Dziwne i unikalne pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej

Lynne Sarikas, dyrektor MBA Career Center w Northeastern University Business School, uważa, że ​​więcej firm zadaje nietypowe pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej w ramach procesu zatrudnienia.

Powód nietypowych pytań dotyczących wywiadu

Ankieterzy używają nietypowego pytania o rozmowę kwalifikacyjną, aby ocenić, jak dobrze kandydat odpowiada na nieoczekiwane pytanie lub scenariusz. Najbardziej nietypowe pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej nie mają dobrych ani złych odpowiedzi. Te pytania zapewniają kandydata możliwość „wykazania szybkiego myślenia, opanowania, kreatywności, a nawet poczucia humoru”, mówi Sarikas.

„Ankieterzy starają się rzucić okiem na niezadowolonego kandydata. Nie ma sposobu na przygotowanie się do tych pytań z rozmowy kwalifikacyjnej na ścianie, więc ankieter może obserwować, jak kandydat odpowiada i komponuje (jego) myśli ”-mówi Sarikas. „Niektórzy ankieterzy zadają również nietypowe pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej, aby uzyskać wgląd w procesy myślowe kandydata-chcą zobaczyć, jak kandydat pomyśli o nietypowym pytaniu o rozmowę kwalifikacyjną."

Upewnij się jednak, że wiesz, czego szukasz z każdym dziwnym i unikalnym pytaniem o rozmowę kwalifikacyjną. Z jednym pytaniem możesz szukać wszelkich wnikliwych odpowiedzi, a inne pytanie ma na celu szybko pokazać, jak kandydat odzyskuje pytanie o niespodziewane pytanie.

Przykład trudnych/niezwykłych pytań dotyczących rozmowy kwalifikacyjnej

Sarikas sugeruje skorzystanie z kilku następujących pytań dotyczących rozmowy kwalifikacyjnej podczas rozmowy kwalifikacyjnej w celu oceny umiejętności kandydata i dopasowania kulturowego:

• Gdybyś mógł być jakąkolwiek postacią w fikcji, kim byłbyś?
• Jeśli Hollywood nakręcił film o twoim życiu, kto chciałbyś, aby odgrywał główną rolę?
• Gdybyś mógł być superbohaterem, jaki chciałbyś mieć supermocarstwa?
• Jeśli ktoś napisał o tobie biografię, jak myślisz, jaki powinien być tytuł?
• Gdybyś musiał zostać rozbity na opuszczonej wyspie, ale wszystkie twoje ludzkie potrzeby-jak żywność i wodoodporne, jakie dwa przedmioty chciałbyś mieć przy sobie?
• Gdybyś miał sześć miesięcy bez obowiązków lub ograniczeń finansowych, co byś zrobił z czasem?
• Gdybyś miał tylko sześć miesięcy do życia, co byś zrobił z czasem?
• Gdybyś mógł zjeść obiad z kimkolwiek z historii, kto by to był i dlaczego?
• Gdybyś mógł porównać się z jakimkolwiek zwierzęciem, co by było i dlaczego?
• Gdybyś był rodzajem jedzenia, jaki rodzaj jedzenia byłbyś?
• Jeśli wygrasz 20 milionów dolarów na loterii, co byś zrobił z pieniędzmi?
• Gdybyś był sałatką, jakiego rodzaju sosu chciałbyś?
• Jak ocenić jako ankieter?
• Gdybyś był samochodem, jaki byłbyś typ?
• Kogo podziwiasz najbardziej i dlaczego?
• W wiadomościach o twoim życiu powiedziałby nagłówek?

Pytania behawioralne rozmowy kwalifikacyjne

Pytania o rozmowę kwalifikacyjną Zadaj pytanie, w jaki sposób kandydat zajmował się podobnymi sytuacjami w przeszłości. Nie proszą kandydata o spojrzenie na kryształową kulę i przewidywanie ich przyszłego zachowania. Sarikas sugeruje następujące pytania jako ogólne, podstawowe pytania z rozmowy kwalifikacyjnej behawioralnej:

• Opisz sytuację, kiedy zawodowo podejmujesz ryzyko. Jaki był wynik?
• Opowiedz mi o czasie, gdy inni nie zgadzali się z zalecanym kierunkiem działania. Jak przekonałeś ich do przyjęcia swoich planów i jakie były wyniki?
• Opisz sytuację, w której skutecznie pracowałeś jako część zespołu, aby osiągnąć cel na czas i w ramach budżetu. Jaka była twoja rola? Czego się nauczyłeś?
• Opisz sytuację, w której pracowałeś jako część zespołu, ale twój zespół nie osiągnął celu na czas i w ramach budżetu. Jaka była twoja rola? Czego się nauczyłeś?
• Jak opisałby Twój obecny szef lub członek zespołu? Co by powiedzieli, że twoje największe mocne strony i słabości?
• Opisz złożony problem, który musiałeś rozwiązać i przeprowadzić mnie przez myślenie, gdy go rozwiązałeś.
• Opowiedz mi o kreatywnym rozwiązaniu opracowanym dla trudnej sytuacji lub problemu.
• Opisz sytuację współpracującą z grupą lub zespołem, w której nastąpił konflikt interpersonalny. Opisz, w jaki sposób podszedłeś do konfliktu. Co zadziałało, a co nie? Jak zarządzałeś wynikami?
• Opisz sytuację, którą uważasz, że powinieneś poradzić sobie inaczej.
• Opisz sytuację, w której dążyłeś do osiągnięcia celu. Jakie przeszkody spotkałeś po drodze? Co zrobiłeś, aby je przezwyciężyć?
• Jaka jest najbardziej stresująca sytuacja, którą poradziłeś sobie i jaki był wynik?
• Opowiedz mi o czasach, kiedy musiałeś kogoś przekonać na swój sposób myślenia. Jak to osiągnąłeś? Jaki był wynik?

Pytania behawioralne rozmowy kwalifikacyjne są Twoim najlepszym podejściem podczas kandydujących rozmów kwalifikacyjnych. Ale okazjonalne nietypowe pytanie dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej może dać zaskakujące i przemyślane informacje o kandydatach, które przeprowadzasz wywiad. Użyj obu do skutecznego wyboru kandydatów.