Kariera

U.S. Tymczasowy pracownik niezarodowy H-2B wizy

U.S. Tymczasowy pracownik niezarodowy H-2B wizy

Istnieją różne rodzaje wiz, które pozwalają cudzoziemcom na pracę w Stanach Zjednoczonych przez określony czas. U.S. Tymczasowe wizy nierolnicze (H-2B) są dostępne dla zagranicznych pracowników w dziedzinie nierolniczej do pracy w Stanach Zjednoczonych, biorąc pod uwagę, że nie ma wystarczającej liczby robotników krajowych do obsadzenia stanowiska.

Zatrudnienie pracowników na podstawie wizy H-2B nie może wpływać na wynagrodzenie lub warunki pracy dla U.S. Pracownicy w tej samej dziedzinie.

U.S. Tymczasowe wizy nierolnicze (H-2B)

Wizy H -2B są ogólnie używane do pracy tymczasowej, ale nie rolnictwa - na przykład prace w górach narciarskich, ośrodkach plażowych lub parkach rozrywki. W przypadku pozycji rolniczych wymagana jest wiza H-2A.

Osoby nie mogą ubiegać się o wizę. Pracodawca lub agent pracodawcy musi ubiegać się o wizę w imieniu osoby, którą chcą zatrudnić. Pracodawca petycji musi wykazać, że ma sezonową potrzebę dodatkowych pracowników lub że musi tymczasowo dodawać pracowników z powodu zwiększonego popytu. Pracownicy tymczasowi nie mogą stać się stałym personelem, ani nie mogą zastąpić pracowników pełnoetatowych lub stałych.

Zasadniczo wizy H-2B są ważne przez jeden rok, ale można je rozszerzyć stopniowo w oparciu o okres jednego roku, z maksymalnie trzy lata. Poprzedni czas spędzony w U.S. Zgodnie z innymi wizami typu H lub L również liczy się do całkowitego limitu czasu. Jednak pracownicy mogą czasem odzyskać czas spędzony poza U.S. Podczas upoważnionego pobytu.

Wymagania H-2B

Aby uzyskać wizę H-2B, pracodawca musi upewnić się, że:

  • Konkretna praca, którą próbują wypełnić, ma charakter tymczasowy, nawet jeśli sam rodzaj pracy nie jest tymczasowy. Składający petycję musi udowodnić, że praca jest jednorazowym, krótkoterminowym zdarzeniem, potrzebą sezonową związaną z corocznym wydarzeniem, sezonem lub wzorem, szczytowym czasem dla pracowników tymczasowych w pracowitym sezonie lub potrzebie przerywanej.
  • Wykorzystanie pracowników H-2B nie będzie miało negatywnego wpływu na warunki pracy, w tym płace, pracowników domowych zatrudnionych w podobnych dziedzinach.
  • Nie ma wystarczającej liczby pracowników domowych do zatrudnienia lub którzy są gotowi i zdolne do ukończenia pracy tymczasowej.
  • Firma jest odpowiednio certyfikowana przez U.S. Departament Pracy.

Kraje kwalifikujące się do wiz H-2B są aktualizowane co roku przez Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego i Departament Stanu.

Aktualizacje wiz H-2B są ważne jeden rok od publikacji.

Jak ubiegać się o wizę H-2B

Ubieganie się o wizę H-2B to trzyetapowy proces:

  1. Pracodawca sponsorujący musi najpierw przedłożyć niezbędny certyfikat pracy tymczasowej do Departamentu Pracy (u.S. lub Guam, w zależności od ich lokalizacji).
  2. Po otrzymaniu certyfikatu pracy tymczasowej od DOL pracodawca może następnie złożyć formularz I-129 do usług obywatelskich i imigracyjnych Stanów Zjednoczonych (USCIS).
  3. Po zatwierdzeniu przez USCIS w formularzu I-129 potencjalni pracownicy mogą ubiegać się o wizę i przyjęcie. Ogólnie rzecz biorąc, oznacza to ubieganie się o wizę H-2B w ambasadzie lub konsulatu USA, a następnie szukanie przyjęcia w porcie wejściowym, przez u.S. Ochrona zwyczajów i granic. Jeśli wiza nie jest wymagana, pracownicy mogą zostać przyjęci bezpośrednio przez u.S. Odprawa celna.

H-2B CAP

Istnieje ograniczenie ustawowe lub „czapka”, przywiązana do liczby pracowników, które pozwolą wejść do kraju z wizami H-2B na każdy rok obrotowy. W roku podatkowym wydano 66 000 wiz C-2B, ale 33 000 z nich musi rozpocząć zatrudnienie w pierwszej połowie roku, a pozostałe 33 000 w drugiej połowie.

Zwolnienia H-2B CAP

Każdy pracownicy, którzy inaczej zostali policzeni w stosunku do czapki w tym samym roku obrotowym, są zwolnieni z limitu kapitalizacji. Ponadto, każdy obecny pracownicy H-2B, którzy widzą zmianę pracodawcy lub przedłużenie pobytu, są również zwolnione.

Każdy pracownik zatrudniony we Wspólnocie Północnej Wysp Mariany i/lub Guam jest również zwolniony z czapki do grudnia 2029 r. Ponadto procesory ryb, technicy rybki lub nadzorcy przetwarzania ryb ROE są zwolnieni z czapki.

Zależności od posiadaczy wiz H-2B otrzymują wizy zależne od nieimigracyjnego H-4.

Informacje zawarte w tym artykule nie są poradą prawną i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje w tym artykule nie mogą odzwierciedlać przepisów własnego stanu ani najnowszych zmian w prawie.