Użyj brązowego lunchu do treningu wewnętrznego

Brązowy lunch to nieformalna okazja dla pracowników do nauki w pracy. Brązowy lunch pierwotnie odwołany do praktyki pracowników przynoszący lunch zapakowany w brązową torbę z domu lub obiad do nieformalnej możliwości uczenia się w miejscu pracy. (Oczywiście nowoczesne pojemniki do przechowywania wygody nie były rzeczą, gdy pojęcie lunchu brązowego.)

Lunch w brązowej torbie, jako termin, reprezentował krótką nieformalną edukację pracowników lub możliwości szkolenia, które są dostarczane podczas pracy lub pracy poza pracą w miejscu pracy.

Stąd nazwa, Brown Bag Lunch, uznaje, że obiady te mogą być możliwościami uczenia się, które są dostarczane podczas przerwy na lunch pracowników. Na początku lub na koniec dnia roboczego odbywają się również brązowe obiady, a czasami wieczorem lub weekend.

Tematy na obiady w brązowej torbie

Brązowy lunch służy do od czasu do czasu przekazywania informacji o pracy, szczególnie na tematy, które wszyscy pracownicy muszą wiedzieć. Może to obejmować obowiązkowe szkolenia HR, zmiany polityki całej firmy oraz trendy w branży i rynku. (W przypadku wymaganych sesji na lunch w brązowej torbie pracodawca zwykle trzyma je poza pora lunchu lub zapewnia lunch, aby sprawiedliwie zrekompensować pracownikom.)

Lunch w brązowej torbie może również służyć do zwiększenia wiedzy pracowników na tematy niezwiązane z pracą, takie jak oszczędność na emeryturę lub zdrowe odżywianie. Trzeci rodzaj brązowej torby, często oferowany, może obejmować problemy i pomysły na pracę. Na przykład wszyscy menedżerowie otrzymują szkolenie w dziedzinie sztuki, podziękowania pracownikom.

Tematy na brązową torbę lunch są ograniczone tylko przez twoją wyobraźnię. Obejmują one od oglądania slajdów z podróży wakacyjnej współpracownika do wizyty lokalnego bankiera, aby omówić maksymalizację potencjalnego zwrotu, który pracownicy mogą zarobić, oszczędzając.

Brązowe obiady to tylko jeden format do wewnętrznego szkolenia pracowników

Czy chciałbyś zrozumieć, dlaczego szkolenie wewnętrzne jest skuteczne i ważne dla pracowników-i wartości, które przyniesie dla Twojej inwestycji? Jeśli nie pomyślałeś o oferowaniu szkolenia wewnętrznego, zachęcam do rozważenia twoich opcji.

Podstawowy artykuł na temat opcji szkolenia zawiera różne sposoby, w jakie organizacje mogą zapewnić szkolenie dla pracowników. Podczas gdy niektóre metody obejmują frekwencję w zewnętrznych programach szkoleniowych i seminariach, jestem mocno wierzącym w siłę działań rozwojowych i szkolenia, które pracownicy wykonują wewnętrznie. Brązowy lunch to jeden z przykładów treningu wewnętrznego. Kolejnym jest cotygodniowy trening wewnętrzny.

Dlaczego miałbyś prowadzić szkolenie wewnętrzne?

Wewnętrzne szkolenie i rozwój przeskakuje nad ogromnymi barierami, które obciążają trening zewnętrzny. Odzwierciedla solidną wiedzę na temat kultury organizacji. Trening wewnętrzny wykorzystuje rzeczywiste przykłady, problemy i wyzwania, które uczestnicy spotykają codziennie w pracy.

Udane szkolenie wewnętrzne określa dokładne umiejętności i wiedzę, których uczestnicy potrzebują, aby odnieść sukces w pracy. Przygotowuje również pracowników do sukcesu w następnej pracy. Najlepsze szkolenie wewnętrzne obejmuje również menedżera pracownika, który albo uczestniczył wcześniej w szkoleniu, albo zdecyduje się uczestniczyć w swoich bezpośrednich raportach.

Zapewnia to, że pracownicy, którzy uczestniczą w szkoleniu, doświadczą wsparcia w pracy, gdy będą próbować zastosować szkolenie. I czy to nie jest sens treningu? Że pracownicy stosują nowe informacje w pracy. Prawidłowy. Znacznie trudniej jest treningowi dostarczane ze źródła zewnętrznego.

Szkolenie wewnętrzne jest prezentowane w języku i terminologii, z którymi uczestnicy mogą odnosić się i rozumieć. Działając jako trener wewnętrzny rozwija umiejętności pracowników i zawiera swoją wiedzę na ten temat.

Najlepszym sposobem, aby upewnić się, że pracownik dokładnie zrozumiem, jest poproszenie pracownika o szkolenie innych.

6 solidnych powodów, dla których należy trenować wewnętrzne

Szkolenie wewnętrzne ma solidne miejsce w większości organizacji. To jest sześć powodów, dla których jest to tak ważne.

• Trenerzy wewnętrzni, nawet jeśli są konsultantami, którzy często pracują z Twoją organizacją, znają swoich pracowników i kulturę. Znają wewnętrzne funkcjonowanie Twojej organizacji i mogą dostosować cele szkolenia do potrzeb Twojej organizacji.
• Trenerzy wewnętrzni mówią językiem Twojej organizacji. Mogą przedstawić szkolenie, aby wzmocnić wspólne pojęcia i terminologię. Dorośli uczą się najlepiej, kiedy mogą połączyć aktualne informacje szkoleniowe z wiedzą, którą już mają.
• Przedstawione wewnętrznie szkolenie może dotrzeć do wszystkich pracowników, aby menedżerowie otrzymywali takie same szkolenia i koncepcje, co pracownicy. Jest to pomocne w zakresie wzmocnienia szkolenia i przeniesienia do pracy.
• Pracownicy, którzy otrzymali szkolenie, mogą być trenowani i przygotowani do szkolenia innych pracowników. Nic nie zawiera treści szkolenia w umyśle pracownika tak szybko, jak fakt, że pracownik musi być przygotowany na szkolenie innych pracowników. Jest to również pomiar tego, ile nauczył się pracownika.
• Twoi wewnętrzni trenerzy mogą pracować z szkoleniem w zakresie planowania, aby menedżerowie i pracownicy uczestniczyli. Mogą monitorować i uczyć pracowników, jak trenować innych. Ale co najważniejsze, mogą monitorować i pomagać w przeniesieniu szkoleń, aby upewnić się, że zajęcia przed, w trakcie i po szkoleniu wzmocnią przeniesienie koncepcji szkoleniowych do zastosowania szkolenia w pracy.
• Wreszcie, trenerzy wewnętrzni dodają wartość. Każdy dział szkoleń lub zasobów ludzkich wie, jaką wartość dostarczają i dodają do organizacji każdego dnia. Podobnie jak ich koledzy. Ale ważne jest, aby myśleć w kategoriach kierowników wyższych, którzy mogą nie mieć regularnego dostępu do swojej pracy i wkładu. Możesz udowodnić swoją wartość. Okresowo oblicz i prezentuj wartość dodaną pod względem oszczędności kosztów, inicjatywy firmy obsługiwane i wdrożone, procedury wewnętrzne i zasady przeszkolone, których żaden z zewnątrz nie wie i tak dalej.

Dowiedz się więcej o tym, dlaczego możesz zaoferować obiady w brązowej torbie jako jedną z wielu wewnętrznych opcji szkolenia dla pracowników. Sugerowane są również dodatkowe tematy na obiady w brązowej torbie i inne wewnętrzne sesje treningowe.