Jakie są premie zaciągnięcia wojskowego i ponownego listy?

Bonusy rekrutacyjne i ponowne listy wojskowe są zachętami oferowanymi nowym rekrutom i wcześniej zarejestrowanym oficerom do zachęcania ich do zaciągnięcia się do niektórych miejsc pracy w wojsku.

Te premie często ukierunkowane na miejsca pracy wymagające większej liczby wolontariuszy, a wynagrodzenie różni się w zależności od pozycji i długości zaangażowania. Dowiedz się więcej o możliwościach bonusowych dostępnych zarówno dla nowych, jak i wcześniej zaciągniętych oficerów.

Jakie są bonusy wojskowe?

Każda z usług wojskowych Stanów Zjednoczonych wykorzystuje premie zaciągnięcia w celu przyciągnięcia rekrutów do pracy, które doświadczają niedoborów w nowych wolontariuszach rekruta. Ogólnie rzecz biorąc, są to kwoty zabraniowe w zamian za zgodę na służbę w dowolnym miejscu od czterech do sześciu lat w określonej specjalności wojskowej.

Te bonusy są dodatkiem do normalnej wynagrodzenia oficera. Mogą nawet być dostępne dodatkowe bonusy dla „szybkiego statku”, jeśli oficer przejdzie na szkolenie w ciągu 30 dni od zaciągnięcia.

W niektórych przypadkach te bonusy są oferowane wcześniej zarejestrowanemu ofertom w celu rekrutacji ich do ponownej listy w wysoko wykwalifikowanych rolach lub pracy, które mają krótką podaż oficerów.

Bonusy rekrutacyjne mogą wynosić od 1000 do 40 000 USD w zależności od pracy, lat służby i długości twojego zobowiązania.

Jak działają bonusy rekrutacyjne

Może istnieć kilka powodów, dla których usługa może mieć problemy z przyciąganiem nowych rekrutów do niektórych specjałów wojskowych. Najczęściej dzieje się tak, ponieważ praca ma bardzo wysokie standardy kwalifikacyjne lub po prostu nie brzmi atrakcyjnie.

Bonusy rekrutacyjne są zwykle wypłacane po zakończeniu wstępnego szkolenia (podstawowe szkolenie i szkolenie zawodowe), po przybyciu na pierwszą stację dyżurną. Niektóre usługi płacą całą bonus w jednej ryczałtu, podczas gdy inne usługi płacą część premii zaciągnięcia po przybyciu na pierwszą stację dyżurną, a pozostała część premii w płatności okresowych.

Jeżeli rekrut nie ukończy całego okresu rekrutacji w pracy, na którą się zgodził, zwykle musi zwrócić każdą „niezrealizowaną” część premii w próbie. Na przykład, jeśli rekrut poprosi konkretną pracę przez cztery lata z premią rekrutacyjną w wysokości 8 000 USD i zostanie medycznie niekwalifikowana do pracy po pierwszych dwóch latach, musiałby zwrócić połowę premii na drugie dwa lata.

Jak działają bonusy ponowne listy

Z drugiej strony bonusy ponowne listy są wykorzystywane do zachęcania żołnierzy do ponownej listy w pracy, dla której wojsko doświadcza braków rekrutacji. Zasadniczo dzieje się tak, ponieważ praca jest trudna lub w inny sposób nieatrakcyjna, ale może się to zdarzyć, gdy praca jest bardzo poszukiwana na cywilnym rynku pracy. Bonusy ponowne listy są obliczane przez „mnożniki” przypisane do określonych zadań w „strefach reenliastowania."

Na przykład strefa A jest dla osób z mniej niż sześć lat służby. Jeśli praca ma mnożnik bonusu do ponownej liczby trzech dla strefy A, oznacza to, że ponowne listy z mniej niż sześcioletnim usługą potroiłyby ich wynagrodzenie podstawowe, a następnie pomnoż się przez liczbę lat, dla których ponowne wprowadzenie listy, i to byłoby ich ich Kwota premii do ponownej listy.

Pięćdziesiąt procent premii do ponownej listy jest zwykle wypłacana w momencie ponownego listy, a pozostała część wypłacana w równych rocznych ratach przez resztę okresu rekrutacyjnego. Podobnie jak w przypadku premii rekrutacyjnych, jeśli członek nie pozostanie w tym zadaniu przez cały okres ponownej listy, musi spłacić proradową część premii, którą już otrzymali.

Zarówno bonusy rekrutacyjne, jak i bonusy ponownej listy są dochodami podlegającymi opodatkowaniu z jednym wyjątkiem. Jeśli ponowna lista w strefie bojowej i kwalifikujesz się do premii do ponownej listy, cała kwota premii jest zwolniona z podatku. Może to również mieć zastosowanie, nawet jeśli ponowna lista w pracy w strefie niekombata.

Kluczowe wyniki

• Bonusy rekrutacyjne i ponowne listy wojskowe są zachętami oferowanymi w każdym oddziale służby wojskowej w celu promowania rekrutacji w role o wysokiej zawartości lub niskiej zawartości.
• Bonusy mogą osiągnąć nawet 40 000 USD w zależności od roli, długości zaangażowania i wcześniejszych doświadczeń.
• Funkcjonariusze, którzy nie ukończą czasu zaangażowanej służby, zwykle będą musieli spłacić przeporną część swojej bonusu.