że mają pracę, która zostanie wznowiona w pewnym momencie w przyszłości. Podczas gdy zwolnieni pracownicy czasami są przywracani do swojej pracy, mniej prawdopodobne jest, że tak będzie.

Dlaczego pracodawcy mogą umieszczać pracowników na furlough?

Niektóre furlough są planowane z powodu sezonowych pogorszeń w biznesie. Na przykład niektóre firmy w miejscach turystycznych, które są zajęte w określonych porach roku, mogą całkowicie zostać zamknięte w okresie poza sezonem.

W drugim przykładzie firma może opracować polisę, która wymaga od pracowników zabrania czterech dni między Bożego Narodzenia a Nowym Rokiem. Tym razem wolny od pracy kwalifikuje się jako furloug.

Jednak nie wszystkie furloughs są regularnie planowanymi wydarzeniami. Czasami czynniki ekonomiczne, takie jak recesja lub wydarzenia specyficzne dla firmy, takie jak pożar, który niszczy obszary pracy, mogą zmusić firmę do tymczasowego spowolnienia lub zaprzestania produkcji lub działalności. W takich przypadkach pracodawcy prawdopodobnie postawią pracowników na wypadek.

Pracodawcy i pracownicy przekonają się, że wybór furloughs ma zalety i wady zamiast zwolnień.

Zalety pracowników

Chociaż nikt nie chce być bez pracy, furloughs może być korzystne dla pracodawców, pracowników lub obu, w zależności od konkretnych okoliczności:

Unika zwolnień

Mimo że pracownicy nie otrzymują wypłaty podczas furlough, mają pewność, że będą mieli pracę w przyszłości. Może to zapewnić pewien poziom komfortu, zwłaszcza jeśli pracownicy wiedzą, że furlough będzie na krótki czas.

Zmniejsza potrzeby związane z rehabilitacją

Chociaż żadna gwarancja nie istnieje, że wszyscy uwarunkowani pracownicy powrócą po wolnym czasie z pracy, firmy mogą być dość przekonane, że będą mieli doświadczonych pracowników gotowych do powrotu, gdy tylko drzwi zostaną ponownie otwarte dla biznesu.

Pozwala na planowanie

Jeśli jest to sezonowa furlougia i wszyscy wiedzą, że zakład zamyka się każdego lipca lub że zakład zamknie wakacje w grudniu, wówczas pracownicy biorą to pod uwagę przy budżetowaniu i planowaniu. Tak więc niekoniecznie jest to traumatyczne. Wiele firm robi to co roku i utrzymuje stabilną siłę roboczą.

Oszczędza koszty odszkodowania

Pracownicy, którzy nie pracują, nie muszą płacić. Chociaż każda firma chciałaby być zajęty 12 miesięcy każdego roku, nie zawsze tak jest. Tak więc, zmniejszając personel lub całkowicie zamykanie na pewien czas, firmy mogą być bardziej opłacalne, co na dłuższą metę mogą uczynić ich lepszymi pracodawcami.

Wady pracowników

Oczywiście zamykanie sklepu i mówienie pracownikom, że nie ma pracy, ale nie zawsze jest pozytywne. Są to wydarzenia, które mogą wystąpić w rezultacie.

Utrata najlepszych pracowników

Najlepsi wykonawcy, których naprawdę potrzebujesz, aby zbudować swój biznes. Nawet jeśli oczekuje się, że furlough będzie trwał zaledwie tydzień lub dwa, pracownicy prawdopodobnie wykorzystają ten czas na aktualizację CV i rozpoczęcie wyszukiwania pracy.

Ograniczone oszczędności

Pracodawcy oszczędzają pieniądze podczas furlough, ale nadal są wydatki. Kierownictwo wyższe zazwyczaj zarabia najwyższą wynagrodzenie, a ci, którzy muszą wykonać trochę pracy, aby przygotować się na koniec furlough, prawdopodobnie pochodzi od wyższego kierownictwa.

Ponadto świadczenia mogą być nadal wypłacane pracownikom podczas furlough, w zależności od długości furlough. Najważniejsze jest to, że wydatki zostaną obniżone, ale nie zostaną wyeliminowane.

Ponowne otwarcie wymaga czasu

Nawet po stosunkowo krótkim futrze zajmie trochę czasu, aby odzyskać wszystko. Pracownicy będą potrzebować czasu na powrót do swoich rutyny z taką samą wydajnością, a jeśli jakikolwiek pracownicy nie wróci, niektórzy pracownicy mogą być na różnych stanowiskach, a nowi pracownicy będą musieli zostać zatrudnieni i przeszkoleni.

Praca jest przerwana

Innowacje i ciągłe mogą spadać, gdy pracownicy są upalani. Projekty, które były tylko częściowo kompletne, gdy zacznie się furlough, będą musiały zostać ponownie uruchomione, a wszelkie wcześniejsze pracownicy pędu mogli zostać utracone.

Niższy morale pracowników

Jeśli furlough jest nieoczekiwane, pracownicy mogą stać się niepewni co do przyszłości firmy. Personel doświadczy większego stresu, plotek i pogłosek, a wydajność pracy zmniejsza.

Dolna linia

Ze względu na wady, a także zalety pracowników, pracodawcy muszą dokładnie przemyśleć konsekwencje tej decyzji o ich sile roboczej. Myśląc o furloughs pracowników, pracodawcy muszą rozważyć alternatywy dla tradycyjnych zwolnień i furlougów pracowników.