Jakie są referencje?

Odniesienia to ludzie, którzy mogą omawiać twoje nawyki pracy i historię z potencjalnymi pracodawcami.

Dowiedz się więcej o tym, jak działają referencje.

Co to jest odniesienie?

Odniesienia to ludzie, którzy są zaznajomieni z twoją pracą i chcą dzielić się tym, co wiedzą z potencjalnymi pracodawcami. Odniesienie odnosi się również do treści informacji, spostrzeżeń i doświadczenia, które inna osoba jest skłonna udostępnić Twoją pracę.

Jak działają referencje

Referencje są sprawdzane przez potencjalnych pracodawców, instytucje finansowe, stowarzyszenia profesjonalne, klientów i klientów oraz każda organizacja, która uważa, że ​​sprawdzanie Twojej osobistej integralności i etyki ważne. Po wyznaczeniu listy referencji dla potencjalnego pracodawcy pracodawca może, ale nie musi się z nimi skontaktować.

Pracodawca może skontaktować się z każdym, kto pojawia się w twoim podaniu o pracę jako Twój przełożony lub menedżer. Lub pracodawca może podchodzić do kontaktów i współpracowników, których znają osobiście lub osoby, które ich kontakty znają w branży lub stowarzyszeniu zawodowym, aby uzyskać referencje.

Odniesienia do pracy zapewniają pracodawcom spostrzeżenia i przemyślenia na temat tego, jak dobrze dana osoba wykonała w poprzedniej pracy. Szukają informacji o tym, jak kandydat będzie pasował do kultury firmy i czy były pracodawca ponownie zatrudni osobę. Pracodawcy dowiadują się wiele o mocy potencjalnych pracowników, słabościach i wartościach, słuchając reakcji referencji.

Opcje pracodawcy w poznawaniu historii pracy, wkładu pracy i zdolności do profesjonalnej interakcji z kolegami z pracy są nieograniczone. W większości wniosków o zatrudnienie dajesz potencjalnej pozwolenia pracodawcy na przeprowadzenie kontroli przeszłości, w tym kontakt z każdym, kto może rzucić światło na poprzednią wydajność pracy.

Wybór odniesienia

Wybór referencji jest trudny. Wybierz ludzi, którzy są pozytywnie o tobie, wyrażają swoją zdolność do rozmowy o Twoim wkładie oraz chętnych i dostępnych w krótkim czasie.

Będziesz chciał opracować referencje, gdy jesteś obecnie zatrudniony. Wspinanie się o referencje, gdy niespodziewanie znajdziesz się na rynku pracy, to najgorszy czas na znalezienie i rozwój referencji. Twoje próby dotarcia do ludzi i dostosowania ich do obecnej sytuacji są trudne i czasochłonne podczas poszukiwania pracy. Opracuj swoje referencje, zanim potrzebujesz ich i okresowo pozostań z nimi w kontakcie.

Pamiętaj, że niektóre firmy mają zasady dotyczące tego, kto może przedstawić formalne odniesienie i w jakich okolicznościach. Mogą być ograniczone pod względem informacji, które mogą dostarczyć. Na przykład mogą być w stanie potwierdzić tylko daty zatrudnienia.

Rodzaje referencji

Będziesz potrzebować różnych referencji w zależności od sytuacji.

• Odniesienia do zatrudnienia: To ludzie, którzy są zaznajomieni i potrafią pozytywnie mówić o twojej pracy. Najlepsze odniesienia do zatrudnienia to twoi obecni i byli szefowie. Koledzy, klienci i inni menedżerowie mogą być również skutecznymi referencjami.
• Referencje zawodowe: Ludzie, którzy są profesjonalnymi kolegami, mogą również służyć jako referencje. Możesz dzielić członkostwo w stowarzyszeniu zawodowym lub stanowiskiem kierowniczym, współpracować w komitecie lub zorganizował się i poprowadzić stowarzyszenie mieszkań sąsiedzkich.
• Odniesienia osobiste: To ludzie, którzy dobrze znają ciebie i twoją postać. Osobiste odniesienia są często przyjaciółmi, innymi wolontariuszy w sytuacjach społecznych, ministrowie lub inni członkowie duchowieństwa oraz koledzy, którzy znają was zarówno osobiście, jak i zawodowo.

Odniesienia można również dostarczyć na piśmie lub ustnie.

Pisemne odniesienia

Pisemne odniesienia są trudne do zdobycia i są szybko przestarzałe i nieistotne. Wielu pracodawców odmawia przedstawienia pisemnych odniesień do obawy przed ostatecznym sporami sądowymi. Właśnie dlatego tak wiele organizacji odnosi się teraz o prośby o pisemne odniesienia do swoich biur zasobów ludzkich; Biura te zwykle zapewniają weryfikację zatrudnienia.

Wielu pracodawców prosi swoich pracowników o powstrzymanie się od pisania referencji; Pisemne odniesienia mają krótki okres trwałości, a wielu odbiorców używa ich znacznie poza ramami czasowymi, których zamierzał ich pisarz.

Spróbuj uzyskać pisemne odniesienia od pracodawców, którzy wychodzą z biznesu, szefowie, którzy wycofują się lub przeprowadzają do innej firmy, profesorom college'u, którzy mogą nie pozostać ściśle z tobą w kontakcie, oraz kolegów, z którymi oczekujesz niewielkiej interakcji w przyszłości. Inne odniesienia są bardziej skuteczne dostarczane ustnie.

Pisemne odniesienia są powszechne w środowisku akademickim, niezależnie od tego, czy ubiegasz się o szkołę, czy o stanowisko wydziałowe.

Odniesienia ustne

Odniesienia ustne są nieformalne i mniej pracy dla twoich referencji. Wiele osób jest gotowych omówić twoje mocne strony, jeśli byłeś skutecznym, wnoszącym wkład pracownika. Jeśli pozostawiłeś na dobrych warunkach, byli przełożeni zazwyczaj życzą ci dobrze i mam nadzieję, że kolejne ruchy zawodowe lub kariery zakończą się powodzeniem.

Zawsze przygotuj swoje odniesienia z wyprzedzeniem do potencjalnej kontroli referencyjnej. Skontaktuj się z nimi i poinformuj ich o pozycji, o którą się ubiegasz, i potwierdź, że mogą służyć jako pozytywne odniesienie. Nie mogą ci pomóc, jeśli nie wiedzą, czego potrzebujesz.

Kluczowe wyniki

• Odniesienia to ludzie, którzy mogą omawiać twoje nawyki pracy i historię z potencjalnymi pracodawcami.
• Referencje są sprawdzane przez potencjalnych pracodawców, instytucje finansowe, klientów i klientów oraz każda organizacja, która rozważa sprawdzenie Twojej osobistej integralności i etyki pracy ważne.
• Wybierz ludzi, którzy są pozytywnie o tobie, wyrażają swoją zdolność do rozmowy o Twoim wkładie oraz chętnych i dostępnych w krótkim czasie.
• Odniesienia do zatrudnienia koncentrują się na historii pracy i etyce. Profesjonalne odniesienia pochodzą od kolegów, którzy są zaznajomieni z twoją pracą przez organizacje poza pracą. Osobiste odniesienia zwykle świadczą o twojej postaci.