Cel podręcznika pracownika

Czy jesteś zainteresowany tym, czym jest podręcznik pracownika, co robi i jak może wspierać zarówno pracodawców, jak i pracowników? Oto, co będziesz chciał wiedzieć o podręcznikach pracowników.

Podręcznik pracownika to kompilacja zasad, procedur, warunków pracy i oczekiwań behawioralnych, które prowadzą działania pracowników w określonym miejscu pracy.

W podręczniku te zasady i procedury obejmują sposób dostępu do pliku personelu pracowniczego do zasady otwarty.

Podręczniki pracowników ogólnie zawierają informacje o firmie, list powitalny od prezesa lub dyrektora generalnego, misję firmy, wizję, cel, wartości i szerokie cele strategiczne, zaangażowanie firmy wobec pracowników oraz różne niezakwestionowanie, nieujawnianie i nie powinno Umowy o poufności pracowników, jeśli firma ich korzysta.

Podsumowują również oczekiwania frekwencji, definiują nieokreślone i zwolnione statusy zatrudnienia, obejmują surowe zamknięcia pogody, korzystanie z nieruchomości firmy i wszystko inne, co pracownik musi wiedzieć.

Wreszcie, większość podręczników wyraźnie przedstawia odszkodowanie pracowników i świadczenia plus płatny czas wolny oraz dodatkowe warunki zatrudnienia.

Jak pracodawcy korzystają z podręcznika pracownika?

Pracodawcy używają podręczników, aby zapewnić spójny zestaw zasad i procedur. Używają również podręczników do opisania warunków pracy oraz zachowań w miejscu pracy i wkładów, których oczekują od pracowników.

Uważają, że wprowadzając wspólne podejście do rozwiązywania problemów w miejscu pracy, mają najlepszy potencjał do stworzenia harmonijnego, uczciwego, pracownika i pracodawcy wspierającego miejsce pracy.

Pracodawcy wykorzystują również zasady w podręczniku pracowniczym, aby zapewnić mapę drogową do etycznego i prawnego traktowania pracowników. Chronią się przed pozwami, takimi jak roszczenia dotyczące nękania, roszczenia o niewłaściwe rozwiązanie i roszczenia dyskryminacyjne. Podręczniki pracowników ogólnie zawierają kod postępowania dla pracowników, którzy ustalają wytyczne dotyczące odpowiedniego zachowania dla indywidualnego miejsca pracy.

Postępowa dyscyplina i procedury składania skargi są również w większości podręczników pracowników. Pozwala pracodawcy wiedzieć, że pracownicy są informowani o działaniach i zachowaniach, które uzasadniają działania dyscyplinarne do rozwiązania zatrudnienia w ich miejscu pracy.

W lokalizacjach, w których istnieje zatrudnienie w wolności, oświadczenie o zatrudnieniu w wolności znajduje się w podręczniku pracowników.

Co robią podręczniki pracowników dla pracowników

Z dobrze napisanym, kompleksowym podręcznikiem pracownicy zawsze wiedzą, czego się od nich oczekuje w pracy. Wiedzą, w jaki sposób ich pracodawca zajmuje się i stosuje zasady i procedury firmy oraz czego, jak pracownicy, mogą oczekiwać od pracodawcy.

Wiedzą, w jaki sposób ich pracodawca rozwiązuje problemy i skargi. Mają rozsądne oczekiwania, że ​​pracownicy o podobnych problemach otrzymają podobne leczenie. Dzielą się także bazą wiedzy z resztą pracowników i wiedzą, co jest ważne dla firmy.

Pracownicy lubią zobaczyć korzyści i odszkodowanie, które mają prawo do otrzymania pisowni. Wreszcie, podręcznik serwuje szybki przewodnik po wielu informacjach, których pracownicy potrzebują w pracy.

Kwestie prawne dotyczące podręczników pracowników

Oczekuje się, że pracownicy dokonają przeglądu i zapoznania się z zawartością podręcznika pracownika. Większość pracodawców prosi pracowników o podpisanie oświadczenia w celu wykazania, że ​​pracownik przeczytał podręcznik pracownika i zgadza się przestrzegać treści.

Ten podpisany dokument przyznaje, że pracownik rozumie i otrzymał kopię podręcznika pracownika.

Ponadto oświadczenie zawiera zastrzeżenie, podobnie jak zrzeczenie się odpowiedzialności w faktycznym podręczniku pracowników, że pracownik rozumie, że zawartość jest po prostu zasadami i wytycznymi, a nie umową lub dorozumianą umową z pracownikami.

Ponadto podręcznik pracownika zastrzega sobie prawo do pracodawcy do zmiany zasad i procedur, a tym samym zawartości podręcznika, w dowolnym momencie, z powiadomieniem lub bez powiadomienia lub bez powiadomienia. (Inteligentni pracodawcy zawsze powiadomią pracowników, aby nie wpływać na morale pracowników, ale są one objęte tym stwierdzeniem.)

Wreszcie, większość pracodawców ma kompletną i zaktualizowaną kopię swoich podręczników pracowników online na zastrzeżonej stronie lub intranecie firmy, aby uzyskać wygodę pracowników.