10 najlepszych powodów, dla których nie dostałeś pracy

Czy kiedykolwiek walczyłeś z polowaniem na pracę i zapytałeś: „Dlaczego nie mogę znaleźć pracy?„Czasami jest to po prostu pech, ale często jest coś, co robisz źle w poszukiwaniu pracy. Oto 10 powodów, dla których rekruter cię odrzuca.

1. Jesteś niedostatecznie wykwalifikowany

Nie musisz mieć 100 procent umiejętności i kwalifikacji wymienionych w opisie stanowiska, ale musisz mieć wysoki procent. Dążyć do ubiegania się o pracę, w której dopasujesz co najmniej 90 procent kwalifikacji. (Liczba ta spada dla wysoce wyspecjalizowanych miejsc pracy.) Jeśli opis stanowiska zapyta o kogoś z trzy pięć lat doświadczenia, twoje 2.5 -letnie doświadczenie może zakwalifikować Cię do pracy, jeśli jesteś silny we wszystkich pozostałych obszarach. Sześć miesięcy doświadczenia nie będzie go ograniczyć.

2. Jesteś przesadzony

Może wydawać się nielogiczne, że pracodawcy odrzucą cię za zbyt duże doświadczenie lub zbyt wiele stopni. Pamiętaj jednak, że rekruterzy i menedżerowie ds. Rekrutacji szukają ludzi, którzy będą dobrze prosperować w dostępnej pracy.
Jeśli masz tytuł MBA i ubiegasz się o pracę w call center, ludzie założą, że znajdziesz nudną pracę, aby cię nie zatrudnili. Jeśli uważasz, że spodoba ci się praca, dla której jesteś przepełniony, upewnij się, że potwierdzasz to w liście motywacyjnym i wyjaśnij, dlaczego ubiegasz się o to stanowisko.

3. Koncentrujesz się na jednej lub dwóch firmach

Twoja wymarzona praca jest w firmie po drugiej stronie ulicy, więc ubiegasz się o wszystko, co tam pojawia się. W porządku jest ubiegać się o kilka pozycji w tej samej firmie, ale ludzie czasami tak bardzo chcą pracy w określonym miejscu, że ubiegają się o 10, 20 lub jeszcze więcej pozycji.
Kiedy twoje imię to często się pojawia, faktycznie obniżasz swoje szanse na znalezienie pracy. Firmy chcą zatrudnić ludzi, którzy chcą określonej pracy. Jeśli ubiegasz się o zbyt wiele stanowisk, zakładają, że chcesz po prostu jakąkolwiek pracę i niekoniecznie będziesz szczęśliwy, jeśli cię zatrudni.

4. Twoje CV jest niechlujne

W prawdziwym życiu literówka nie robi ogromnej różnicy. W twoim CV? Literówka może stanowić różnicę między tym, czy otrzymasz rozmowę kwalifikacyjną, czy znajdziesz automatycznie odrzucone aplikację. Nigdy nie przesyłaj CV, którego nie przebiegłeś przez sprawdzanie pisowni i szachownicę gramatyki. Zawsze upewnij się, że twoje CV zostało sprawdzone przez człowieka z dobrym poleceniem zasad gramatyki. Twoje formatowanie jest również ważne. Rekruterzy nie chcą widzieć fantazyjnych CV, chcą zobaczyć CV, które są łatwe do odczytania.

5. Twój list motywacyjny śmierdzi (lub go brakuje)

Nie każde postawę pracy prosi o list motywacyjny, ale jeśli tak się stanie, a ty nie uwzględnisz go, stracisz pracę. Jeśli nie określi, i tak dołącz list motywacyjny. Upewnij się, że Twój list motywacyjny nie tylko ponownie przesył informacje w CV-to strata czasu pracodawcy.
Twój list motywacyjny powinien koncentrować się na tym, dlaczego doskonale nadajesz się do pozycji. Powinno to przyjąć określone potrzeby pracodawcy i dopasować je do twoich poświadczeń. Pamiętaj, nie twierdził, że jesteś najlepszą osobą na stanowisku-nie wiesz o tym i sprawia, że ​​wyglądasz głupio.

6. Nie możesz wyjaśnić, dlaczego zostałeś zwolniony

Wiele osób traci pracę-bez własnej winy, a niektórzy, ponieważ zrobili coś głupiego. Niezależnie od tego, że jesteś bezrobotny, musisz wyjaśnić, co się stało i dlaczego (jeśli to było coś, co zrobiłeś), to się nie powtórzy. Trudno jest zostać zatrudnionym, gdy jesteś bezrobotny, ale jeśli po prostu winisz swojego byłego szefa za to, że jesteś palantem, firmy nie będą chciały zaryzykować.

7. Masz niestabilną historię pracy

Jeśli jesteś studentem lub niedawnym absolwentem, możesz mieć wiele krótkoterminowych staży i letnich prac. W przeciwnym razie? Powinieneś pracować przy każdej pracy przez co najmniej 18 miesięcy, a najlepiej trzy lub cztery lata. Jeśli Twoja ostatnia praca była przez 14 miesięcy, lepiej przygotuj się na zatrzymanie się w następnym przez co najmniej trzy lata. W przeciwnym razie Twój rekord mówi rekruterom, że nie będziesz pozostać wystarczająco długo, aby szkolenie było warte kosztów i czasu.

8. Próbujesz zmienić karierę

Wiele osób skutecznie zmienia karierę, ale nie jest to łatwe. Jeśli próbujesz zmienić ścieżki kariery, upewnij się, że twoje CV i opis listu motywacyjnego, dlaczego zmieniasz karierę i dlaczego masz kwalifikacje do nowej ścieżki kariery. Pracodawcy nie nawiązują połączenia bez twojej pomocy.

9. Masz nierealistyczne oczekiwania wynagrodzeń

Wiele firm wymaga wymienienia docelowej wynagrodzenia w podaniu o pracę, a także historię wynagrodzeń. Jeśli ubiegasz się o prace, które płacą 30 000 USD rocznie, ale wymieniłeś swoje wynagrodzenie docelowe jako 45 000 USD, pracodawca odrzuci cię natychmiast. Nikt nie chce marnować czasu na przeprowadzanie wywiadu, gdy wiedzą, że nie będziesz chciał podjąć pracy za dostępną pensję.
Ponadto, mimo że jesteś gotów podjąć właściwą pracę w wysokości 30 000 $, jeśli ostatnia pensja wynosiła 45 000 $, rekruter zakłada, że ​​nie będziesz chciał uzyskać dużego obniżki wynagrodzeń. (Massachusetts właśnie uchwalił ustawodawstwo zabraniające firmom pytając o twoją historię wynagrodzeń, więc nie stanowi to już problemu w MA. Uważaj na dodatkowe stany, które podążają.)

10. Jesteś irytujący

Ubieganie się o pracę może wywołać niepokój, a Twoja aplikacja lub rozmowa jest dla Ciebie ważna, więc kusi cię wielokrotnie dzwonić i kontynuować, gdy nie słyszysz od pracodawcy. Rekruterzy i menedżerowie ds. Rekrutacji nie mają czasu na rozmowę z każdym wnioskodawcą, a szczególnie nie mają czasu na wiele razy rozmawiać z każdym wnioskodawcą.
Po przeprowadzeniu rozmowy jest w porządku, ale nie jest w porządku, aby kontynuować wiele razy. Może wyłączyć potencjalnego pracodawcę. Jeśli starasz się znaleźć pracę, spójrz na tę listę i sprawdź, czy możesz wyeliminować kilka z tych problemów, aby zwiększyć szanse na sukces w poszukiwaniu pracy.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas jest niezależną pisarką, która spędziła 10 lat w korporacyjnych zasobach ludzkich, gdzie zatrudniała, zwolniła, zarządzała liczbami i dwukrotnie sprawdziła z prawnikami.