Jakie są prace zarządzania?

Zadania zarządzania wymagają nadzorowania pracy innych pracowników, a dokładne obowiązki mogą się różnić w poszczególnych branżach i firmach.

Dowiedz się więcej o tym, jakie są prace zarządzania, takie, które istnieją i jak je zdobyć.

Jakie są prace zarządzania?

Praca w zarządzaniu oferuje jedne z najbardziej bezpośrednich sposobów przyjmowania większej odpowiedzialności w wielu firmach. Ludzie w pracy zarządcze koncentrują się na jednej rzeczy: zarządzają osobami poniżej nich, aby upewnić się, że praca była właściwie wykonywana.

W każdym zawodzie i każdej branży, w dużych i małych firmach, a także organizacje non-profit, a także organizacje non-profit. Ktoś musi być odpowiedzialny i zapewnić pracownikom nadzór i wskazówki, bez względu na wielkość firmy.

Mediana rocznego wynagrodzenia za pracę w zarządzaniu w U.S. W 2019 r. Wyniosło 105 660 USD.

Jak działają prace zarządzania

Najprostszym sposobem zrozumienia, co odróżnia pracę zarządzania od nie-menedżerskiej, jest przyjrzenie się codziennym zadaniom pracowników. Ogólnie rzecz biorąc, zadania zarządzania są stanowiskami, w których Twoim obowiązkiem jest wykonywanie zadań poprzez pracę innych, a nie wykonanie pracy samodzielnie.

Na przykład menedżer produkcji w fabryce nie działa jednej z maszyn, nawet jeśli mogą być lepsze w tym zadaniu niż niektórzy operatorzy maszyn. Menedżer ds. Rozwoju oprogramowania nie pisze wierszy kodu, nawet jeśli są one zdolne do tego zadania. To dlatego, że są na stanowiskach kierowniczych.

Pomyśl o liderze zespołu, wiodącym żelaznym spawacz lub starszym programista. Są to wszystkie pozycje, które zajmują górny poziom w ich obszarze, ale nie są uważane za stanowiska zarządzania. Mogą być czasy, kiedy zarządzają innymi ludźmi, ale wykonują głównie tę samą pracę, co inni pracownicy w swojej grupie.

Zostanie menedżerem nie tylko wykonywaj swoją starą pracę z kilkoma bezpośrednimi raportami i lepszą pensją. Obejmuje to inny zestaw umiejętności i podejście do Twojej pracy.

Jak uzyskać pracę w zarządzaniu

Aby uzyskać pracę w zarządzaniu, na ogół musisz wykazać dwie kluczowe rzeczy. Po pierwsze, zwykle musisz mieć opanowanie zadań wykonanych przez grupę. Co ważniejsze, musisz być w stanie wykazać zdolność zarządzania ludźmi i motywowania.

Ten drugi zestaw umiejętności może być trudny do opracowania, gdy nie pracujesz w roli zarządzania. Musisz nauczyć się myśleć jak menedżer jeszcze zanim masz tytuł. To jest odwieczna zagadka. Podobnie jak większość innych prac, nikt nie chce dać ci pierwszej pracy zarządzania, chyba że masz doświadczenie, ale nie możesz uzyskać doświadczenia, jeśli nikt nie da pierwszej pracy.

Możesz jednak skupić się na rozwijaniu umiejętności ludzi, nauce o zarządzaniu i dobrze robieniu pracy. Jeśli utrzymujesz się w tych wysiłkach i zadasz inicjatywę w przywództwie, prawdopodobnie zostaniesz rozważony w celu awansu do zarządzania.

U.S. Bureau of Labor Statistics oczekuje, że miejsca pracy w zarządzaniu wzrośnie o 7% w latach 2018–2028, co jest szybsze niż średnia dla wszystkich zawodów.

Podobnie jak pierwsza praca w zarządzaniu, możesz zakwalifikować się do wyższej pozycji zarządzania, pokazując swoją zdolność do obsługiwanej już pozycji. Oznacza to, że Twoim pierwszym priorytetem powinno być wyróżnienie się w obecnej roli.

Poza tym musisz uznać, że przy każdym eskalującym poziomie odpowiedzialności konkurujesz z większą liczbą kandydatów o mniejsze stanowiska zarządzania. Na przykład w dużej firmie może być wielu menedżerów pierwszego rzutu, ale będzie tylko jeden menedżer odpowiedzialny za wszystkich pracowników: CEO. Oznacza to, że będziesz musiał skupić się na własnym rozwoju zawodowym i kariery, aby się wyróżnić.

Podczas prowadzenia kariery zarządzania ważne jest, aby nauczyć się pomagać innym w doskonałości w ich pracy. Często najskuteczniejszymi menedżerami są ci, którzy koncentrują się na podnoszeniu innych po drodze i którzy zawsze są gotowi uczyć się od innych.

Kluczowe wyniki

• Ludzie w pracy zarządcze nadzorują pracę innych pracowników.
• Praca w zarządzaniu jest dostępna w branżach i firmach, ale dokładne obowiązki są różne.
• Aby zostać menedżerem, na ogół musisz wykazać biegłość w zadaniach, które wykonują pracownicy oraz zdolność do nadzorowania i motywowania ludzi.