Sposoby wysadzenia rozmowy kwalifikacyjnej

Landowanie rozmowy kwalifikacyjnej zbliża się o krok do otrzymania oferty pracy, ale nadal musisz zaimponować ankieterom. Pamiętaj, aby uniknąć wielu potencjalnych pułapek w drodze do imponującej rozmowy kwalifikacyjnej. Możesz wierzyć, że jesteś właściwą osobą do pracy, ale nigdy nie masz okazji, jeśli zdmuchniesz wywiad, strzelając sobie w stopę.

Kilka elementów wywiadu wszystkie obecne sposoby, w jakie kandydaci na pracę mogą popełniać błędy. Niektóre z błędów mogą wydawać się oczywiste, ale inne mogą być bardziej subtelne. Upewnij się, że nie szkodzisz szans, wpadając w te pułapki.

Wygląd

Aby wyglądać na znaczenie, najpierw musisz się upewnić na wywiad na czas. Spóźnienie się na rozmowę jest pewnym sposobem na złożenie niewłaściwej stopy z ankieterami i być może zabicie swoich szans, zanim wywiad jeszcze się rozpocznie. Aby uniknąć niewłaściwego wrażenia z wyglądu:

• Ubierz się odpowiednio: Niedostateczne jest pewnym sposobem na poinformowanie swoich ankieterów, że albo nie szanujesz miejsca pracy, albo że nie znasz tego, czego oczekuje się w wybranej branży.
• Unikaj zbyt dużej ilości wody kolońskiej/perfum: Przytłaczanie innych ludzi danym zapachem powoduje odwrócenie uwagi. Możesz zostać zapamiętany za to, jak pachnąłeś, a nie za swoje umiejętności. Przed rozmową zapytaj zaufanego przyjaciela, czy Twój zapach musi zostać wyrzucony o tył lub dwa.
• Nie pal ani nie żuć gumy: Nie palenie podczas rozmowy powinno być oczywiste, ale jeśli paliłeś przed wywiadem-szczególnie w zamkniętym miejscu, takim jak twój samochód-będzie to oczywiste, a to będzie zwrot. Guma do żucia podczas wywiadów jest również Verboten.
• Pokryj kolczyki i tatuaże: Sztuka ciała stała się w niektórych okolicznościach bardziej akceptowalna, ale poznaj swoją branżę. Wielu ankieterów natychmiast zwolni kandydatów, jeśli wejdą z kolczykami twarzy lub widocznymi tatuażami. Stronniczość może być dlatego, że to nie jest obraz, który chcą przedstawić swoim klientom. Ogranicz się do konwencjonalnych kolczyków do uszu i przykryj tatuaże.

Skupienie i uwaga

Nawiązanie kontaktu z ankieterami może być najważniejszą częścią tego procesu. Podejmując decyzję między kilkoma kandydatami o podobnych umiejętnościach i doświadczeniach, ten, który dostanie ofertę pracy, będzie tym, z którym ankieterzy czuli. Upewnij się, że nie robisz żadnej z tych rzeczy, aby dać im wrażenie, że skupiasz się na innym miejscu:

• Sprawdzanie telefonu: Nie musisz w ogóle sprawdzać swojego telefonu podczas wywiadu, nie podczas gdy jesteś na lunch, nie podczas jedzenia, nawet gdy twój potencjalny szef może sam rozmawiać. Chcesz być mentalnie skoncentrowany na najlepszej możliwej rozmowie kwalifikacyjnej i nie chcesz wyglądać tak, jakbyś miał ważniejsze rzeczy do zrobienia, niż sprzedać się do pracy.
• Słaby uścisk dłoni/brak kontaktu wzrokowego: Jeśli witacie ludzi słabym uściskiem dłoni lub nie patrzysz ich w oczy, istnieje wiele sposobów, w jakie mogliby interpretować twoje zachowanie i żaden z nich nie jest dobry. Mogą myśleć, że jesteś nieśmiały lub zastraszony, lub mogą myśleć, że jesteś bezinteresowny. Utrzymuj kontakt wzrokowy podczas rozmowy kwalifikacyjnej i upewnij się, że zwracasz się do wszystkich członków zespołu, z którym rozmawiali z tobą; nie ustalaj tylko jednej lub dwóch osób, ignorując pozostałe.
• Pozorne bez emocji: Jeśli mówisz monotonnym głosem lub dajesz wrażenie, że jesteś znudzony lub niezadowolony, ankieterzy szybko nie zostaną wrażeni. Nie przesadzaj, ale entuzjastycznie nastawiajcie do okazji.
• Wychodzenie na styczne: Brak odpowiedzi na pytania, a zamiast tego rozwiązanie różnych tematów udaremni ankieterów. Będziesz miał dużo czasu, aby dostać się do tematów, które chcesz rozwiązać, ale najpierw odpowiedz na ich pytania szczerze i bezpośrednio.

Wiedza

Twój potencjalny pracodawca chce zatrudnić kogoś, kto zna pracę i branżę i jest gotów dowiedzieć się, czego nie wie. Unikaj wrażenia, że ​​nie znasz swoich rzeczy:

• Nieznajomość firmy: Jeśli nie możesz omówić podstawowej historii i misji firmy, z którą przeprowadzasz wywiady, staniesz się kimś, kto nie odrobił pracy domowej.
• Walcząc o wymienienie osiągnięć: Pracodawcy dowiedzą się z twojego CV, jakie były twoje poprzednie obowiązki zawodowe. Podczas wywiadu będą chcieli, abyś mógł porozmawiać o twoich osiągnięciach. Jeśli masz trudności z ich listą, zakładają, że nie masz.
• Zadając kilka pytań lub nie ma go wcale: Pracodawcy chcą pracowników, którzy są dobrze dopasowane, więc oczekują, że wywiad z nimi tak samo, jak z tobą wywiad. Jeśli masz trudności z wymyśleniem pytań, staniesz się bezinteresowny lub nieprzygotowany.
• Za dużo informacji: Pracodawcy chcą dowiedzieć się o swoich umiejętnościach zawodowych, wiedzy i osiągnięciach. Dzielenie się swoim rodzinnym dramatem, poglądami politycznymi lub religijnymi lub innymi osobistymi szczegółami twojego życia z pewnością będzie zorientowaniem.

Postawa

Pracodawcy chcą zatrudnić kogoś, kto będzie graczem zespołowym, który chce być częścią firmy i który prawdopodobnie pasuje do innych. Unikaj robienia rzeczy, które sprawi, że nie jesteś takim pracownikiem.

• Odmawianie niektórych zadań: Na przykład, jeśli przeprowadzasz wywiady za pracą jako reporter telewizyjny, nie mów swojemu potencjalnemu szefowi, że nie chcesz nosić i korzystać z kamery wideo. To sprawia, że ​​wydajesz się nieelastyczny. Zamiast tego potwierdź, że brakuje doświadczenia z tą konkretną umiejętnością, ale stresujcie się i jesteś w stanie się tego nauczyć.
• Badmouthing/obwinianie innych: Twoja poprzednia praca mogła być w toksycznym środowisku, a twój poprzedni szef mógł być okropnym człowiekiem, ale omówienie tego, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej sprawia wrażenie, że to ty starasz się dogadać z innymi. Skoncentruj się na tym, co chcesz i na rodzaju środowiska, w którym chcesz być częścią.
• Nie poproszenie o pracę lub kontynuację: To powinno być proste. Pamiętaj, aby określić, że chcesz omówić pracę. Zwykle jest to dobrze powtórzyć pod koniec wywiadu, ponieważ dziękujesz wszystkim i przygotowujesz się do wyjścia. Nie zapomnij również, aby sprawdzić e -maile do każdego członka zespołu wywiadów z e -mailem, dziękując im za swój czas. Jeszcze raz powtórz w e -mailu, że chcesz mieć pracę i postrzegaj siebie jako dobrego do okazji.

Pieniądze i awans

Jest to oczywiste, że miejsca pracy zazwyczaj dotyczą dochodów, a specjaliści chcą rozwijać się w karierze. Są to ważne tematy, ale pamiętaj, aby unikać ich poruszania w niezdarny sposób:

• Pytanie o pieniądze: Zbyt wcześnie w pierwszym wywiadzie dla pierwszego wywiadu może sprawić, że ankieterzy pytają, czy naprawdę lubisz wybrany zawód, czy po prostu ścigasz po wypłaty. Z pewnością rozumieją, że chcesz otrzymać zapłatę, ale chcą zatrudnić kogoś, kto jest w zawodzie za więcej niż pieniądze. Pozwól im najpierw poruszyć temat.
• Zbyt duże skupienie się na rozwoju: Większość szefów lubi zatrudnienie ambitnych ludzi, ale nie popełniaj błędu, wydając się niecierpliwy lub uprawniony. Zamiast zapytać, ile czasu zajmie Ci uzyskanie promocji i podwyżki, zamiast tego zapytaj o możliwości awansu i czy ankieter może dostarczyć ogólne przykłady ścieżki i harmonogramu dla obecnych pracowników, którzy wyruszyli w szeregach.

Umowy

Niektóre miejsca pracy wymagają umów, niezależnie od tego, czy są to umowy o pracę specyficzne dla pracy i pracownika, czy bardziej ogólne, takie jak umowy o zakazie konkurencji.

• Kontrakty: Próba negocjowania warunków nie do negocjacji to dobry sposób na sprawowanie wrażenia, że ​​nie odrobiłeś pracy domowej. Zamiast tego szukaj porady przed rozmową od innych na podobnych stanowiskach, abyś mógł uzyskać lepszy pomysł na to, gdzie pracodawca może być elastyczny.
• Niezgodne umowy: Pytanie o to, jak możesz obejść warunki lub jak długo musisz czekać na znalezienie zatrudnienia z potencjalnym konkurentem, z pewnością będzie czerwoną flagą dla większości pracodawców. Zamiast tego po prostu zapytaj, jakie są warunki umowy. Można również poprosić o zobaczenie kopii umowy, zwłaszcza jeśli oferta pracy została złożona lub wydaje się prawdopodobna.