Korzyści płynące z pracy w dużej kancelarii prawnej

Przemysł prawny oferuje szeroki zakres ofert pracy dla prawników zarówno wśród prywatnych, jak i rządowych. Wielu prawników ma ukierunkowany plan dla sektorów, w których starają się pracować, ale inne mogą być otwarte na różne odmiany pracy. Niezależnie od tego, istnieje kilka cech i wyjątkowe korzyści, które mogą przynieść stopę w drzwiach w wielkiej kancelarii.

Duże kancelarie prawne (znane również jako Mega-Firms lub Big Law) są zazwyczaj najbardziej konkurencyjne, jeśli chodzi o zatrudnienie. Jako takie, firmy te oferują jedne z największych korzyści.

Czytaj dalej, aby uzyskać niektóre z najważniejszych korzyści i korzyści z pracy w dużej kancelarii prawnej.

01 z 10

Wysokie pensje

Wielkie firmy prawnicze są znane z płacenia najwięcej. Według Departamentu Pracy w 2018 r. Mediana rocznego wynagrodzenia dla prawnika wyniosła 120 910 USD. W 2019 r. Duże kancelarie prawne przekroczyły ten poziom o około 35 000 USD dla współpracowników pierwszego roku. Duże kancelarie często mają również zasoby, aby oferować bardziej kompleksowe i znaczące pakiety odszkodowań, w tym plany opieki zdrowotnej, plany odnowy biologicznej, refundacje i opcje na akcje.

02 z 10

Dobrze skompredowani koledzy

Konkurencyjne zatrudnienie w dużych kancelariach oznacza zbiorową siłę roboczą wysoko utalentowanych, odnoszących sukcesy i uwierzytelnionych kolegów. Duże kancelarie wykazały, że są gotowi płacić pracownikom więcej, a to filtruje na wszystkich poziomach firmy, często skutkuje niektórymi najbardziej utalentowanymi prawnikami, asystentami, administratorami i profesjonalistami operacyjnymi w branży. Zazwyczaj duże kancelarie prawne będą rekrutować z najlepszych szkół prawniczych na świecie, co spowoduje pełną listę prawników i pracowników o prestiżowych poświadczeniach.

03 z 10

Wyrafinowana, trudna praca

Duże firmy prawnicze znane są z wygrywania niektórych z najbardziej elitarnych przypadków. Często skutkuje to wysoką reprezentacją wyrafinowanych, złożonych spraw. Może to zapewnić prawnikom w dużych kancelariach prawnych szerokiej gamy doskonałego doświadczenia. Zapewnia to również trudne intelektualnie środowisko dla prawników i asystentów prawnych. Firmy te przyciągają głośne kombinezony zbiorowe, które wymagają silnych, dużych pracowników do zarządzania i wypróbowania w sądzie.  

04 z 10

Duże, różnorodne bazy klientów

Klienci dużych kancelarii prawnych są bardziej obfici i różnorodni niż klienci mniejszych firm. Duża, zdywersyfikowana baza klientów sprawia, że ​​firma napotka trudności finansowe, jeśli klient zabierze swoją działalność gdzie indziej.

Różnorodność może również zwiększyć szerszy zakres doświadczenia i wiedzy. Co więcej, wiele mega-firm ma praktyki wielobarskie i wiele lokalizacji na całym świecie, umożliwiając prawnikom i asystentom obsługę klientów międzynarodowych.

05 z 10

Rozległe zdecydowane zasoby

Duże kancelarie są zwykle budowane z bardzo solidną infrastrukturą zasobów zarówno z perspektywy technologicznej, jak i zbiorowej. Zalety mogą obejmować mentoring, porady dotyczące odniesionych, kompleksowych centrów kopiowania i mailingowych na miejscu oraz dogłębnego dostępu do badań.

Prawnicy z dużych kancelarii zwykle również mieli korzyści z kompleksowego personelu wsparcia w celu pomocy, w tym administratorów, sekretarzy, korektorów, kierowników projektów, asystentów, specjalistów ds. Marketingu, urzędników dokumentacji i innych. 

06 z 10

Luksusowe biura w najlepszych lokalizacjach

Duże kancelarie często inwestują w luksusowe biura, zwykle położone w wielu światowych centrum prawnych i biznesowych. Budynki są zazwyczaj przestronne, łatwo dostępne i budowane z wieloma dodatkowymi udogodnieniami, takimi jak kawiarnie pełnometrażowe, siłowni wewnętrzne, restauracje i wyszukane sale konferencyjne dla klientów i rekrutów.

07 z 10

Dobrze rozwinięte programy szkoleniowe

Duże kancelarie często inwestują w kompleksowe programy szkoleniowe i mentoringowe dla wszystkich swoich pracowników, a zwłaszcza w bazie prawników. Przykłady tych programów szkoleniowych mogą obejmować skomplikowane letnie programy stowarzyszeniowe, szkolenie nowych pracowników, wewnętrzne programy edukacyjne, wsparcie dla kształcenia ustawicznego, grupy różnych inicjatyw oraz różnorodne sesje dotyczące dalszego rozwoju i możliwości uczenia się.

08 z 10

Znaczne możliwości awansu

Wiele dużych firm prawniczych opiera się na jasnych hierarchiach organizacyjnych z określonymi możliwościami i kamieniami milowymi do rozwoju. Może to prowadzić do większych możliwości wzrostu, a także jasno określonych kroków promocji. Wielu prawników wchodzi do dużej kancelarii prawnej z długoterminowym planem kariery, który obejmuje postęp z kilku poziomów współpracowników i partnerów, ostatecznie stając się starszym partnerem. 

09 z 10

Inicjatywy pro bono

Duże kancelarie prawne często ustanawiają pro bono i programy usług publicznych, które zachęcają prawników i asystentów do poświęcenia określonej liczby godzin, aby pomóc społeczności i niedostatecznie obsługiwane populacje, takie jak dzieci i osoby starsze. Może to być pomocne, ponieważ wiele stowarzyszeń barowych wymaga bieżącego uczestnictwa pro bono dla członkostwa.

10 z 10

Rozpoznawanie nazwy

Duże kancelarie prawne zwracają dużą uwagę w branży prawnej, a ich nazwy ich firmy są powiązane z pewnym poziomem prestiżu. Jest to zwykle uzasadnione, biorąc pod uwagę wyrafinowane obciążenia, zespoły ds. Umowy, doskonałe szkolenie i nagłośnione przywództwo myślenia.

Często duże kancelarie prawne są wysoko cenione za swoją markę, a także wielu głośnych klientów i złożonych przypadków, w które są zaangażowani. Kompleksowo rozpoznawanie nazwy może wyglądać bardzo dobrze w CV, jeśli prawnicy zdecydują się przejść do innych możliwości.