Zalety i wady telekomutacji

Telepracowanie lub praca w domu lub inne inne miejsce niż zwykłe biuro staje się obecnie bardziej powszechne. Badanie przeprowadzone przez Consumer Electronics Association wykazało 37 procent zatrudnionych dorosłych w U.S. Pracuj z domu co najmniej jeden dzień w miesiącu, a duża liczba z nich planuje wydać sporą część zmian na produkty technologiczne, aby ułatwić telepracowanie. Oto kilka innych faktów i liczb, które pokazują, jak to się dzieje:

• W 1980 roku tylko 2.3 procent pracowników telekomunikacyjnych.
• Dzisiaj szacunki stawiają liczbę Amerykanów nazywających dom do stałego biura na ponad trzy miliony.
• W ciągu następnych kilku lat liczba telekomutacyjna wzrośnie o 63% według TelepRork Research Network.
• Przeciętny telecomuter jest obecnie 40-letnim profesjonalnym mężczyzną z dyplomem uniwersyteckim, a nie mamą z pracy z domu.
• Obecne badania ujawniają, że więcej firm oferuje telekomutację niż jakikolwiek inny nowy korzyści.

Dlaczego telepracowanie

Postęp technologii pomógł pomieścić opcję TelepRork. Urządzenia bezprzewodowe, aplikacje internetowe i narzędzia do współpracy, takie jak oprogramowanie do spotkania online, ułatwiają interakcje z menedżerami i współpracownikami, gdy nie jesteś w biurze.

Ludzie wolą pracować z domu niż w biurze, ponieważ:

• Mogą lepiej skupić się na swoich zadaniach z mniejszą liczbą zakłóceń.
• Unikają długiego dojazdu do pracy, która jest bardziej przyjazna dla środowiska i oszczędza cenny czas osobisty.
• Oszczędzają koszty paliwa lub tranzytu.

Firmy zezwalają na telekomutację z następujących powodów:

• Promować równowagę między pracą/życiem.
• Zaoszczędzić na nieruchomościach, materiałach biurowych i innych kosztach ogólnych.
• Zachęcić do wydajności i zmniejszyć wydatki związane z utraconym czasem z powodu zakłóceń.
• Wspierać „zieloną” kulturę w miejscu pracy.

Wady telekomutacyjne

Praca zdalna nie jest pozbawiona wad, a pracodawcy mają swoje obawy. Przyczyny niepokoju obejmują:

• Mniej czasu na menedżerach i rówieśnik. Ponadto korzyści płynące z burzy mózgów i innowacji poprzez współpracę na miejscu zmniejszają się.
• Pracodawcy nie mogą kontrolować, w jaki sposób pracownicy wykorzystują swój czas. To prowadzi do obaw o utraconą wydajność. A kiedy pracownicy są w umowie o godzinę, nie ma gwarancji, że płatny czas poświęcony jest na działania związane z pracą. Yahoo zakazał porozumienia w 2013 r. Z powodu nadużycia zdalnego systemu pracy.
• Gdy ta korzyść jest dostępna wyłącznie dla wybranych pracowników, zazdrość i uraza mogą powodować niekorzystne środowisko pracy i mogą wpływać na morale.

Kiedy telepracowanie nie jest idealne

Są przypadki, w których nie ma sensu, aby personel IT pracował w domu. Firmy muszą rozważyć rolę jednostki i potrzeby działów, z którymi wchodzi w interakcje. Pewne problemy są niemożliwe do rozwiązywania problemów. Kwestie bezpieczeństwa i zgodność z wymogami regulacyjnymi ograniczają dostęp do narzędzi programistycznych, oprogramowania i innych aplikacji. W takich przypadkach pracownicy nie mogą wykonywać swoich obowiązków poza miejscem.

Kiedy działa telekomunikacja

Jeśli masz pracę IT, w której pracujesz niezależnie przez większość czasu, praca z domu może być możliwa. Na przykład programista jest dobrym kandydatem do telepracowania. Jeśli jesteś w roli obsługi technicznej telefonu bez konieczności przejścia do biurka użytkownika, telekomunikacja może również działać.

Jak sprawić, by telekomutacyjne działały dla Ciebie

Oto jak możesz zoptymalizować układ:

• Upewnij się, że od czasu do czasu chodzisz do biura. Jeśli pracujesz w domu w pełnym wymiarze godzin, dobrym pomysłem jest osobiście interakcja z kolegami, aby utrzymać linie komunikacji i utrzymywać relacje. Weź udział w regularnych spotkaniach twarzą w twarz.
• Omów oczekiwania ze swoim pracodawcą. Wiedz, kiedy spodziewasz się, że będziesz na miejscu, i upewnij się, że znasz politykę telepracza firmy.
• Ustal protokoły komunikacji. Upewnij się, że ludzie wiedzą, jak dotrzeć do ciebie w godzinach pracy, bez względu na to, gdzie jesteś.
• Użyj harmonogramu do śledzenia postępów. Pomoże to zarówno Tobie, jak i Twojemu pracodawcy, jak produktywny jesteś podczas pracy w domu.

Wniosek

Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy powinni rozważyć wpływ telepraczy na wyniki biznesowe. To, co jest idealne dla jednej firmy lub osoby nie jest takie samo dla innej. Pracownicy nie zawsze działają dobrze w izolacji, a ekstrawertycy często wolą być w środowisku biurowym. Aby uniknąć negatywnego wpływu na telepracowanie, firmy muszą określić jasne wytyczne i zasady dotyczące wydajności, bezpieczeństwa i wynagrodzeń pracowników.