Najlepszy sposób na sprawdzenie CV

Praca recenzji CV rozpoczyna się na długo przed wznowieniem wnioskodawcy wypełniania Twojej skrzynki odbiorczej. Recenzja CV rozpoczyna się od opisu stanowiska lub profilu roli, abyś wiedział szeroko, co pociąga za sobą zadanie. Część opisu stanowiska, w skutecznym opisie stanowiska, opisuje kwalifikacje i doświadczenie kandydata, którego starasz się wypełnić pracę.

Korzystając z kluczowych kwalifikacji i doświadczeń, które zidentyfikowałeś do roli, opracuj swoje oferty pracy online i offline, opublikuj je na stronie rekrutacyjnej i udostępnij je kontaktom i pracownikom w celu uzyskania poleceń.

Określ zakres wynagrodzeń

Następnie określ zakres wynagrodzeń, stosując badanie wynagrodzenia rynkowego i dodatkowe materiały badawcze, które masz pod ręką. Lepsi kandydaci będą zapytać o zasięg wynagrodzeń, zanim zainwestują dużo czasu w Twoją firmę. Przygotuj się z odpowiednią odpowiedzią, aby nie stracić najlepszych kandydatów. 

Ta kwestia jest długoterminową kontrowersją dla osób pracujących w zasobach ludzkich, ale jest kwestią pełnego szacunku kandydatów. Twoi najlepsi potencjalni kandydaci nie będą tracić dużo czasu, ubiegając się o pozycje, nie znając zasięgu wynagrodzeń. Nie chcą ubiegać się o pracę w wysokości 50 000 $, gdy ich oczekiwania na wynagrodzenie wynoszą 60 000 $+. Czy możesz ich winić?

Opracuj kluczową listę kwalifikacji lub profil kandydata

Ten proces zaczyna cię rozpocząć. Następnym kluczem jest, aby pracownicy HR i menedżer ds. Rekrutacji zawęzią wszystkie te informacje. Utwórz listę, która określa najważniejsze kryteria wyboru kandydata. Jest to często nazywane profilem kandydującym. Będziesz chciał wymienić:

• kluczowe cechy lub cechy,
• Najważniejsze umiejętności,
• Najbardziej odpowiednie doświadczenie
• pożądany poziom edukacyjny i
• Inne najważniejsze czynniki, które rozważycie w wyborze kandydatów.

Teraz destylowałeś informacje o pracy na liście, których możesz użyć do pisania reklam, publikowania ofert online lub wyróżnienia na stronie rekrutacyjnej. Ta lista jest esencją kandydata, którego starasz się wypełnić swoją otwartą pracę.

Ten profil kandydata to lista kluczowych doświadczeń, umiejętności, cech i edukacji i jest niezbędny do przeglądu CV. Zmusza dyscyplinę do procesu przeglądu CV i daje cenne kryteria do wykorzystania w recenzji, a później w porównaniu kandydatów. Lista służy również jako podstawa pytań o rozmowę kwalifikacyjną, którą użyjesz w badaniach i wywiadach osobistych z kandydatami do pracy.

Przykład składania pracy

Poniżej znajduje się przykład faktycznego postawienia pracy, który został utworzony z listy kluczowych kwalifikacji. Zauważ, że kwalifikacje kandydata są starannie zdefiniowane.

Specjalista ds marketingu

Firma X, wielokrotnie nagradzany światowy lider w XXX, XXX i XXX XXX, szuka zmotywowanego, proaktywnego specjalisty marketingowego do opracowywania materiałów marketingowych i zawartości strony internetowej, reklam projektowych i ogólnie wspierania pracy funkcji marketingowej. Wybrany kandydat ma dyplom z marketingu i 1-3 lata doświadczenia w reklamie, rozwoju stron internetowych i konkurencyjnych badaniach internetowych.

Wybrany kandydat jest niezależnym samozatrudnieniem, kreatywnym, zorientowanym na obsługę klienta i pisze dobrze, musi znać oprogramowanie do projektowania stron internetowych, takie jak Adobe Photoshop lub Illustrator. Firma X oferuje konkurencyjną pensję i hojny pakiet świadczeń. Proszę wysłać lub opublikować na naszej stronie rekrutacyjnej CV z wymaganiami dotyczącymi wynagrodzenia.

To publikowanie umożliwia badanie CV i ocena potencjalnych kandydatów. Publikowanie pracy zapewnia, że ​​nie zadowolisz się osoby, która jest mniej wykwalifikowana niż osoba, której szukałeś. Lub możesz czasami zdecydować, że nie wyceniłeś rynku pod względem kwalifikacji, których szukasz za wynagrodzenie, które chcesz zapłacić.

W ostatnim poszukiwaniu nadzorcy planowania i planowania, na przykład, firma produkcyjna stwierdziła, że ​​60 000 $, które chcieli zapłacić wybranemu pracownikowi, nie przyciągnie wykwalifikowanej osoby, którą mieli nadzieję znaleźć do pracy. Ich najlepsi kandydaci zarabiają już 75 000 $, jak stwierdzono w listach motywacyjnych i na życiorysach.

Wszystkie te informacje pomagają szybciej skanować. Informacje i przygotowanie pomagają zawęzić wiele CV do wybranych kilku CV z większą dokładnością. To przygotowanie sprawia, że ​​przegląd wznowienia jest stosunkowo bezbolesny.

Przygotowanie do przeglądu CV

Przygotowanie do recenzji CV umożliwia szybkie przejście do poważnej pracy wnioskodawcy wznowić recenzję. Odłóż blok czasu, gdy tylko jest to możliwe. Częścią badań przesiewowych jest porównywanie kwalifikacji i poświadczeń jednego kandydata do wartości wymienionych w innych otrzymanych CV. Dodatkowo, przy użyciu elektronicznych aplikacji i witryn rekrutacyjnych, które akceptują aplikacje, wznowienia przesiewowe przyjęły nowe wymiary.

Niektóre tradycyjne urządzenia używane do badań CV nie mają już ciężaru, jaki kiedyś zrobili. Należą do nich jakość artykułów piśmiennych, projekt faktycznego dokumentu i koperta, w której przybyły dokumenty. Wciąż opłacalne do wznowienia pocztowych, są one bezużyteczne w przypadku aplikacji elektronicznych, zwłaszcza aplikacji z płyt pracy, które mogą stracić formatowanie.

W typowej aplikacji o pracę w witrynie wypełnisz formularz do zastosowania, a następnie firma dostarcza przycisk, który umożliwia dołączenie CV i list motywacyjny. Pracodawcy mogą przeczytać te aplikacje online i przekazywać link do członków komitetu kontroli. Niektórzy pracodawcy i scenariusze nadal drukują aplikację; Inni czytają CV online.

Inne techniki badań przesiewowych nigdy nie wychodzą z mody, w tym poszukiwanie właściwej pisowni i gramatyki. Twój szybki, pierwszy przegląd CV powinien dać ogólne wrażenie ostrożności i dbałości o szczegóły kandydata.

Potencjalni pracownicy, którzy popełniają nieostrożne błędy w materiałach aplikacyjnych, takich jak CV, nie gwarantują uwagi, na jaką zasługuje bardziej uważny kandydat. Zakładając, że CV kandydata przekazuje wstępną kontrolę, jest to zalecany proces przeglądu CV.

Kroki w recenzji CV

Przeczytaj niestandardowy list motywacyjny.

Poszukaj szczególnie bezbłędnej prezentacji w liście motywacyjnym, prawidłowej pisowni i gramatyki oraz dbałości o szczegóły wnioskodawcy. Co nie ma listu motywacyjnego? To jest minus elektronicznego spamowania wznowienia. Otrzymanie niezliczonych, zwykle niewykwalifikowanych, wnioskodawcy CV, następuje po każdej pracy. Wskazówka? Zwykle niewykwalifikowani wnioskodawcy nie napiszą listu motywacyjnego.

Warto również zwrócić uwagę na fakt, że porady dla kandydatów do pracy zmieniły się. Istnieje nieporozumienie co do tego, czy list motywacyjny jest nadal niezbędnym elementem aplikacji. Zwolennicy twierdzą, że jest to wspaniała okazja dla wnioskodawcy do wykazania, że ​​ich poświadczenia są idealne do twoich wymagań dotyczących pracy. Następnie wybierz lub nie wybierz, aby kontynuować recenzję CV w tym momencie.

Zeskanuj CV, aby uzyskać ogólne wrażenie wnioskodawcy.

Będziesz chciał zobaczyć na pierwszy rzut oka, że ​​wnioskodawca spełnia twoje kluczowe oczekiwania. doświadczenie i kwalifikacje osoby, którą wynajmowałbyś. Poszukaj szczególnie bezbłędnej prezentacji, prawidłowej pisowni i gramatyki oraz ich dbałości o szczegóły. Papier wznowienia musi przejść test „odczuwania”.

• W pierwszym przeglądaniu poszukaj łatwych do znalezienia kwalifikacji. (Jako przykład, jeśli wymagasz stopnia naukowego, wnioskodawca ma taki?) Jeśli nie, odrzuć CV lub umieść je w „być może”, spełnia stos kwalifikacji lub folderu elektronicznego.
• Przeczytaj opis tego, co kandydata mówi, że szukają w następnej pracy. To oświadczenie dostosowane do twojej pracy, czy też opisuje dowolną pracę na świecie? Na przykład ogólnie odrzucają wznowienia, które składają oświadczenia, takie jak: „Szukam trudnej okazji do wykorzystania moich umiejętności z postępowym pracodawcą, który zapewni możliwości rozwoju.„Szczerze mówiąc, musisz zrobić lepiej, niż zaoferować ten rodzaj ogólności, aby przekazać ekran CV.
• Poszukaj podsumowującego stwierdzenia kwalifikacji i doświadczenia. Jeśli kandydat poświęcił czas i dostosował swoje podsumowanie do pracy, umożliwia to szybkie znalezienie cech, których szukasz z profilu roli. Te wznowienia szybko trafiły na stos „dalszego przeglądu”.

CV są w bazach danych, więc skup się na słowach kluczowych

Kandydaci muszą również uznać, że coraz więcej, większe organizacje skanują wznowienia się w bazach danych. Kiedy praca będzie dostępna, CV są skanowane w celu uzyskania odpowiednich słów kluczowych. Ułatwiaj słowo kluczowe do znalezienia.

Ostatni pracodawcy i składki

Przejrzyj najnowszych pracodawców i uznanych doświadczeń, osiągnięć i wkładów. W tym momencie musiałeś znaleźć znaczący krzyż między CV wnioskodawcy a Twoimi wymaganiami. Umieść CV w swoim folderze „Do recenzji”, chyba że napotkałeś problemy.

Czerwone flagi dla pracodawców

Czerwone flagi w tym momencie recenzji CV, które są niewyjaśnione w CV lub w liście motywacyjnym, obejmują luki w zatrudnieniu, dowody na zmniejszenie odpowiedzialności, dowody kariery, które osiągnęły płaskowyż, a nawet w złym kierunku, krótkie zatrudnienie terminowe w kilku miejscach pracy i wielokrotne zmiany na ścieżce kariery.

• Przejrzyj swoje wybrane CV w sprawie kryteriów i siebie nawzajem.

Przeprowadź rozmowę telefoniczną

Będziesz chciał wywiad z pozornie wykwalifikowanymi kandydatami. Zaplanuj wywiady z kandydatami, którzy przechodzą twój początkowy ekran.

Dolna linia

Im więcej recenzujesz, tym lepiej będzie recenzja CV. Dzięki praktyce możesz zacząć odwoływać się do recenzji CV w ciągu dwudziestu sekund, a nawet w ciągu dziesięciu sekund, podczas gdy recenzja CV nadal przynosi świetnych kandydatów.