U.S. H1-B tymczasowe wizy robocze

U.S. H-1B wizy nieimigracyjne są przeznaczone dla wykwalifikowanych, wykształconych osób zatrudnionych w wyspecjalizowanych zawodach poza Stanami Zjednoczonymi. Wiza H-1B umożliwia zagranicznym pracownikom tymczasową pracę dla konkretnego pracodawcy w Stanach Zjednoczonych.

U.S. H-1B Tymczasowe wizy pracy

Odbiorcy wizy H-1B mogą pozostać w U.S. przez trzy lata na raz, ale pobyt można przedłużyć do maksymalnie sześciu lat.W niektórych okolicznościach, na przykład gdy w toku jest w toku świadectwo pracy lub petycja imigracyjna, osoby mogą ubiegać się o bardziej rozszerzone pobyty. Posiadacze wiz H-1B są również w stanie odzyskać czas spędzony za granicą, aby przedłużyć swój status prawny po wygaśnięciu pierwotnego zawiadomienia o zatwierdzeniu.

Jedynym wymogiem na długości pobytu jest to, że jednostka nadal pracuje dla pracodawcy sponsorującego. Aby zachować zgodność ze statusem, obcokrajowca musi przedstawić rządowi petycję H-1B Petycji Pracodawcy (COE) podczas zmiany pracodawców.

H-1B kwalifikowalność wizy

• Aby kwalifikować się do wizy H-1B, jednostka musi mieć tytuł licencjata w swojej dziedzinie.W polach, w których licencja państwowa jest obowiązkowa, na przykład w prawie, osoba musi mieć również niezbędną licencję.

Kariera modelowania mody są objęte wizami H-1B3, pod warunkiem, że pracownik jest „modelem mody wyróżniających się zasług i umiejętności”, a pozycja wymaga „modelu modnego znacznego modelu modelu mody."

Kiedy możesz ubiegać się o wizę H-1B?

Same osoby nie mogą ubiegać się o wizę H-1B. Zamiast tego pracodawca musi złożyć wniosek o wizę dla konkretnego pracownika. Jeśli dana osoba spełnia wymagania, pracodawcy mogą zacząć ubiegać się o wizę nie więcej niż sześć miesięcy przed oczekiwaną datą rozpoczęcia.

H-1B wizowe czapki

Istnieje coroczny limit liczby wydanych wiz H-1B. Roczna limit jest określany przez Kongres i jest obecnie ograniczony do 65 000 wiz.

Zwolnienia H-1B Visa Cap

Pierwsze 20 000 petycji złożonych w sprawie beneficjentów z tytułem magistra lub wyższego jest zwolnione z CAP. Pracownicy zatrudnieni przez instytucję szkolnictwa wyższego (takie jak uczelnia lub uniwersytet), organizacja non -profit lub rządowa organizacja badawcza są również zwolnieni.

Jak ubiegać się o wizę H-1B

Pracownicy nie mogą ubiegać się o wizy H-1B. Pracodawca sponsorujący obowiązuje w ich imieniu nie więcej niż sześć miesięcy przed datą rozpoczęcia pracy.

Aby złożyć wniosek, sponsorujący pracodawcy muszą złożyć odpowiednie dokumenty. W przypadku kwalifikującego się, wnioskodawcy specjalistycznej, obejmuje to petycję z formularza I-129, w tym suplement klasyfikacyjny H oraz suplement zwolnienia opłat H-1B. Te formularze dla pracodawców są dostępne na stronie internetowej USCIS.

W zależności od zawodu beneficjenta-.G., model mody, badacz DoD itp.-Pracodawca sponsorujący może również złożyć dokumentację uzupełniającą, w tym wniosek o warunki pracy (LCA) i dowody edukacyjnego pochodzenia beneficjenta.

Ochrona pracowników H-1B

Pracodawcy muszą zapłacić pracownikom za wizę H-1B, albo wynagrodzenie wypłacone wobec podobnie wykwalifikowanych pracowników, albo panujące wynagrodzenie w miejscu geograficznym, w którym odbywają się prace. Pracodawcy muszą również zapewnić bezpieczne warunki pracy dla wszystkich pracowników.

W przypadku, gdy pracodawca zakończy zatrudnienie pracownika w okresie objętym wizą H-1B, pracodawca musi pokryć uzasadnione koszty transportu zwrotnego. Ma to zastosowanie w przypadku zwolnienia lub wypowiedzenia, ale nie w przypadku, gdy pracownik rezygnuje ze swojej pozycji. USCIS zachęca posiadaczy VISA do skontaktowania się z centrum serwisowym, które przetworzyło ich wniosek, jeśli uważają, że te wymagania nie zostały spełnione.

Informacje zawarte w tym artykule nie są poradą prawną i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje w tym artykule nie mogą odzwierciedlać przepisów własnego stanu ani najnowszych zmian w prawie.