Zalety i wady pracy w firmie startupowej

Wynagrodzenie i korzyści, bezpieczeństwo pracy i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym są najważniejsze dla większości osób poszukujących pracy. Wzrost kariery i silne przywództwo również mają znaczenie. Trendy pokoleniowe ujawniają różne priorytety. Wydajność kariery jest najważniejsza dla pracowników Gen X. Kultura firmy, potencjał wzrostu i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym są ważne dla tysiąclecia/generacji Y. Rozwijają się także w startupach.

Jeśli wchodzisz na rynek pracy lub dokonujesz zmiany kariery, dziedzina startupów może być zastraszająca, a nawet obca. Oto dlaczego możesz dla nich pracować, ale nie.

Dobra

To wyjątkowe doświadczenie: Na korytarzach nie zawsze są to pokoje gier i deskorolki, ale startupy wiedzą, jak wykonać korzystne środowisko pracy. Kreatywność i innowacje rozwijają biznes, więc stymulujące miejsce do pracy jest kluczowe.

Uczysz się bardzo: Startupy nakładają na swoich pracowników mnóstwo odpowiedzialności. Zatrucą cię z powodu twoich umiejętności, ale założyciele oczekują znacznie więcej. Pomagasz we wszystkim na startup. Często działa poza opisem stanowiska, więc mnóstwo możliwości uczenia się i wzrostu. Założyciele i pracownicy pracują razem; nie ma żadnego kierownictwa, więc uczysz się od najlepszych.

Pracownicy pracują bez nadzoru: Podejmują mądre decyzje i biorą odpowiedzialność za konsekwencje. Szansa na kierowanie postępem motywuje ich do dobrego osiągnięcia.

Możesz wprowadzać innowacje: Startupy muszą szybko rosnąć. Jeśli nie będą w stanie nadążyć na szybkim pasie, rozbiją się. Pracownicy mają licencję na pochwalenie się swoim blaskiem. Zapewniają wyniki ze świeżymi wzorami i nowymi koncepcjami, które rejestrują zainteresowanie konsumentów.

Istnieje ciśnienie, aby złamać nowe uziemienie, ale dynamiczna energia napędza postęp w startupach. Duma z rozwoju firmy i dzielenia się w jej wzlotach i upadkach tworzy zwarty zespół.

Profity: Pieniądze nie są jednym, ale wiele innych korzyści sprawia, że ​​pracownicy są szczęśliwi:

• • elastyczne godziny pracy
  • Praca z domu
  • Krótsze tygodnie pracy
  • swobodna atmosfera
  • siłownia i inne placówki zdrowotne
  • Zniżki pracowników i bezpłatne usługi
  • Darmowe jedzenie (a czasem napoje!)

Długoterminowe korzyści obejmują udostępnianie łupów, jeśli firma rozwija się. Może to oznaczać stanowisko wyższego szczebla i/lub opcje na akcje pracowników. Bill Harris, były dyrektor generalny PayPal, mówi, że firmy wiedzą, że mają moc przyciągnięcia najlepszych talentów za pośrednictwem kapitału własnego.

Satysfakcja z pracy: Pracownicy dzielą się w porodzie, wzrostu i sukcesie firmy. Dlatego jest to atrakcyjna ścieżka kariery dla tego pokolenia. Chcą należeć do czegoś wyjątkowego. Kiedy firma ma się dobrze, mogą być dumni ze swojego wkładu.

Niezbyt dobre

Obciążenie jest ciężkie: Spodziewaj się,. Startupy muszą szybko wykorzystać trendy, a wczesny wzrost jest niezbędny. Pracownicy pracują przez całą dobę, aby tak się stało, więc stres i wypalenie są możliwe.

Stabilność pracy/bezpieczeństwo: Pokochasz swoją pracę, ale możesz nie zachować jej długo. Badania przeprowadzone przez UC Berkeley & Stanford i innych współpracowników sugerują, że ponad 90% startupów zawodzi w ciągu pierwszych trzech lat! W szczególności startupy technologiczne są w obliczu zagrożenia postępami technologicznymi i nowymi wynalazkami wymazującymi ich działalność.

Założyciele startupów mają genialny pomysł i wystarczająco dużo pieniędzy, aby rozpocząć przedsięwzięcie. Ale to nie czyni ich doświadczonymi liderami. Brak silnych mentorów wpływa na stabilność pracy.

Nie zarabiasz wiele: Inwestorzy nie zwisają ogromnej pensji przed aspirującymi przedsiębiorcami. Pompują fundusze na koszty operacyjne, rozwój produktu i uprawę bazy klientów. W większości przypadków pensje są niższe w przypadku startupów niż w tradycyjnych firmach.

Jakie życie towarzyskie?: Możesz się dobrze bawić w biurze, ale także ciężko pracujesz. Pracownicy pracują pod ekstremalną presją, aby uniknąć strat, więc nie licz na wiele życia społecznego. Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest trudna, a wyczerpujące godziny w biurze mogą pobrać żniwo.

Startupy walczą o przetrwanie, nawet gdy osiągają wielkie wyżyny i są bardziej ugruntowane. Technologia zmienia się szybko, konkurencja jest zacięta, a małe błędy mogą mieć duże reperkusje. Dlatego wiele startupów walczy po upublicznieniu.

Zadaj pytania w wywiadzie, które wyjaśniają oczekiwania. Możesz znaleźć pracę z uruchomieniem za pośrednictwem wielu miejsc pracy i możesz użyć kalkulatora wynagrodzeń uruchamiania, aby porównać opcje.