Korzyści płynące z zatrudnienia stażysty

Coraz więcej firm odkrywa korzyści z programów stażowych. Niektóre z tych firm będą oferować płatne programy, podczas gdy inne będą pozostać przy pozornie tradycyjnych, niezapłaconych możliwościach stażowych.

Jak firmy korzystają z programów stażowych

Twoja firma skorzysta z programu stażowego, jeśli jest to priorytetem dla Twojej firmy, ustrukturyzowanej i zapewni studentom nadzór, którego potrzebują, aby odnieść sukces. Zapewniając również odpowiednie szkolenie przed rozpoczęciem programu lub hosting orientacji stażystów, zobaczysz jeszcze lepsze wyniki. Im więcej zasobów jest skłonna włożyć do programu stażowego, tym będzie lepiej. Im lepszy program stażowy, tym bardziej będzie konkurencyjny. A im bardziej konkurencyjny program, tym silniejsza pula kandydatów. Jeśli masz świetny program, przyciągniesz świetnych studentów.

Stażyści dają świeżą perspektywę

Rysowanie perspektywy od każdego spoza Twojej branży, zespołu lub codziennych operacji często sądy zaskakujące inspirację. Właściwie wykonane programy stażowe nie są wyjątkiem. Sprowadzanie studentów, którzy codziennie nie widzą Twojej firmy od wewnątrz. Aby zmaksymalizować te potencjalne korzyści, upewnij się, że uwzględnij stażystów w sesjach burzy mózgów i zachęć ich do zabrania głosu na spotkaniach. Uczestnictwo w burzy mózgów jest często ulubionym wśród stażystów, więc jest to korzystne dla obu stron.

Zwiększa twoją strategię społeczną

Nie jest tajemnicą, że każde pokolenie przynosi ze sobą większą technologię niż ostatnie i każde z nich przynosi własne unikalne podejścia społeczne. Skorzystaj z okazji, aby zaangażować swoich stażystów w strategię społeczną i szukać informacji zwrotnych. Te interakcje zapewniają młodym ludziom możliwość włączenia tego, czego nauczyli się w mediach społecznościowych do prawdziwego świata i ich stażu, często z korzyścią dla obecności społecznej Twojej firmy.

Stażyści mogą stać się zatrudnieniem na poziomie podstawowym

Po co zatrudniać ludzi, którzy nigdy wcześniej nie pracowali w Twojej firmie? Dlaczego nie zatrudnić młodych ludzi jako stażystów, naucz ich swojej firmy i tego, jak Twoja firma działa i zatrudniaj ich, gdy kończą studia? Staż może wydawać się okresem testowym. To świetna okazja do przetestowania tego nowego związku roboczego i odwrotnie. Wiele firm z Fortune-500 zatrzymuje ponad 80% swoich stażystów jako zatrudnienie na poziomie podstawowym.

Dodatkowy zestaw rąk

Stażysta zapewnia dodatkowy zestaw rąk, który często może pomóc osiągnąć cele lub zakończyć projekty. Dopóki projekt rzeczywiście pomoże młodemu osobie nauczyć się nowych umiejętności, dowiedzieć się więcej o branży i zapewni jej wspaniałe interpretacje edukacyjne, może współpracować z innymi pracownikami w biurze na określone projekty. Upewnij się tylko, że są nadzorowani i zawsze informowani o swojej pracy.

Możliwości mentorskie

Wielu pracowników chce mentorować młodych ludzi. Program stażu stanowi okazję dla obecnych pracowników do nawiązania kontaktów z tymi studentami, spotkania z nimi, rozmowy i ostatecznie mentor. Ten program mentorski będzie pomocny dla kultury Twojej firmy, a także dobrego samopoczucia i dalszego uczenia się studenta.

Powtarza znaczenie silnych przywódców

Daje możliwość starannego nauczania młodych ludzi, jak wykonywać zadania i osiągnąć cele, często zapewnia silną osobistą motywację dla pracowników do utrzymywania wyższego rachunku i działania jako silniejszych liderów. Zachęcanie pracowników do prowadzenia i edukowania innych może budować silne morale i rozmnażać skuteczne przywództwo w firmie.