Silne zapasy zainteresowań

Silne inwentaryzacja zainteresowań jest narzędziem samooceny kariery. Specjaliści ds. Rozwoju kariery administrują go klientom jako sposób na pomiar ich zainteresowań i ostatecznie pomóc im wybrać specjalizację kariery lub college'u. Został opracowany przez E.K. Silny, psycholog na początku XX wieku.

Krótka historia E.K. Zapasy zainteresowania Strong

W 1927 r. E.K. Strong opublikował narzędzie samooceny, które wiele lat później stałoby się silnym zapasem zainteresowań. Nazwał to silnym zainteresowaniem zawodowym pustym. To było pierwsze narzędzie, które mogło zmierzyć zainteresowania ludzi-ich polubienia.

Dlaczego mielibyśmy wiedzieć, jakie są zainteresowania ludzi? Aby na to odpowiedzieć, musimy spojrzeć wstecz na to, czego silni i inni psychologowie dowiedzieli się o ludziach kilka lat wcześniej. Po próbie ustalenia, dlaczego niektórzy ludzie byli zadowoleni ze swojej kariery, a niektórzy nie byli, odkryli, że osoby zatrudnione w tym samym zawodzie miały wspólne interesy. Co za wspaniały sposób, pomyśleli, aby pomóc ludziom wybrać odpowiednią karierę. Gdyby istniał tylko sposób na ocenę interesów ludzi. Postanowili to zrobić i tak e.K. Zapasy zainteresowania Strong pojawiły się.

Przez lata nastąpiło wiele zmian i zmian nazwy. Kiedy David s. Campbell, e.K. Następca Strong, zrewidował inwentaryzację w 1974 roku, przemianował na to Inwentaryzacja zainteresowań o silnych obozach. W 1997 roku Silne inwentaryzacja zainteresowań został opublikowany, a nazwa ta pozostała w najnowszej wersji opublikowanej przez CPP, Inc. w 2012.

Przyjmowanie silnych zapasów zainteresowań

Wybór kariery, zwłaszcza jeśli nie masz pojęcia, co chcesz zrobić, może wymagać usług specjalisty ds. Rozwoju kariery. Ten profesjonalista może pomóc Ci dowiedzieć się o sobie i pokazać, jak korzystać z tych informacji, aby znaleźć odpowiedni zawód. Wybierze odpowiednie narzędzia samooceny, aby odkryć twoje zainteresowania, rodzaj osobowości, wartości związane z pracą i aktualizacje. Jednym z tych instrumentów może być silne zapasy zainteresowań, ale tylko wtedy, gdy jest „silnym certyfikowanym” przez CPP, Inc. Doradcy kariery, trenerzy kariery, doradcy i doradcy uczelni mogą mieć ten kwalifikacje.

Silne inwentaryzacja zainteresowań zawiera 291 pozycji, a ukończenie zajmie od 35 do 40 minut. Spodziewaj się odpowiedzieć na pytania dotyczące twoich preferencji dotyczących zawodów, obszarów tematycznych, pracy i rekreacji, ludzi i cech.

Zrozumienie swoich wyników

Twoje silne wyniki zapasów zainteresowań pojawią się w formie raportu. Profesjonalista, który zarządza testem, powinien przejść z tobą z tobą, aby upewnić się, że to rozumiesz. Powinien poinformować, że mimo że raport zawiera listę zawodów, które mogą być odpowiednie dla ciebie na podstawie twoich odpowiedzi, niekoniecznie oznacza, że ​​są. Zawsze dokładnie odkrywaj każdą karierę, którą rozważasz przed pójściem naprzód.

Twój raport zostanie przedstawiony w sześciu sekcjach:

Ogólne tematy zawodowe (GOT)

Ogólne tematy zawodowe to sześć szerokich obszarów reprezentujących typy osobowości, które zidentyfikował John Holland, psycholog. Holland wierzył, że wszyscy ludzie wpadają w jeden lub więcej sześciu rodzajów w oparciu o swoje zainteresowania i podejścia do sytuacji życiowych: realistyczne, śledcze, artystyczne, społeczne, przedsiębiorcze i konwencjonalne. Przypuszczał, że środowiska pracy można również podzielić na te sześć rodzajów.

Twoje wyniki są porównywane ze średnimi wynikami dla twojej płci w celu ustalenia poziomu odsetek dla każdego z sześciu tematów. Ta sekcja będzie również zawierać kod Holland, który wskazuje na twoje trzy najwyższe tematy, wraz z informacjami o zainteresowaniach, działaniach, potencjalnych umiejętnościach i wartościach związanych z każdym.

Podstawowe skale zainteresowań (BIS)

Skale BIS reprezentują twoje najważniejsze zainteresowania w oparciu o działania, projekty i zajęcia, które wskazałeś, są najbardziej motywujące i satysfakcjonujące. Są one podzielone na ogólne tematy zawodowe, jak opisano w poprzednim rozdziale.

Skale zawodowe (OS)

Ta sekcja zawiera listę zawodów, które pasują do twoich zainteresowań. Jest to generowane przez porównanie twoich zainteresowań z interesami osób pracujących w 122 karierach i dopasowuje się do teorii, że osoby pracujące w tym samym zawodzie mają podobne zainteresowania.

Skale stylów osobistych (PSS)

Skale stylów osobistych to twoje preferencje dotyczące stylu pracy, środowiska uczenia się, stylu przywództwa, podejmowania ryzyka i orientacji zespołu. Pomocne jest posiadanie tych informacji, gdy zaczynasz badać zawody, które możesz chcieć kontynuować.

podsumowanie profilu

W podsumowaniu profilu znajdziesz graficzną reprezentację swoich wyników. Skonsultuj się z tym, przechodząc do procesu planowania kariery.

Podsumowanie odpowiedzi

W tej sekcji podsumowuje twoje odpowiedzi według kategorii.

Źródła:
Donnay, David A. C. "MI. K. Dziedzictwo Strong i nie tylko: 70 lat zapasów o silnym zainteresowaniu." Rozwój kariery kwartalnik. Wrzesień 1997.
Kelly, Kevin R. „Przegląd zapasów silnych zainteresowań [nowo poprawiony]”. Mentalne pomiary rocznik z testami w druku. 2018.
„Raport z próby inwentaryzacji silnego zainteresowania."CPP.com.
Zunker, Vernon G. i Norris, Debra S. Wykorzystanie wyników oceny dla rozwoju kariery. Pacific Grove, Kalifornia: Brooks/Cole Publishing Company. 1997.