Top 10 wznowić czerwone flagi, które pracodawcy muszą słuchać

Czy wiesz, kogo zatrudniasz? Musisz przejrzeć każde CV, list motywacyjny i podanie o pracę, które otrzymujesz z ostrożnością. Chcesz upewnić się, że kandydaci, których uważasz za zatrudnienie, są tym, kim mówią, że są i że ich poświadczenia są ważne i odpowiadają Twoim potrzebom.

W kompleksowym przeglądzie priorytetów i procedur sprawdzania przeszłości dla pracodawców, jak wykryć fałszywe roszczenia i poświadczenia. Tutaj przejrzysz dziesięć najlepszych wznowień czerwonych flag, które powinny wywołać troskę pracodawcy o poświadczenia wnioskodawcy na twoją otwartą pozycję.

Te czerwone flagi to błędy, błędy i wskaźniki, które dają wiele informacji o osobie, która ubiegają się o otwartą pracę. Pracodawcy ignorują te czerwone flagi na własne ryzyko. Są to wczesne wskaźniki, że twój potencjalny pracownik może nie być tym, za kogo się spodziewasz.

Możesz nie chcieć wybaczyć obecnych zaciemnień wnioskodawcy i mogą one być niewybaczalne, ale rozważ je w kontekście całej kariery i doświadczenia wnioskodawcy.

Ponadto, gdy szukasz tych czerwonych flag, uznajesz, że mogą odzwierciedlać one istniejący rynek pracy, złą poradę eksperta od kariery lub stażu lub desperacją poszukiwaczy pracy dla ich materiałów aplikacyjnych, aby zwrócić twoją uwagę. Nie mogą reprezentować całej kariery wnioskodawcy. To powiedziawszy, niektóre flagi, nie można zignorować. Na przykład nigdy nie zatrudniaj osoby, która cię okłamała.

Chociaż żadne z tych wznowień czerwone flagi nie jest pocałunkiem śmierci wnioskodawcy, z wyjątkiem być może nieostrożnego CV, a kłamstwa, wszystkie wymagają poważnej recenzji CV przez pracodawcę.

Wznowić czerwone flagi, które Nix zatrudnia lub, przynajmniej wymagają poważnej recenzji

Są to dziesięć wznowienia czerwonych flag, które musisz zauważyć i zadawać pytanie podczas przeglądu CV od swoich kandydatów do pracy.

Luki w zatrudnieniu

Cultura / Maskot / Getty Images

Z całym szacunkiem dla poszukiwaczy pracy, którzy doświadczyli luk w zatrudnieniu z powodu wyboru lub okoliczności poza ich kontrolą, luka w zatrudnieniu jest czerwoną flagą dla pracodawcy. Pracodawcy muszą uważać na luki w historii zatrudnienia wnioskodawcy.

Linie te obejmują daty zatrudnienia wymienione tylko w latach, aby faktyczny dzień i miesiąc zakończenia zatrudnienia były maskowane. Dodatkowa czerwona flaga to funkcjonalne CV, które w ogóle unika dostarczania dat.

Różnica w zatrudnieniu nie jest niemożliwą przeszkodą, gdy zatrudniasz pracownika, ale jeśli wnioskodawca nie wyjaśni luki w CV lub listu motywacyjnym, zapytaj. W rzeczywistości jest to kluczowe pytanie, które należy zadać w rozmowie telefonicznej, zanim zainwestujesz czas personelu w wywiadzie na miejscu.

Pisownia, gramatyka i interpunkcja wznowiono

Obrazy cyfrowe/Photodisc/Getty

Dbałość o szczegóły takie jak odpowiednia gramatyka, pisownia i interpunkcja odkładają kandydata od paczki. Brak zabłysku w tych szczegółach na temat ich CV i aplikacji to czerwone flagi dla pracodawcy.

Wskazują na to, czego można oczekiwać od kandydata jako pracownik. Szukam nieostrożnych, niechlujnych lub niepokojących? Niewątpliwie nie. Twoje dowody znajdują się przed tobą na biurku lub na ekranie komputera.

Jeśli wnioskodawca nie może tego zrobić, aby uzyskać najważniejszą okazję, dla której kiedykolwiek będzie musiał zrobić pozytywne wrażenie, przejdź. Na podstawie tych dowodów, dlaczego miałbyś mieć jakąkolwiek wiarę, że on lub ona zrobiliby to dobrze, gdy je zatrudniasz?

Dbałość o szczegóły niepowodzenia

Kevin Dodge/Blend Images/Getty Images

Dbałość o szczegóły da ogólne wrażenie ostrożności kandydata. Dbałość o szczegóły zapewnia obraz potencjalnego sukcesu kandydata jako pracownika.

Czy w zdaniach brakuje słów, które złapałoby szybka korelacja? Co powiesz na błędy krojenia? Wnioskodawca ubiega się o spółkę X o opublikowaną pracę, ale nazwa firmy, stanowisko lub pozdrowienie listu motywacyjnego są nieprawidłowe.

Daty zatrudnienia są oczywiście błędne lub brakujące dane nigdy nie zostały zastąpione xxx używanym jako marker miejsca. Żaden z tych błędów nie jest wstrząsający ziemią, ale promieniuje ogólnym nieprofesjonalnym wyglądem wnioskodawcy podczas recenzji CV i powinien.

Dowody, że kariera cofnęła się lub płaskowy

Obrazy bohatera / obrazy Getty

W karierze, która z powodzeniem rozwija się, CV wnioskodawcy pokaże dowody, że jego tytuły pracy i opis stanowiska stały się bardziej odpowiedzialne w miarę upływu czasu. Dowody zmniejszenia odpowiedzialności i/lub kariery, które osiągnęły płaskowyż lub cofnął się, jest czerwoną flagą dla pracodawców podczas przeglądu CV. Przejrzyj jednak CV z ostrożnością, aby nie przyjmować założeń i przegap wykwalifikowanych kandydatów.

Jeśli wnioskodawca zmienił na przykład pracodawców, tytuł wiceprezesa w jednej firmie może ponieść równoważne obowiązki jako dyrektor w większej organizacji. Menedżer mógł zaakceptować rolę indywidualnego współpracownika, ponieważ warstwa zarządzania została wyeliminowana w restrukturyzacji.

Lub mogła zostać zwolniona i postanowiła wykonać pracę w mniej odpowiedzialnej roli, a nie zbierać bezrobocia. Czasami rodzic z obowiązkami opieki nad dziećmi wybrał mniej odpowiedzialną rolę lub pracę w niepełnym wymiarze godzin, dopóki dzieci nie uczęszczają na szkołę w pełnym wymiarze godzin.

Zatem pytania, że ​​kariera się cofnie lub ma płaskowy. Ale inne okoliczności mogą również spowodować wykolejenie karierę. Problem, który musisz ważyć, jest to, że inteligentni kandydaci o tym wiedzą.

Nie sprawiają, że potencjalni pracodawcy pytają. Wyjaśniają swoje różnice odpowiedzialności lub pojawienie się kariery cofnięcia się w swoim CV lub liście motywacyjnym.

Nieprzestrzeganie wskazówek

Manchan / Getty Images

Nie tylko brak przestrzegania wskazówek wnioskodawcy nie tylko daje informacje o jego potencjalnym sukcesie jako pracownika, ale unieważnia wniosek. Wielu pracodawców, którzy proszą o historię wynagrodzeń lub którzy proszą CV i list motywacyjny, automatycznie wyklucza każdego kandydata, który nie przestrzega wskazówek wnioskodawcy w pracy. (Zauważ, że w niektórych jurysdykcjach ta praktyka jest nielegalna.)

Prośba o „tylko lokalnych kandydatów” oznacza właśnie to. Pracodawca nie chce rozważać ani płacić za kandydactwo wnioskodawców spoza miasta.

Brak pisania listu motywacyjnego jest często znakiem, że osoby ubiegające się o to nie jest kwalifikowane do stanowiska. Wnioskodawca to wie i nie chce marnować czasu-lub on jest po prostu leniwy. Ale coraz częściej doradcy pracy również robią listy motywacyjne z przeszłości, zwłaszcza że tak wielu potencjalnych pracowników składa się z Internetu.

Wnioskodawca uważa, że ​​recenzja CV to bzdura, a jeśli wyrzucą ich wystarczająco dużo, ostatecznie udzieli się rozmowy kwalifikacyjnej. Udowodnij, że się mylą, jeśli nie będą przestrzegać opublikowanych wskazówek. Masz prawo określić, czego potrzebujesz od wnioskodawcy. Przeprowadzić wywiad z kandydatami, którzy podają ci to, o co prosiłeś.

Ignorowanie prośby o historię wynagrodzeń

OrangedukeProductions / Getty Images

To odwieczna debata i pracodawcy rozważają po obu stronach na temat przydatności publikowania zasięgu wynagrodzenia pracy podczas publikowania pracy. Z jednej strony, gdy pracodawca może mieć potencjalne miejsce na odpowiedniego kandydata, pracodawca uważa, że ​​opublikowanie wynagrodzenia wyklucza potencjalnych, wykwalifikowanych kandydatów.

Publikowanie zasięgu wynagrodzeń sprawia, że ​​każdy kandydat, który akceptuje pensję początkową w niskim do środkowym końcu opublikowanej klasy wynagrodzeń, która nie jest wypłacona na początku nowej pracy. Pracodawca chce utrzymać przewagę w każdej potencjalnej negocjacji wynagrodzeń.

Z drugiej strony wnioskodawcy uważają, że zdyskwalifikują się za pracę, którą mogliby zaakceptować. Kandydaci również nie chcą marnować czasu na ubieganie się o pracę, której nie mogą rozważyć, ponieważ wynagrodzenie jest zbyt niskie.

Nie wierzą, że pracodawcy zapewnią więcej niż 10 -procentowy wzrost w stosunku do tego, co obecnie robią, więc nienawidzą ujawnienia szczegółów swojego obecnego pakietu odszkodowania. Lub, w innym nieco oszustwa, doradzanym przez ekspertów kariery na zawsze, dostarczają informacji, które ceni całe ich pakiet odszkodowania.

Niezależnie od pozycji, którą popierasz w debacie, faktem jest. Jeśli kandydat nie dostarczy informacji o wynagrodzeniu lub informacji o wynagrodzeniach, które mają znaczenie dla twojego procesu wyboru wnioskodawców do rozmowy kwalifikacyjnej, możesz rozważyć awarię czerwonej flagi i zignorować CV i aplikację, jeśli tak wybierzesz.

(Zauważ, że w rosnącej liczbie jurysdykcji prośba o historię wynagrodzeń staje się nielegalne.)

Wznawia i aplikacje korzystające z obecnego pracodawcy

Antonioguillem / Getty Images

CV lub aplikacja e -mailem z aktualnego adresu pracodawcy jest czerwoną flagą dla pracodawców. Wnioskodawca jest nie tylko bezmyślny, nieświadomy i niezbyt mądry; Prawdopodobnie szuka pracy w czasach obecnego pracodawcy.

Wznowienia pocztowe w kopertach obecnego pracodawcy, wydrukowane na artykule papierniczym obecnego pracodawcy, a na maszynie mailingowej pracodawcy to kolejna czerwona flaga.

W rzeczywistości praktyka ta jest tak powszechna, że ​​co najmniej jedna agencja rządowa odmawia rozważenia takich wniosków o pracę. Trudniejsze do ustalenia, ale nadal kłopotliwe są aplikacje, wywiady uzupełniające i przesłane CV oraz internetowe podanie o pracę, które wydają się być wysyłane w godzinach pracy przez zatrudnionych wnioskodawców.

Jeśli Twojego podanie o pracę online zajmuje godzinę, 2:30 P.M. Znaczek czasowy to kolejna czerwona flaga. Jeśli skorzystają ze swojego obecnego pracodawcy, wiesz, że skorzystają z ciebie.

Brak dostosowywania CV do pracy w pracy

Ariel Skelley / Getty Images

Brak dostosowania CV i listu motywacyjnego to czerwona flaga dla pracodawców. List motywacyjny jest szczególnie wymownym pominięciem. Po pierwsze, kandydaci, którzy są niekwalifikowani na stanowiska, poprzez swoje kwalifikacje i doświadczenie zawodowe, mają tendencję do spamowania pracodawców z CV.

Wiedzą, że poświęcenie czasu i energii na niestandardowe napisanie listu motywacyjnego, gdy mają niewielkie szanse na uzyskanie wywiadu, to strata czasu.

Zrozum, że ich recenzja CV jest zwykle stratą twojego czasu. Kiedy kandydaci dołączają list motywacyjny, który zasadniczo mówi, moje CV jest dołączone, wiesz, że pominęli najważniejszą okazję, że musieli zwrócić uwagę.

Dobrze wykwalifikowani wnioskodawcy piszą niestandardowy list motywacyjny, który przyciąga bezpośrednie połączenie między umiejętnościami i doświadczeniem, a kwalifikacjami kandydata. Wszystko inne jest czerwoną flagą.

Cel wnioskodawcy jest również wymownym znakiem. Cel, według obecnego myślenia, powinien przyciągnąć kluczowe kwalifikacje i wkład wnioskodawcy na uwagę pracodawcy.

Oceń siłę wnioskodawców, którzy nadal używają ogólnych celów, takich jak: „Uzyskanie stanowiska, które pozwoli mi wykorzystać moje silne umiejętności organizacyjne, pochodzenie edukacyjne i zdolność do dobrej współpracy z ludźmi na role z rosnącą odpowiedzialnością i potencjałem zarządzania.„Pamiętaj, że ten cel, wysłany do każdego pracodawcy, jest poważną utraconą szansą na poznanie mocnych stron wnioskodawcy.

Kiedy CV i listy motywacyjne są dostosowywane, kandydaci mają okazję powiedzieć, że zbadali i zrozumieli Twoją firmę i firmę. Wykazują wiedzę o Twoich klientach i produktach i wiedzą, w jaki sposób mogą przyczynić się do Twojej organizacji.

Niedawny kandydat powiedział komitetowi wywiadu, że „nie miał okazji odwiedzić strony internetowej firmy, ale był pewien, że jego umiejętności rozwojowe poprawi produkt firmy."

Ten wnioskodawca nigdy nie powinien był zostać kandydatem, a jego wywiad zmarnował czas zespołu pracodawcy. Jego brak wiedzy i badań byłby oczywisty w skutecznym przeglądowi CV.

Przekwalifikowani wnioskodawcy

Sturti / Getty Images

Jasne, u ciasnych kandydatów na rynku pracy ubiegają się o pracę, za którą zostali przesadzone. Przechodzisz jednak cienką linię, wybierając takiego kandydata do pracy,. Twoja organizacja skorzysta z ich długoterminowego doświadczenia i wiedzy, jaką wnoszą do twojego miejsca pracy.

Ale każde nowe miejsce pracy inwestuje czas i pieniądze pracowników w szkolenie nawet doświadczona osoba. Pracownicy budują relacje, a twoje miejsce pracy jest zawsze zakłócane, gdy pracownik odchodzi.

I to jest problem z przepełnionym kandydatem. Pracownik może odejść i odejść szybko od sukcesu swojego poszukiwania pracy. Ich styl życia, wydatki i budżet rodzinny zostały opracowane w oczekiwaniu na wyższą pensję. W zależności od wielkości i potrzeb Twojej organizacji, możesz nie mieć pozycji wyższego poziomu lub lepiej płatniczej pracy.

Tak więc pracownik, który został przesadzony na stanowisko, może być pracownikiem krótkoterminowym. W rzeczywistości mogą kontynuować poszukiwanie pracy po przyjęciu oferowanego stanowiska. Jest to minus zatrudniania przepełnionej osoby w pracy.

Pracodawcy muszą zdecydować, czy prawdopodobna krótkoterminowa kadencja kandydata jest kompensowana wartością, którą przyniosą Twoją organizację. Aby podjąć tę decyzję, dodaj koszt całego poszukiwania innego nowego pracownika oraz koszt straty w miejscu pracy.

Spróbuj ustalić, podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej, czy kandydat jest wystarczająco przyciągany przez twoją pracę, miejsce pracy, przemysł lub kulturę firmy, aby podjąć pracę, dla której jest przesadzony.

Jeśli przyczyny innych niż natychmiastowe zatrudnienie są w umyśle kandydata i klucz w jego wyborze pracy, być może powinieneś rozważyć zatrudnienie przepełnionego pracownika. Wejdź jednak z otwartymi oczami,. Twoja decyzja jest zawsze ryzykiem.

Niezwykła historia zatrudnienia

Terry Vine / Getty Images

Kolejną czerwoną flagą dla pracodawców jest nietypowa historia zatrudnienia, a zwłaszcza wyjaśnienie, które oferuje potencjalny pracownik dla ich niezwykłej historii.

Podobnie jak pracownik z luką zatrudnienia jest zachęcana do podania realnego wyjaśnienia CV lub w liście motywacyjnym, oczekuje się, że wnioskodawca z nietypową historią pracy zrobi to samo. 

Przeskakowanie pracy nie ma piętna, jak to zrobiło w czasach korporacji. Pracodawcy nie są już tak lojalni wobec pracowników, jak w innej erze. Średnia wydajność nie jest gwarancją pracy i lojalności, a znajomość nie przebija wkładu. Seria krótkoterminowych pozycji jest nadal czerwoną flagą do zbadania.

W pamiętnym doświadczeniu pracodawca odkrył po zatrudnieniu kobiety, że włożyła tylko połowę swoich ostatnich pracy. Ich liczba, jak dostarczona, była już czerwoną flagą; Gdyby pracodawca wiedział o wszystkich dodatkowych miejscach zatrudnienia, nigdy nie byłaby zatrudniona, bez względu na to, jak mało jej umiejętności.

(Wskazówka? Prawdziwie zraniła się w drugim dniu w pracy-pracodawca miał wideo, które pokazało incydent. Kiedy powiedziano jej, że kontuzja musiała zostać zgłoszona do odszkodowania pracowników, błagała, aby pracodawca nie złożył dokumentów.)

Pracodawca wkrótce odkryła, że ​​złożyła roszczenia pracowników w swoich ostatnich siedmiu pracodawców, wszyscy pracodawcy w ciągu ostatnich pięciu lat. Nie ujawniła tych pracodawców podczas procesu aplikacyjnego.

Pomijając jednak fałszywych wnioskodawców, inni pracownicy z krótkoterminowym zatrudnieniem w kilku miejscach pracy mogli mieć uzasadniony pecha w wyborze pracodawców, którzy zmniejszają lub wychodzą z działalności.

Mogą również szukać swojej najlepszej kariery lub wyboru zatrudnienia, o czym świadczą wielokrotne zmiany kariery i zatrudnienia. Musisz szanować pracowników, którzy szybko decydują, że firma, praca lub branża mogą nie pasować do swoich zainteresowań i aspiracji.

Jeśli weźmie się pod uwagę starszego pracownika, wiele karier i zmiany pracy wymagają wyjaśnienia dla każdego. Przyszli pracodawcy muszą wygodnie kwestionować potencjalnych pracowników o wszelkie szczegóły w swoich materiałach aplikacyjnych, które podnoszą czerwone flagi.

Zbadaj i uważnie słuchaj odpowiedzi kandydata. Będziesz szczęśliwy, że to zrobiłeś. Dzięki zwiększonemu doświadczeniem w rozmowie kwalifikacyjnej, wznowieniu recenzji i wyboru kandydatów, rozwiniesz szósty zmysł, gdy kandydat mówi ci prawdę. Zaufaj instynktowi.

Wniosek

Są to dziesięć wznowienia czerwonych flag, które pracodawcy powinni posłuchać, gdy dokonują przeglądu podania o pracę. Wszystkie wskazują na nawyki i charakterystykę osoby ubiegającej się o pracę. Podkreślają mocne i słabe strony.

Koncentrują twoją uwagę na sukcesie kariery i porażce. I podkreślają cechy osobiste i zawodowe, które możesz, ale nie musi, u pracownika. Uważaj te dziesięć wznowienia czerwonych flag.