Należy unikać 10 najlepszych prac w college'u

Jeśli jesteś potencjalnym lub niedawnym absolwentem college'u, masz mnóstwo opcji do rozważenia pracy po ukończeniu studiów. Istnieją jednak pewne pułapki, których należy unikać na drodze do wyboru satysfakcjonującej pierwszej pracy. Oto dziesięć najlepszych miejsc pracy lub zatrudnienia, których należy unikać:

10 najlepszych miejsc pracy Większość absolwentów szkół wyższych powinien unikać

1. Pomyśl dwa razy przed podpisaniem się z organizacją rodzinną. Ten rodzaj małego pracodawcy może być zdominowany przez kilku członków rodziny, którzy przeznaczają najlepsze prace ludziom w swojej najbliższej rodzinie lub kręgu społecznym. Prawdopodobnie przekonasz się, że pomimo doskonałej wydajności istnieje niewiele możliwości rozwoju dla bardziej odpowiedzialnych i lukratywnych ról. 

2. Uważaj na miejsca pracy oznaczone jako marketing, które faktycznie są stanowiskami sprzedaży prowizji. Firmy wiedzą, że wielu nowych absolwentów pociąga marketing jako karierę, ale o wiele mniej wygodnie ze sprzedażą. Upewnij się, że masz jasny obraz rzeczywistych obowiązków zawartych w docelowej pracy przed poświęceniem czasu, energii i pieniędzy na rozmowę kwalifikacyjną na niejasno sformułowane stanowiska „marketingowe”. Skontaktuj się z pracodawcą i poproś o wyjaśnienia na temat stanowiska, a jeśli nie dostaną żadnych szczegółów, ujdź przez.

Ogólnie rzecz biorąc, im więcej pieniędzy i czasu będzie inwestować w ciebie jako nowy wynajem, tym bardziej uzasadniona praca.

Z pracami w czystej prowizji często występują drzwi obrotowe, musisz od razu wyprodukować lub puścić, a pracodawca cierpi kilka konsekwencji.

3. Uważaj na firmy z programami marketingu sieciowego Ta obietnica przyniesie ci szybkie bogactwa.  Na przykład możesz zostać poproszony o zakup zestawu sztućców, aby zademonstrować osobom, które znasz z boiskami sprzedaży i zachęcić się do rekrutacji innych sprzedawców do pracy pod tobą w celu uzyskania ich działania. Znany jako model sprzedaży „piramidy”, tego rodzaju pozycje są lukratywne dla kilku osób. Tylko bardzo niewielki odsetek absolwentów będzie komfortowy, aby dotrzeć do wszystkich swoich kontaktów z boiskiem sprzedaży, a prawdopodobieństwo rekrutacji i zarządzania realistycznie udaną siłą sprzedażową jest co najmniej wyjątkowo długi strzał, jeśli nie niemożliwy.

4. Jednym ze sposobów nauki pracodawcy traktuje swoich nowych pracowników, jest zbadanie, w jaki sposób dobrze zatrzymuje personel. Niezwykle uważaj na dołączenie do organizacji z dużym obrotem, szczególnie w roli, na którą celujesz. Wysoki obrót zwykle wskazuje, że pracownicy nie są dobrze traktowani i/lub trudno im osiągnąć sukces w pracy.

Zapytaj rekruterów, ilu absolwentów zostało zatrudnionych dwa lata temu i ile wciąż jest w firmie.

Przed przyjęciem oferty porozmawiaj z innymi młodymi pracownikami i zapytaj o warunki pracy, możliwości rozwoju i ich oszacowanie wskaźników retencji.

5. O ile nie jesteś wyjątkowo utalentowaną i szczęśliwą osobą, unikaj online pozycji handlowych. Te „prace” są kuszące dla kandydatów zaintrygowanych emocjami związanymi z giełdą. Zostaniesz jednak poproszony o postawienie części własnego kapitału i zapłacenie za licencję papierów wartościowych. Większość absolwentów powinna nauczyć się podstaw, pracując w bardziej tradycyjnych rolach z renomowaną firmą inwestycyjną, zanim ryzykuje własne pieniądze.

6. Każda praca pochodzi z szefem. Poświęć tyle czasu na ocenę przydatności pierwszego przełożonego, co wraz z apelu samym pracą. Pierwszy szef, który jest autokratyczny, odległy, niekomunikacyjny lub nadmiernie krytyczny, może być trudny dla nowego absolwenta. Stwarzają pytania otwarte dla innych osób, które zgłaszają się do potencjalnego przełożonego. Poproś ich, aby opisali styl zarządzania i mocne strony nadzorcy jako lider. Słuchaj uważnie tego, co mówią, i zauważ, jak reagują niewerbalnie.

7. Wybór firmy, która oferuje produkty lub usługi, może to być duży błąd, który nie inspiruje. Aby odnieść sukces w większości zadań, musisz opanować szerokie spektrum informacji o produktach lub usługach, które są przedstawione przez twojego pracodawcę. Wybór firmy biotechnologii, jeśli nauka sprawia, że ​​twoje oczy są szkliwne, to przepis na porażkę.

Docelowe firmy lub organizacje non-profit, których skupienie jest zgodne z twoją ciekawością i pasjami. Unikaj także organizacji, których wartości kolidują z twoimi. Na przykład, jeśli jesteś poważnie zaangażowany w zielone przyczyny, może nie być komfortowe.

8. Uważaj na upadające pracodawców. Upewnij się, że docelowy pracodawca nie tracą udziału w rynku, doświadczając malejących przychodów/finansowania i/lub podkreślając przetrane produkty lub usługi. Organizacje z chwytliwym finansami zwykle kończą personel, a możesz zostać złapany w syndromie „Ostatnie wynajęty pierwszy zwolniony”. Oto jak sprawdzić firmę.

9. Uważaj na podjęcie pracy, która jest dla Ciebie w niepożądanym miejscu. Elastyczność geograficzna z pewnością jest atutem dla nowych absolwentów, ponieważ możesz rozważyć możliwości w szerokim zakresie lokalizacji. Takie podejście będzie działało dobrze dla Ciebie, chyba że masz mocne powody, aby być w określonym obszarze lub rodzaju lokalizacji.

Więc jeśli atrakcje kulturowe dużego miasta w północno -wschodniej części kraju są dla ciebie niezwykle ważne, zastanów. Podobnie, jeśli masz długotrwały romantyczny związek, który jest kluczowy dla twojego życia, uważnie zastanów się, czy miejsce pracy utrudnią wizyty weekendowe.

10. Błąd może być błędem dla nowego absolwenta, aby zaakceptować pozycję, która ma stromą krzywą uczenia się, jeśli nie wprowadzą się solidnych mechanizmów szkolenia. Zawsze pytaj, w jaki sposób pracodawca oczekuje, że uzyskasz wiedzę i umiejętności potrzebne do osiągnięcia pracy w pracy i upewnij się, że proces uczenia się jest odpowiedni, biorąc pod uwagę Twój styl. Zapytaj pracowników zatrudnionych w ciągu ostatnich trzech lat, w jaki sposób byli wspierani, gdy nauczyli się swojej pracy.

Niektórzy pracodawcy będą mieli ustrukturyzowane, formalne programy szkoleniowe, podczas gdy inni podkreśli naukę w pracy. 

W szkoleniu może działać, jeśli nowi pracownicy mają dostęp do weteranów i mentorów w celu uzyskania pomocy, ponieważ mają pytania i uczą się swojej roli.