Wytyczne Departamentu Pracy USA dotyczące staży

Nie wszystkie staże są podobne i aby uniknąć biegania w Urolu.S. Departament Pracy (DOL), ważne jest, aby zatrudnianie firm i stażystów wiedzieli, czego się spodziewano w zakresie szkolenia i odszkodowania.

Wytyczne federalne

DOL opiera swoje wytyczne dotyczące Ustawy o uczciwych standardach pracy (FLSA), a zamiarem jest zniechęcenie pracodawców przed traktowaniem stażystów jako bezpłatnej puli pracy. FLSA został utworzony, aby zapewnić wszystkim pracownikom co najmniej minimalną płacę. Gdy państwa zaczynają podnosić poziom płacy minimalnej, rezultatem może być mniej możliwości stażu.

Wytyczne mają na celu wzmocnienie, że staże służą do szkolenia edukacyjnego, a nie zastępowania pracowników, nawet jeśli uczeń jest otwarty na robienie czegokolwiek, aby uzyskać doświadczenie. Wielu pracodawców spędza dużo czasu na szkoleniu i mentorowaniu swoich stażystów i nie czerpuje wiele korzyści z ich ukończenia stażu.

Inne organizacje oczekują jednak, że stażyści wpadną i wykonują pracę zwykłego pracownika. Możliwe, że wytyczne spowodują wyeliminowanie tych firm, jeśli nie chcą płacić, co spowoduje mniejsze możliwości dla studentów.

Praktyczne wskazówki dla pracodawców

Chociaż nie jest wymagane, aby każdy z siedmiu punktów na liście kontrolnej DOL był przestrzegany, aby staż był kwalifikowany jako niezapłacony, pozostaje ostro. Jeśli stażysta z powodzeniem kwestionuje ich niezapłacony status po fakcie, może to spowodować sztywne karę.

Są to wytyczne regulujące stażystę:

1. Pracodawca powinien stwierdzić, że stażysta nie jest uprawniony do płac za czas spędzony na stażu. W żadnym wypadku nie należy implikować żadnej płatności.

Co to znaczy: Jeśli stażysta stawiała się na osiem godzin tygodniowo, otrzyma przypisane obciążenie pracą i harmonogram przypominający pełnoetatowy pracownik, zapłacić.

2. Staż (mimo że obejmuje faktyczne działanie działalności pracodawcy) powinien być podobny do szkolenia podanego w środowisku edukacyjnym i obejmować praktyczne doświadczenie.

Co to znaczy: Spraw, aby było to połączenie edukacji i pracy.

3. Staż powinien połączyć się bezpośrednio z zajęciami akademickimi stażystymi lub stażystą powinien otrzymać kredyty akademickie.

Co to znaczy: Prace powinny mieć znaczenie (nie pobieranie kawy i czyszczenia na sucho dla szefa). Jeśli stażysta nie otrzymuje kredytu na studia, płatność jest wskazana.

4. Staż powinien w pewnym stopniu odpowiadać z kalendarzem akademickim, uwzględniając obowiązki akademickie stażystów.

Co to znaczy: Uhonoruj ​​harmonogram egzaminów studenta i inne wydarzenia na kampusie. Spodziewaj się niedogodności.

5. Staż powinien mieć ustalone ramy czasowe, a kiedy stażysta przestaje korzystać, powinien się skończyć.

Co to znaczy: Nie pozwól uczniom po prostu siedzieć lub powtarzać te same zadania dla całego stażu.

6. Stażysta nie powinien przesuwać zwykłych pracowników, ale pracować pod ścisłym nadzorem istniejącego personelu.

Co to znaczy: Jeśli personel nie ma czasu na kierowanie stażystą, ponownie rozważyć.

7. Stażysta niekoniecznie jest uprawniony do pracy na zakończenie stażu.

Co to znaczy: Jeśli stażysta ma gwarancję pracy, nie jest to staż. To orientacja i wymaga płatności.

Staż najlepsze praktyki

Oto kilka dodatkowych najlepszych praktyk, aby staż był satysfakcjonującym doświadczeniem dla wszystkich zaangażowanych:

Upewnij się, że doświadczenie jest nadzorowane

Stażyści nie powinni być pozostawione w biurze i zawsze powinni mieć punkt kontaktowy podczas pracy. Powinny także wiedzieć, jak skontaktować się z bezpośrednim przełożonym i zrozumieć, w jaki sposób i kiedy otrzymają informacje zwrotne.

Ustaw czas oceny

Wszyscy pracodawcy powinni zaplanować trzy oceny ze swoimi stażystami. Jeden należy odbyć po dwóch tygodniach, drugi w połowie drogi, a ostatni na końcu stażu. Informacje zwrotne są kluczowe w celu edukowania stażystów, aby mogli uczyć się z tego doświadczenia.

Zmień obciążenie

Stażyści są jak gąbki. Nie są pracownikami (ze specjalistycznymi umiejętnościami) i powinni uczyć się o różnych częściach Twojej firmy. Programy rotacyjne to świetny sposób na stworzenie doświadczenia edukacyjnego, które pomagają stażystom zrozumieć, jaki rodzaj pracy lubią i w czym są dobre.