Czym są pracownicy bez zwolnienia?

Pracownicy niezainteresowani są uprawnieni do federalnej płacy minimalnej i wynagrodzenia za nadgodziny, chyba że spełniają pewne testy na zwolnienie.

Znajdź wymagania dla kogoś, kto zostanie uznany za pracownika nieoprawnego.

Czym są pracownicy bez zwolnienia?

Pracownicy bez zwolnienia to pracownicy, którzy podlegają wszelkim przepisom dotyczącym sprawiedliwych standardów pracy (FLSA), w tym w nadgodzinach. Zwykle są one wymagane do rozliczenia dla wszystkich przepracowanych godzin, zwykle przy użyciu karty czasowej lub innego zautomatyzowanego systemu śledzenia.

Pracodawcy muszą zapłacić pracownikom nieistotnym przez półtora czasu za godziny nadliczbowe. Ważne jest, aby zapewnić odpowiednią klasyfikację pracowników nieuzasadnionych. Gdy pracownicy zwolnieni są przeklasyfikowani jako pracownicy bez zwolnienia, uzyskują możliwość zarabiania wynagrodzeń w nadgodzinach. Jeśli jednak pracownik nie zwolniony zostanie przeklasyfikowany jako zwolniony, tracą tę zdolność, nawet jeśli pracują nad dłuższymi godzinami.

Jak pracują pracownicy niezainteresowani?

Aby wiedzieć, czy ktoś jest zwolniony z zasad FLSA, obowiązuje kilka różnych kryteriów. Wynagrodzenie to jeden: Pracownicy muszą otrzymać wynagrodzenie i musi to być co najmniej 684 USD tygodniowo.

Pracodawcy mogą wykorzystywać niedyskrecjonalne bonusy i prowizje, aby spełnić do 10% zapotrzebowania na wynagrodzenie.

Tytuły pracy nie określają, czy ktoś jest zwolniony; raczej konkretne obowiązki i wynagrodzenie każdego pracownika muszą spełniać wymagania federalne. Jeśli nie, nie są zwolnieni.

Jeśli pracownik nie spełnia testów dla następujących możliwych zwolnień, są uważane za brak zwolnienia.

Wykonawczy: Oprócz wymogu wynagrodzeń, aby zakwalifikować się do zwolnienia z wykonawczego, głównym obowiązkiem pracownika musi być zarządzanie przedsiębiorstwem lub jego działem, posiadanie co najmniej dwóch pełnoetatowych pracowników pod ich zarządzaniem oraz uprawnienia do zatrudniania i strzelania.

Administracyjny: W przypadku zwolnienia administracyjnego obowiązuje wymóg wynagrodzenia, a pracownik musi być zaangażowany w prace biurowe związane z działalnością firmy i muszą być w stanie wykonać niezależny wyrok w znacznych sprawach.

Profesjonalny: Istnieją dwa rodzaje zwolnień zawodowych: profesjonalny i wyuczony. Pracownicy muszą spełniać następujące testy dotyczące wyuczonego zwolnienia z profesjonalnego: należy zapłacić nie mniej niż 684 USD tygodniowo; Muszą zaangażować się w pracę intelektualną, która wymaga dyskrecji i osądu; Ich zaawansowana wiedza musi być w dziedzinie nauki lub nauki; i należy go zdobyć poprzez przedłużony kurs instrukcji.

Aby uzyskać kreatywne zwolnienie z profesjonalnego, pracownik musi spełniać wymagania wynagrodzenia, a ich podstawowa praca musi obejmować talent, oryginalność lub wynalazek w twórczym przedsięwzięciu.

Pracownicy komputerów: Pracownicy komputerowi mogą być wypłacane albo wynagrodzeniem w wysokości co najmniej 684 USD tygodniowo lub co godzinę według stawki co najmniej 27 USD.63 do zwolnienia. Muszą być również zatrudnione jako programista, inżynier lub podobna rola, a ich obowiązki muszą polegać na wdrożeniu projektowania, rozwoju lub analizy systemów lub programów komputerowych.

Sprzedaż zewnętrzna: Aby zewnętrzny personel sprzedawcy był zwolniony, ich podstawowym obowiązkiem musi być sprzedaż i muszą oni zwykle pracować poza biurem lub miejscem prowadzenia działalności.

Wysoce zrekompensowane: Pracownicy zarabiający ponad 107 432 USD rocznie mogą być zwolnieni, jeśli regularnie wykonują jeden z obowiązków powyższych pracowników zwolnionych, administracyjnych lub zawodowych.

Pracownicy z niebiesko-kołnierzowymi (którzy nie mają zarządzania i objęci FLSA) nie są zwolnione z zasad nadgodzin bez względu na to, ile otrzymują wynagrodzenie.

Godne uwagi wydarzenia

W 2015 r., Podczas administracji prezydenta Baracka Obamy, Departament Pracy wydał nowe wytyczne, które podniosły minimalny poziom wynagrodzenia dla zwolnienia z nadgodzin z istniejących 23 660 USD do 47 476 USD. Próg nie został podniesiony od lat, a wzrost pomógłby milionom pracowników o średnich wynagrodzeniach, aby zdobyć półtora czasu za półtora godziny, w których pracowali przekraczają 40.

Zwolennicy nowych zasad zauważyli, że nowy próg ochroni pracowników przed skorzystaniem przez ich pracodawców, ponieważ próg prądu był na miejscu przez wiele lat i nie był powiązany z kosztami utrzymania.

Ale podwojenie minimalnego poziomu przyniosło szybkie wyzwania prawne od firm, które oparły się pomysłu, aby tak wielu pracowników kwalifikowało się do wynagrodzenia za nadgodziny. Sędzia federalny w Teksasie zablokował prawo w 2017 r., Orzekając, że U.S. Departament Pracy przepełnił się tak drastycznie podnosząc próg.

Pracownicy najemni lub zwolnieni nie są zobowiązani do odpowiedzialności za przepracowane godziny i są odpowiedzialni za ukończenie całej pracy, ponieważ uważają za stosowne w dowolnych godzinach pracy, oprócz dnia pracy. Niektórzy przeciwnicy zmiany reguły, martwiąc się, że sprawienie, czy ci pracownicy śledzi swój czas, spowodowałoby podział między zwolnieniami i nie zwolnionymi pracownikami wynagradzanymi.

Ostateczną zasadę została wydana przez Departament Pracy w 2019 r. Podczas administracji Trumpa, który ustalił próg wynagrodzenia na 35 568 USD rocznie (lub 684 USD tygodniowo). Pracownicy na wynagrodzeniu zarabiający mniej niż to mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny. Prawo wejdzie w życie Jan. 1, 2020.

Nowe wytyczne DOL na temat telepracowania pracowników nieokresowych

Jest to ważna wiadomość, ponieważ oznacza to, że w większości przypadków, jeśli pracodawca zezwala pracownikowi na wykonanie zdalnej pracy, pracodawcy nie muszą przeglądać dokumentacji informacyjno-technologii, aby zbadać, czy i kiedy pracownicy faktycznie pracowali. Pracodawcy mogą stosować standardowe procedury czasowe i prosić pracowników o dokładne zgłoszenie przepracowanych godzin.

„Pracodawcy muszą stosować rozsądną staranność w śledzeniu godzin pracy nieokresowej telekomutacji i mogą to zrobić, zapewniając procedurę sprawozdawczości nieplanowanego czasu, Departament Pracy (DOL) stwierdził w sierpniu. 24 [2020] Wskazówki. Pracownicy muszą następnie otrzymywać rekompensatę za wszystkie zgłoszone godziny pracy, nawet te, które nie są żądane przez pracodawcę."

Kluczowe wyniki

• Pracownicy niezainteresowani są uprawnieni do federalnej płacy minimalnej i wynagrodzeń w godzinach nadgodzin zgodnie z ustawą o uczciwych standardach pracy.
• Pracownicy mogą być zwolnieni z tych przepisów tylko wtedy, gdy spełniają konkretne testy przedstawione przez FLSA.
• Ustawa weszła w życie Jan. 1, 2020, ustawiając minimalny próg wynagrodzenia dla zwolnienia na 684 USD tygodniowo.