Wskazówki dotyczące zmiany kariery w średnim wieku

Trudna gospodarka skłoniła więcej pracowników do dokonania zmiany kariery w średnim wieku. Nie jest łatwo zmienić karierę lub przejść na nową branżę w późniejszym okresie życia. Jeśli jesteś starszym studentem lub rozważasz zmianę kariery w średnim wieku, znalezienie pracy może być jeszcze trudniejsze niż dla młodszych uczniów.

Dokonywanie zmiany kariery w średnim wieku

Zmiana kariery w średnim wieku może stanowić wyjątkowe przeszkody w zatrudnieniu i będziesz musiał wyróżnić się z tłumu młodszych kandydatów. Poniżej znajduje się siedem strategii wprowadzania zmiany kariery w średnim wieku i znalezienia zatrudnienia w nowej dziedzinie kariery. Aby uzyskać więcej informacji na temat zmiany kariery, przejrzyj te wskazówki dotyczące zmiany kariery i porady dotyczące zmiany kariery od ekspertów w miejscu pracy w całym kraju.

Sposób, w jaki możesz się wyróżniać

• Naukowcy. Jednym ze sposobów wyróżnienia się jako kandydata na pracę jest wyjątkowe naukowcy. Zdobycie najwyższych klas i wysokiej klasy ranga może pomóc ci uruchomić niektóre z najbardziej pożądanych prac, pomimo wieku. Jeśli jesteś w szkole prawniczej, uczestnictwo w sprawie przeglądu prawa może otworzyć drzwi do wywiadów, których inaczej nie wygrasz. W każdym programie edukacyjnym uczestnictwo w zajęciach pozalekcyjnych, takich jak samorząd studencki, gazeta szkolna lub inne działania może pomóc w rozwijaniu nowych umiejętności i zdobycia przydatnych doświadczeń.
• Wykorzystaj swoje umiejętności. Twoje poprzednie doświadczenie zawodowe zapewniło Ci różnorodne umiejętności, które prawdopodobnie przeniesie się na stanowisko prawne (lub z). Wykorzystaj umiejętności z poprzednich miejsc pracy, aby uzyskać nową rolę w obecnej dziedzinie lub całkowicie przełączać pól. Podkreśl te umiejętności i wszelkie odpowiednie doświadczenie w CV, dyskusjach sieciowych i rozmowach kwalifikacyjnych. Na przykład, jeśli jesteś adwokatem, który chce przejść do kariery pisarskiej, możesz podkreślić swoje doświadczenie w recenzji prawa, nagrody pisania prawnego i pisanie.
• Kierować właściwych pracodawców. Jeśli Twoja zmiana kariery w średnim wieku polega na zmianie branż, pamiętaj, aby skierować odpowiednich pracodawców. Na przykład małe kancelarie prawne i miejsca interesu publicznego są bardziej otwarte na drugą karierę niż duże firmy prawnicze.
• Sieć. Niezależnie od tego, czy nadal jesteś w szkole prawniczej, czy też ukończysz, nawiązywanie kontaktów z kolegami z klasy, rówieśników, nauczycielem i współpracownikami, może pomóc Ci dowiedzieć się o możliwościach. W zależności od wielkości zmiany kariery nie musisz zaczynać od zera w swoich przedsięwzięciach sieciowych; Pamiętaj, aby korzystać z kontaktów sieciowych, które kultywowałeś w ciągu dekad poprzednich kariery (. Oszadanie pracy - w których podążasz śladami pracownika w docelowej pracy na jeden dzień - może pomóc w nawiązaniu nowych kontaktów i poznania żądanej pozycji. Pamiętaj, aby wykorzystać również narzędzia online w sieciach społecznościowych.
• Wykonaj właściwie swoje CV. Wykonaj swoje CV w sposób, który wykorzystuje umiejętności i doświadczenia zdobyte w poprzedniej pracy, aby zdobyć nową rolę. Na przykład, jeśli wykonujesz skok ze sprzedaży do prawa, możesz podkreślić swoją zdolność do kultywowania nowego biznesu, ekstrowoktytury osobowości i umiejętności marketingowych.
• Zdobądź odpowiednie doświadczenie. Nic nie może przyspieszyć poszukiwania pracy szybciej niż doświadczenie w nowej dziedzinie. Pracodawcy chcą pracowników, którzy potrafią uderzyć w ziemię, a w dzisiejszych czasach niechętnie wydawają szkolenia dolarów. Staże, zewnętrzne i urzędniki to cenne sposoby zdobywania doświadczenia w szkole. Jeśli zmieniasz karierę, ale nie wracasz do szkoły, rozważ wolontariat dla organizacji lub przyczyny związane z Twoimi celami zawodowymi. Prace tymczasowe i kontraktowe są również opcjami.
• Pozostać pozytywny. Zmiany kariery w średnim wieku często koncentrują się na negatywach („Jestem za stary”, „nie ma pracy”, „Nie mogę konkurować z młodszymi pracownikami.”) Pozytywne nastawienie dobrze się dla ciebie odzwierciedla i pomoże ci zabłysnąć w wywiadach. Zamiast koncentrować się na upadku wieku, podkreśl potencjalnym pracodawcom korzyści konkurencyjne oferowane przez młodszych pracowników, takich jak dojrzałość, stabilność, zaangażowanie i niezawodność. Jeśli wierzysz w siebie, pracodawcy też będą.