Podwójny standard równowagi między życiem zawodowym a prywatnym

Tradycyjnie mężczyźni byli uważani za, którzy są obrońcami i głównymi dostawcami dla swoich rodzin, a zatem, jeśli spędzili więcej czasu w biurze, sieci, a nawet czasu na wykształcenie, ceniono je za swoje sukcesy na zewnątrz dom. Mężczyźni są powszechnie nazywani „dobrymi dostawcami”, gdy ich wartość jest podsumowana. Kobiety częściej są chwalone za to, że są dobrymi żonami i matkami na długo przed tym, jak mogłyby zostać określone jako „dobrzy dostawcy."

Często oczekuje się, że mężczyźni będą agresywni w branży i nie są bardzo krytykowani za stawianie pracy przed rodziną, ponieważ ostatecznie służą swoim rodzinom, zapewniając, że ich potrzeby są zaspokajane przez przyzwoity dochód. Zakłada się, że kobiety są bardziej łagodne i mniej skuteczne w statystykach biznesowych, co pokazuje.

Cena sukcesu

Kiedy kobiety dążą do osiągnięcia sukcesu, często przypomina się im, że cena pracy lub nauki spóźnionej wynika z kosztu swoich małżonków, dzieci i przyjaciół, a nawet na własny koszt osobisty. Czy kiedykolwiek powiedziano Ci, że będziesz teraz żałować kariery, ponieważ przegapisz młode życie swoich dzieci?

Najważniejsze jest to, że w większości społeczeństw na całym świecie mężczyźni mają luz, że kobiety nie mają, jeśli chodzi o definiowanie ról powinien grać w życiu. A kiedy „on” ma to wszystko, jest to szlachetna rzecz, kiedy „ona” ma wszystko, co kobieta może być kwestionowana o jej wartości i priorytety w życiu. I jest kara macierzyństwa do rozważenia.

Różnice płci

Mężczyźni są na ogół lepsi w stwierdzeniu i wyrażaniu swoich potrzeb. Biologia, przyroda i społeczeństwo lepiej przygotowują chłopców do wejścia w dorosłość jako przywódcy niż w przypadku dziewcząt. Dziewczyny otrzymują lalki do zabawy i mogą być zniechęcane do realizacji dziedzin matematyki i nauk ścisłych, a na pewno niewielu może argumentować, że kobiety mają trudniej.

Agresywne może być świetną cechą, gdy jest hartowana z dojrzałością; Agresywne we właściwy sposób może pomóc większości z nas uzyskać więcej z życia, ale wiele kobiet jest często nieśmiałe w prośbie o zaspokojenie własnych potrzeb.

Mężczyźni mogą częściej wziąć dzień wolny na golfa, spać, oglądać sporty lub pójść na siłownię niż kobiety, ponieważ gdy kobieta żąda, może być postrzegana jako apodyktyczna, jęcząca lub jako samolubna matka lub żona.

Szklany sufit

Podobnie jak kobiety, mężczyźni mogą być również wielkimi wychowawcami, pomocy i szczerze wspierać kobiety w ich życiu, ale mężczyźni nadal mogą nie widzieć, czego ich partnerzy chcą tak wyraźnie, jak kobiety często potrafią. Chociaż może to zabrzmieć jak rażące uogólnienie, nawet mężczyźni, którzy są bardzo wspierający i pomocni, mogą potrzebować ich partnerów, aby powiedzieć im, czego chcą i potrzebują. To tam, gdzie starzy banał „mężczyźni są z Marsa i kobiety z Wenus” mogą się dobrze zastosować. Mężczyźni i kobiety po prostu myślą inaczej o wielu rzeczach, ale mężczyźni często pomagają-zwłaszcza gdy istnieje problem do rozwiązania, jeśli tylko wiedzą, na czym polega problem.

Dowody, które popierają trwające stereotypy, są jasne i szalone w świecie pracy. Kobiety otrzymują mniej niż mężczyźni za wykonywanie tych samych prac. Bardziej prawdopodobne jest, że zostaną przekazane do promocji, a ich podwyżki są mniejsze. Mężczyźni nigdy nie uderzają w „szklany sufit”-ten termin został stworzony, aby zdefiniować przeszkodę, która dotyczy tylko kobiet.

Kobiety mniejszościowe są często stereotypowe jako samotne matki. I prawda jest taka, że ​​więcej samotnych matek jest mniejszościami, ale ma to znacznie więcej wspólnego z ograniczeniami społecznymi i ekonomicznymi, które często opierają się na dyskryminacji i mniej możliwości niż bycie mniejszością. Na nieszczęście dla jakiejkolwiek mniejszości lub kobiety nierówności istnieje: pracuj ciężej, zarabiaj mniej, ponieważ jesteś mniejszością. Jeśli chodzi o dochody, mniejszościowe kobiety dolara za dolara robią mniej niż reszta społeczeństwa. Jak więc kobiety, które mogą potrzebować pracować więcej godzin niż mężczyzna, aby zarobić wystarczająco dużo, aby zapewnić swoje rodziny, powinny być „lepsze” w równoważeniu życia?

Stereotypy biologii

Kobiety są również postrzegane jako mniej pożądani kandydaci do weryfikacji i kluczowych stanowisk korporacyjnych ze względu na „ryzyko”, że mogliby zajść w ciążę i porzucić karierę w dowolnym momencie. Społeczeństwo nadal ceni kobiety jako żony i matki, a pod koniec listy jako potęgi ekonomiczne. W wyniku tego myślenia oczekuje się, że kiedy dziecko się rodzi, kobiety weźmie wolne lub rezygnują z pracy, aby wychować rodzinę. Mężczyźni nie są postrzegani jako konflikty rodzinne „kandydaci na ryzyko”, a większość firm w Stanach Zjednoczonych nawet nie pozwala mężczyznom na urlop macierzyński, aby pomóc w domu z małymi dziećmi, nawet jeśli chcą.

Problemem nie jest po prostu to, że kobiety muszą nadal walczyć z nierównością płci-z czymś, z czym walczyliśmy (prawdopodobnie) od czasu rozpoczęcia czasu. Problem polega na tym, że nowe wymagania i osąd kobiet, które mają osiągnąć lepszą równowagę „życia zawodowego”, tylko dodano do naszych talerzy.

Problem polega na tym, że równowaga „życia zawodowego”, gdy zastanowisz się, co to miało na myśli, prawie brzmi, jakby został wynaleziony przez mężczyznę, ponieważ sugeruje, że możemy mieć karierę, dzieci i czysty dom, jeśli po prostu priorytetowo traktujemy i pracujemy trudniejsze w „równoważącym” naszym życiu. A jeśli jesteśmy w tym dobrzy, możemy nawet mieć trochę czasu na dobre zachowanie ”, aby wydać na siebie.