Wskazówki dotyczące wyszukiwania pracy, w których pracodawcy rekrutują

Zawsze dobrze jest przyjrzeć się pracy ze strony pracodawcy strony monety. Ważne jest, aby wiedzieć, gdzie firmy publikują prace i jak rekrutują i wyłączają tablice pracy.

Jeśli znasz, gdzie firmy szukają kandydatów, możesz ustawić siebie, aby zwiększyć swoje szanse na znalezienie przez menedżerów ds. Zatrudniania. Sensowne jest upewnienie się, że koncentrujesz swoje wysiłki na tych samych miejscach pracy, których firmy używają do rekrutacji.

Użyj niszowych i lokalnych płyt pracy

Wiele firm korzysta z niszowych płyt pracy, które koncentrują się na branży lub lokalnych miejscach pracy, które koncentrują się na konkretnej lokalizacji geograficznej.

Istnieje kilka powodów, dla których menedżerowie ds. Rekrutacji są skierowane. Po pierwsze, będzie mniej wnioskodawców, co stanowi plus, gdy firmy otrzymują setki, a nawet tysiące CV za każdą pracę, którą publikuje na ogólnej tablicy pracy. Ponadto kandydaci są zazwyczaj bardziej skoncentrowani, ponieważ szukają pracy na niszowej witrynie odpowiedniej dla ich umiejętności.

Z perspektywy lokalizacji łatwiej i tańsze wywiad i zatrudnienie lokalnych kandydatów jest łatwiejsze. Publikowanie na lokalnej tablicy pracy jest bardziej prawdopodobne, że zatrudni lokalnych kandydatów.

Wykorzystaj to na swoją korzyść i poświęć trochę czasu na korzystanie z niszowych miejsc pracy w swojej karierze lub branży i lokalnych miejscach pracy w okolicy, w której chcesz pracować.

Uzyskaj zauważone CV

Coraz więcej firm, wszystkich rozmiarów, wykorzystuje technologię zarządzania talentami do sprawdzania kandydatów, aby zawęzić pulę kandydatów i znaleźć najlepszych kandydatów na otwarte pozycje.

Możesz skorzystać z tego trendu i celować w swoje CV, aby był bardziej konkurencyjny.

Brian Platz, wiceprezes wykonawczy i dyrektor operacyjny Silkroad Technology, mówi: „Priorytetyzuj treści, aby najpierw wymieniono twoje najważniejsze i najważniejsze doświadczenie, z kluczowymi osiągnięciami wymienionymi na szczycie.„Spójrz na swoje CV, a następnie na oferty pracy, które pasują do twoich zainteresowań. Korzystanie z słów kluczowych z opisów stanowisk w CV zwiększy szansę na znalezienie oprogramowania do zarządzania talentami jako dopasowanie do pracy.

Platz sugeruje, że osoby poszukujące pracy „upewniają się, że te słowa kluczowe odnoszą się do określonych wymagań pracy: Wspomnij określone zestawy umiejętności, kompetencje oprogramowania i technologii, poprzednich pracodawców i odpowiednich poświadczeniach."

Korzystaj z profesjonalnych witryn sieciowych

LinkedIn znajduje się na szczycie listy witryn sieciowych dla wielu firm, które rekrutują, zarówno dlatego, że otrzymujesz wyższy poziom wykwalifikowanych kandydatów niż jeśli opublikowałeś na ogólnej tablicy pracy, a ze względu na wbudowany system referencyjny.

Kay Luo, były starszy dyrektor ds. Komunikacji korporacyjnej w LinkedIn, wyjaśnia: „Głównym powodem, dla którego firmy korzystają z LinkedIn, jest znalezienie pasywnych kandydatów na pracę. Innym powodem, dla którego firmy korzystają z LinkedIn, jest to, że polecenia od swoich pracowników są wysoko cenione, ponieważ zazwyczaj mają wyższy wskaźnik sukcesu. LinkedIn pomaga firmom wykorzystać sieci swoich pracowników."

Oto jak pracodawcy używają LinkedIn do rekrutacji i jak możesz zoptymalizować profil LinkedIn, aby firmy mogą Cię znaleźć.

Korzystaj z witryn firmy

Niektóre firmy, które zatrudniają, ograniczają rekrutację online, więc należy sprawdzić bezpośrednio na stronach internetowych w sprawie ofert pracy. Możesz przejść bezpośrednio do źródła i wyszukać i złożyć wniosek o pracę online. Znajdziesz oferty pracy, które mogą nie być wymienione gdzie indziej. W większości witryn firmy możesz ubiegać się o wszystkie stanowiska na poziomie online-od pracy na godzinę pracy w niepełnym wymiarze godzin do najwyższego kierownictwa stanowisk.

Nawiasem mówiąc, na miejscu pracy jest dobrym sposobem na bezpośrednie wyszukiwanie ofert pracy bezpośrednio z witryn firmowych.

Biorąc pod uwagę, że rynek pracy jest tak konkurencyjny, ważne jest, aby obejmować wszystkie bazy podczas przeszukiwania pracy. Łatwiej może być po prostu opublikowanie CV na tablicy pracy i poczekać, aż firmy się z Tobą skontaktują, ale ten kontakt może się nie zdarzyć.

Lepiej jest poświęcić dodatkowy czas na proaktywne i upewnić się, że starasz się poszukać pracy we wszystkich właściwych miejscach. Spłaci się na dłuższą metę, nawet jeśli musisz spędzić czas z góry na przeszukiwanie i ubieganie się o pracę.