Sposoby, aby Twoje prezentacje dla pracownika były zabawne

Świadczenia pracownicze są ważnym aspektem zatrudnienia. Często są jednym z powodów, dla których ludzie pracują. Zwykle podczas zatrudniania są to żetony. Jednak wciąż są pracownicy, którzy nie korzystają z oferowanych korzyści. Prezentacje są jednym z najlepszych sposobów na uczestnictwo w programach świadczeń.

Problem z prezentacjami polega na tym, że pracownicy są dostrojeni w ciągu 15 minut. Aby Twoje prezentacje były wciągające, spróbuj użyć przekonujących wizualizacji, interaktywnych materiałów, humoru i referencji.

Fascynujące wizualizacje

Zawsze powinieneś mieć kilka wizualizacji gotowych na prezentację świadczeń pracowniczych. Użyj profesjonalnego oprogramowania do prezentacji, aby stworzyć te wizualizacje, które powinny zawierać filmy i obrazy w wysokiej rozdzielczości.

Spróbuj ograniczyć użycie wykresów, wykresów kołowych i schematów blokowych. Będą one tylko nudzić, a może nawet mylą Twoich pracowników, jeśli rzuca się na nich zbyt wiele. Uwzględnij mnóstwo zabawnych zdjęć i ogranicz słowa pojawiające się na slajdach.

Pamiętaj, że chcesz, aby publiczność słuchała twojego głosu i nie był zbyt zaniepokojony tym, co jest na slajdzie. 

Materiały interaktywne

Aby zaangażować odbiorców, pamiętaj, aby prezentacja była interaktywna. Zapewnij ręce, aby każdy mógł podążać. Ręczedy można również użyć do robienia notatek lub pisania pytań.

Unikaj czytania slajdów

Jeśli utworzyłeś prezentację za pośrednictwem PowerPoint, prawdopodobnie masz tekst na slajdach. Cokolwiek robisz, unikaj czytania z slajdów podczas prezentacji. Czytanie odbiorców pokaże brak wiedzy specjalistycznej i prawdopodobnie zmusi odbiorców do drzemki. Przećwicz wcześniej swoją prezentację, aby temu zapobiec.

Mów swobodnie podczas prezentacji, wstrzykując nacisk i emocje do swojego głosu. Skontaktuj się z publicznością i wykorzystaj neutralny język ciała. Wybierz kilka miejsc, do których można się przenieść podczas prezentacji, ale nie przesadzaj. Zbyt dużo ruchu powoduje rozproszenie odbiorców.

Angażuj się z odbiorcami i uważaj na ich nastrój. Zachowaj naturalną rozmowę i nie rozmawiaj z nimi. 

Użyj odpowiedniego humoru roboczego

Nie ma nic złego w stosowaniu odpowiedniego humoru w miejscu pracy podczas prezentacji świadczeń. Tylko upewnij się, że jest czysty i zabawny. Humor musi być istotny dla tego, co rozmawiasz.

Możesz podzielić się ulubioną historią z osobistego doświadczenia zawodowego, które odnosi się do tematu-jeden z nich może się cieszyć lub uczyć się. Unikaj używania humoru, który może potencjalnie obrażać lub to jest rasowe, płciowe, polityczne lub religijnie stronnicze.

Współpracować z rówieśnikami przy prezentacji

Czasami korzystne jest współpraca z innymi (rówieśnik lub inny członek zespołu ds. Zasobów ludzkich) przy prezentacji. Zamiast być samotnym wilkiem z przodu pokoju, poproś kolegę o przedstawienie z tobą.

To doda drugi głos, utrzymując zainteresowanie publiczności, gdy na zmianę prezentujesz informacje. Przygotuj dodatkowy czas, gdy jest dwóch prezenterów i pamiętaj, aby przedstawić prezenter gości na początku spotkania. 

Użyj krótkich bloków informacji

Staraj się unikać oferowania zbyt wielu lub zbyt mało informacji podczas prezentacji świadczeń pracowniczych. Powinieneś podać przydatne informacje w krótkich fragmentach w jak największym stopniu.

Kiedy trafisz w temat, który wymaga 10 punktów dyskusyjnych, spróbuj je zmniejszyć do około 5 punktów, jeśli możesz bez poświęcania ważnych informacji. W każdym wysiłku komunikacyjnym korzyści pomoże to uzyskać główne punkty bez przytłaczania słuchaczy.

Referencje od rówieśników

Skutecznym sposobem dotarcia do odbiorców jest wykorzystanie referencji od pracowników. Znajdź jedną dla każdej z korzyści, które zapewnia Twoja firma. W ten sposób masz eksperta w każdej z kategorii korzyści, w którym opowiadają o tym, jak wykorzystali swoje korzyści.

Pracownicy opowiadający swoją historię będą również w stanie odpowiedzieć na wiele pytań specjalistów ds. Korzyści. Korzystanie z korzyści jest zwykle inne niż znajomość procesu ich korzystania, więc ich doświadczenia pomogą innym pracownikom i udzielić specjalistycznych informacji o problemach z wykorzystaniem korzyści.

Pod koniec prezentacji powitaj pytania od publiczności. Prawdopodobnie wezmą udział, zwłaszcza gdy będą zainteresowani tematem. Czy nikt nie zadał pytania, przygotuj się, abyś mógł przedstawić i omówić.

Ogranicz sesję pytania i odpowiedzi do około 20 minut. Następnie podaj swoje dane kontaktowe, w tym adres e -mail, aby pracownicy mogli śledzić, jeśli mają pytania lub obawy.