Ustawa o dyskryminacji ciąży z 1978 r

Ustawa o dyskryminacji ciąży zabrania pracodawcom zatrudniania i innych decyzji związanych z pracą, które dyskryminują kobiety w ciąży. Został uchwalony w 1978 roku.

Dowiedzenie się, że jesteś w ciąży, jest bardzo radosną rzeczą dla większości kobiet-nowych. Gdy dowiedzą się, twój szef też i chociaż twoi koledzy mogą być cudownie otwarcie tej wiadomości, nie wszyscy w miejscu pracy mogą być. Dyskryminacja ciąży to prawdziwa rzecz.

Problemy z dyskryminacją w ciąży i pracy

Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC), agencja federalna, która interpretuje i egzekwuje federalne przepisy dotyczące dyskryminacji zatrudnienia, donosi, że w roku podatkowym 2019 otrzymała 2753 skargi dotyczące dyskryminacji w ciąży.

Wiele kobiet jest zwolnionych lub przekazywanych na awans po ogłoszeniu ciąży. Przed podzieleniem się dobrymi wieściami w miejscu pracy, poznaj swoje prawa na mocy prawa i co zrobić, jeśli potencjalny lub obecny pracodawca nie przestrzega ich.

Historia dyskryminacji ciąży

Ustawa o dyskryminacji ciąży była wynikiem dwóch spraw Sądu Najwyższego, które orzekły, że wykluczenie korzyści medycznych i niepełnosprawnych dla kobiet w ciąży nie było dyskryminujące.

W 1978 r., Z powodu tych decyzji, Kongres zmienił ustawę o prawach obywatelskich, aby szczególnie zakazać dyskryminacji płciowej na podstawie ciąży.

Jak chroni kobiety

Ustawa o dyskryminacji ciąży wymaga od pracodawców leczenia kobiet w ciąży w taki sam sposób, jak wykonują wszystkich innych pracowników lub kandydatów do pracy. Jest to poprawka do tytułu VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. I jest objęta dyskryminacją seksualną. Pracodawcy nie mogą podejmować decyzji dotyczących zatrudniania wnioskodawców lub zwolnienia lub promowania pracowników w oparciu o ciążę, poród lub powiązane schorzenia. Wszystkie firmy, które zatrudniają 15 lub więcej osób, podlegają temu prawowi. 

Oto jak prawo chroni w ciąży poszukujących pracy i pracowników:

• Pracodawcy nie mogą odmówić zatrudniania wnioskodawców ze względu na ciążę lub warunki związane z ciążą. Pracodawca nie jest jednak wymagany, aby zatrudnić niewykwalifikowanego kandydata lub tego, który jest mniej wykwalifikowany niż inny.
• Pracodawcy nie mogą wymagać od pracowników w ciąży poddania się specjalnym procedurom, które określają ich zdolność do wykonywania obowiązków zawodowych, chyba że pracodawca utrzyma wszystkich innych pracowników i kandydatów do pracy na tym samym wymogom.
• Jeśli stan medyczny związany z ciążą powstrzymuje pracownika przed wykonywaniem obowiązków zawodowych, pracodawca nie może leczyć tej osoby inaczej niż inni tymczasowo niepełnosprawni pracownicy przy zakwaterowaniu.
• Pracodawcy nie mogą zabraniać pracownikom w ciąży pracy i nie mogą odmówić im powrotu do pracy po porodzie.
• Plany ubezpieczenia zdrowotnego dostarczające pracodawcy nie mogą leczyć warunków związanych z ciążą inaczej niż w innych problemach medycznych.
• Pracodawcy nie mogą wymagać od pracowników w ciąży płacenia większych odliczeń ubezpieczeń zdrowotnych niż pracownicy bez ciąży.

Złożenie wniosku o dyskryminację ciążową

Jeśli Twój pracodawca lub potencjalny pracodawca dyskryminował cię, możesz złożyć roszczenie do EEOC. Konieczne jest możliwość stwierdzenia, co doprowadziło do twojego wniosku. Mieć jak najwięcej dowodów na poparcie roszczenia, w tym dokumentację i nazwiska świadków. 

Pracownicy muszą złożyć wniosek w ciągu 180 dni od wydarzenia. Ten limit czasu jest przedłużony do 300 dni, jeśli istnieje prawo stanowe lub lokalne, które obejmuje również dyskryminację ciążową. Kandydaci z pracy muszą złożyć roszczenie w ciągu 45 dni.

Przewodnik po zarzutach krok po kroku:

1. Przejdź do portalu publicznego EEOC, aby złożyć zapytanie. Odpowiedz na pięć ogólnych pytań wymienionych tam. Twoje odpowiedzi określi, czy EEOC może ci pomóc. Alternatywnie możesz złożyć zapytanie w jednym z 53 biur terenowych EEOC zlokalizowanych w całym hrabstwie lub telefonicznie pod numerem 1-800-669-4000.
2. Jeśli korzystasz z portalu publicznego EEOC i powiedziano ci, że agencja może pomóc, śmiało i prześlij zapytanie. Pamiętaj, że przesłanie zapytania jest tylko pierwszym krokiem i nie jest tym samym, co złożenie opłat za dyskryminację. Umożliwia skonfigurowanie wywiadu z wlotem z członkiem personelu EEOC w jednym z 53 biur terenowych znajdujących się w Stanach Zjednoczonych lub telefonicznie. Wprowadź swoje dane kontaktowe na żądanie.
3. Po złożeniu zapytania i zaplanowaniu rozmowy wywiadu EEOC zadaje dodatkowe pytania, aby pomóc w rozpoczęciu procesu składania opłat. To nastąpi przed rozmową.
4. Po rozmowie wywiadu zdecyduj, czy złożyć opłatę. Dopiero po złożeniu jednego, który może być osobiście lub za pośrednictwem portalu online, ale nie przez telefon, EEOC powiadomi twojego pracodawcę.