10 najlepszych tajemnic sukcesu w poszukiwaniu pracy

Czasami może się wydawać, że zrobiłeś wszystkie właściwe rzeczy, jeśli chodzi o poszukiwanie pracy, ale nadal nie masz sukcesu. Chociaż może to być frustrująca sytuacja, faktem jest, że istnieje duża konkurencja o dostępne miejsca pracy.

W dzisiejszych czasach musisz zrobić więcej niż wysłać przyzwoity list motywacyjny i przybyć na czas na rozmowę kwalifikacyjną. Musisz wyróżnić się z tłumu.

Oto dziesięć rzeczy, które możesz zrobić, które pomogą ci szybko zatrudnić.

01 z 10

Jakość zawsze przebija ilość

Copyright Pixsooz/Istockphoto.com

Wygląda na to, że każdy ma przyjaciela przyjaciela, który skrupulatnie stosował online do ponad 300 miejsc pracy, śledził je wszystkie w arkuszu kalkulacyjnym i słyszał tylko od kilku pracodawców.

Niestety, nie jest to rzadkie zjawisko, ale rozwiązanie jest proste: jakość przebija ilość. W końcu twój czas to pieniądze, więc dyskryminuj o tym, gdzie się ubiegasz. Można od czasu do czasu podejmować kilka ryzyka, ale ogranicz liczbę zadań „zasięg”, o które ubiegasz się.

Zamiast tego skoncentruj swoją energię na pisaniu spersonalizowanych listów motywacyjnych, ukierunkowanych CV i wysyłania ich do firm zatrudniających stanowiska, do których masz kwalifikacje. Im bliżej meczu, tym większe szanse na zatrudnienie.

02 z 10

Spersonalizuj swoje materiały aplikacyjne do perfekcji

Prawa autorskie ShapeCharge/E+/Getty Images

Większość rekruterów nawet nie spojrzy na twoje CV, jeśli list motywacyjny jest niejasny i uogólniony, więc bądź tak konkretny, jak to możliwe w przypadku aplikacji o pracę.
Napisz spersonalizowany list motywacyjny, a jeśli to możliwe, unikaj otwierania „komu może dotyczyć” i znajdź nazwę rekrutera, kierownika ds. Rekrutacji lub dyrektora ds. Zasobów ludzkich w organizacji, do której aplikujesz. Może to być kluczowy sposób szybkiego śledzenia aplikacji. Przeglądanie LinkedIn jest przydatnym sposobem identyfikacji pracowników w firmie.
Jeśli ubiegasz się o różne typy stanowisk, utwórz dopasowane CV, podkreślając historię zatrudnienia, która jest najbardziej odpowiednia dla pracy, którą szukasz.
I jest równie ważne, aby upewnić się, że list motywacyjny i CV są wolne od błędów gramatycznych lub literówek. Kiedy pracodawcy czytają dziesiątki CV dziennie, literówka lub błąd może szybko wrzucić aplikację do stosu odrzucania.

03 z 10

Wykorzystać swoje połączenia sieciowe

Busakorn Pongparnit / Getty Images

Brzmi banalnie, ale możliwość „upuszczenia nazwy” w liście motywacyjnym lub zapytaniu e -mail wyśle ​​aplikację prosto na górę stosu lub blisko niej. Gdy szukasz pracy, powinieneś skorzystać z swojej osobistej i profesjonalnej sieci.

Skontaktuj się z byłymi współpracownikami, menedżerami, szefami i innymi połączeniami, aby sprawdzić, czy ich obecne miejsce pracy zatrudnia. Możesz także zapytać przyjaciół lub rodzinę, a jeśli utrzymałeś dobre relacje z dowolnym z twoich profesorów ze studiów lub ukończenia szkoły, możesz zapytać, czy mogą one polecić dowolne firmy, do których powinieneś złożyć wniosek.

Możesz także użyć funkcji wyszukiwania LinkedIn do identyfikacji połączeń sieci.

04 z 10

Zoptymalizuj swoją osobowość online

Obrazy bohatera / obrazy Getty

Co zobaczy twój potencjalny pracodawca, gdy Google Twoje imię? Mamy nadzieję, że pojawia się twoja linkedin, osobista strona lub portfolio online.

Przed rozpoczęciem pracy w pracy wykonaj „Cyber ​​Cleanse”, chroniąc swoje ustawienia prywatności na Facebooku, Instagramie lub innych kontach w mediach społecznościowych. Wykonaj dokładną kontrolę, aby upewnić się, że używasz mediów społecznościowych w poszukiwaniu pracy.

Następnie zaktualizuj profil LinkedIn lub Google Plus, o najnowsze informacje o zatrudnieniu.

Jeśli masz czas lub możliwość, rozważ stworzenie osobistej strony internetowej lub portfolio online, aby wykazać swoją wcześniejszą pracę i dostarczyć pozytywne informacje o sobie pracodawcom.

05 z 10

Zaimponuj ankieterowi portfolio

SOT / Photodisc / Getty Images

Przeciętny człowiek przyniesie wizytówkę lub kopię swojego CV na rozmowę kwalifikacyjną; Wyróżniający się kandydat przyniesie folder portfolio, który zawiera ich list motywacyjny, CV, wydrukowane zalecenia i przykłady wcześniejszych prac.

Chociaż wydrukowanie i zorganizowanie tych materiałów zajmuje trochę więcej czasu, możesz być zaskoczony, jak daleko może cię zabrać w proces rozmowy kwalifikacyjnej.

06 z 10

Praktyka sprawia, że ​​wywiad jest doskonały

Ariel Skelley / Getty Images

„Winging It” podczas ankietera nie tylko nie szanuje firmy, do której się ubiegasz.

Poświęć czas na ćwiczenie przykładowych pytań i odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną, zbadanie firmy i przećwiczenie osobistego stwierdzenia i cytatów wymienionych w CV. Zakładaj swojego małżonka, współlokatora lub przyjaciela, aby pomóc.

07 z 10

Anegdoty = zalety

Źródło obrazu Copyright Image/Getty

Kiedy piszesz list motywacyjny, powołując się na swoje doświadczenie w CV lub odpowiadając na pytania w wywiadzie, staraj się być tak konkretnym, jak to możliwe. Nawet najbardziej wyrazista osoba zostanie zniesiona przez niejasne komentarze, takie jak „Jestem pracowitym” lub „Jestem osobą ludową."

Nie mów tylko o tym, w czym jesteś dobry - ale uderz w gdzie, kiedy, dlaczego i jak. Mieć garść konkretnych anegdot, które możesz omówić naturalnie i z łatwością tworzenia tworzenia profesjonalnych i osobistych cech, które sprawiają, że jesteś dobrym kandydatem do pracy.

Pytania dotyczące wywiadu behawioralnego szczególnie wymagają odpowiedzi dowodowych.

08 z 10

Zostaw ostatnie wrażenie

Prawa autorskie Larisabozhikova/Istockphoto

Wiesz już, że pierwsze wrażenia są kluczowe, co oznacza, że ​​konieczne jest zebranie profesjonalnego stroju, wyprodukować koszulę, wypolerować buty i tak dalej, ale czy wiesz, że pozostawienie dobrego ostatniego wrażenia jest równie ważne?

Chociaż powinieneś pożegnać się ze swoim ankieterem z mocnym uściskiem dłoni i uśmiechem, to się nie kończy. Poproś również o wizytówkę, a następnie wróć do domu, zaloguj się do swojego e-maila i wyślij do ankietera z podziękowaniem za poświęcenie czasu na rozmowę z Tobą.

To nie jest tylko sposób na zdobycie punktów Brownie. Może to być również sposób na powtórzenie zainteresowania tym stanowiskiem, podkreślenie wszelkich punktów, które chciałbyś zrobić na temat swojego doświadczenia zawodowego lub wspomnieć o wszystkim, czego nie powiedziałeś podczas wywiadu.

09 z 10

Wywiad informacyjny do rozmowy kwalifikacyjnej

George Doyle / Stockbyte / Getty Images

Być może były kolega pracuje w nowej firmie, którą jesteś zainteresowany, ale być może ta firma nie zatrudnia w tej chwili. Może stary szef przeszedł na emeryturę, ale nadal ma cenne połączenia w twojej dziedzinie. Może przyjaciel niedawno dostał pracę w dziedzinie pracy, którą chcesz podjąć, ale nie znasz.

To tylko kilka przykładów, kiedy właściwe byłoby dotarcie do swojej profesjonalnej sieci i zapytać o możliwość zorganizowania wywiadu informacyjnego.

Wywiady informacyjne to świetne sposoby na kontakt z innymi ludźmi i z organizacją, zdobycie swojego nazwiska i uzyskanie poczucia kultury firmy.

Po rozmowie informacyjnej pamiętaj, aby poprosić o wizytówkę, a jeśli możesz pozostać w kontakcie - i możesz przekonać się, że następnym razem, gdy spotkasz się z tą osobą, będzie to na rozmowę kwalifikacyjną.

10 z 10

Daj do otrzymania

Steve Debenport / Getty Images

Ustaliliśmy już, że dotarcie do Twojej profesjonalnej sieci może być sztuczką do znalezienia pracy. Ale co możesz zrobić, aby wciągnąć tę sieć i umocnić te połączenia?

Oczywiście ważne jest, aby utrzymać te relacje, nawet na poziomie osobistym. Wyślij kartę wakacyjną, sięgnij na urodziny, wyjdź na lunch lub weź filiżankę kawy.

Możesz także zaoferować także pomoc innym. Istnieje wiele sposobów na to: korekta listu motywacyjnego przyjaciela lub wznowienia, podziel się wglądem na temat wcześniejszych firm, nad którymi pracowałeś, zaoferuj porady na temat przejścia na swoją dziedzinę.